TRABAJO & sociedad

¿Trabajar para ser feliz? La felicidad y el trabajo en Francia :: Christian BAUDELOT y Michel GOLLAC (comp.)

2011-10-17T13:53:00.005-02:00

Céline Bessière, Isabelle Coutant, Olivier Godechot, Delphine Serre, Frédéric Viguier

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL/Trabajo y Sociedad, 2011, 303 págs.
ISBN 978-84-92613-83-0

$ 80

¿Qué se necesita para ser feliz? ¿Qué lugar ocupa el trabajo en la vida de los franceses y las francesas? ¿Cuáles son los aspectos del trabajo susceptibles de favorecer una relación feliz o infeliz con la actividad profesional? En el momento del tránsito controvertido a las 35 horas, estas son preguntas que invitan a repensar el lugar del trabajo y de la felicidad en la vida cotidiana.
Didáctico, claro, y siempre estimulante, este libro, resultado de una investigación de varios años, está sembrado de testimonios vívidos en los que el lector se reconocerá fácilmente y encontrará material para explicar sus propias ambivalencias en su relación con el trabajo. Porque si bien las condiciones objetivas de trabajo participan en esta relación, otros factores, como la trayectoria social y el sexo son decisivos. También se aprende que si una mayor autonomía es sinónimo de felicidad entre los gerentes, no necesariamente lo es entre los obreros; que la felicidad y sobre todo la infelicidad en el trabajo se encuentran en todas las categorías socioprofesionales; y que la sensación de explotación, que ayer definía la condición obrera, ha asumido otros contornos y es hoy parte integrante de la experiencia colectiva.

Profesor de la Ecole Normale Supérieure, Christian Baudelot se impuso desde hace treinta años en el ámbito de las ciencias sociales con varios libros importantes, escritos con Roger Establet, y especialmente: Le Niveau monte, Seuil, 1989; Allez les filles!, Seuil, 1992; Avoir trente ans en 1968 et en 1988, Seuil, 2000. Michel Gollac, del INSEE y director de investigaciones en el Centre d’Etudes de l’Emploi, ha publicado varios estudios de sociología del trabajo, y especialmente con Serge Volkoff, Les conditions de travail, La Découverte, 2000. Céline Bessière, Isabelle Coutant (Politiques du squat, La Dispute, 2000), Delphine Serre et Frédéric Viguier son jóvenes investigadores en ciencias sociales.

TABLA DE CONTENIDOS
Agradecimientos
Prólogo

1 / Felicidad y trabajo, historia de una relación difícil

* Diderot contra Helvétius
* Los católicos antes que los protestantes
* Marx contra Marx
* La alegría en el trabajo
* En busca de la “rara avis”
* ¿Y hoy?
* La realización como implicación de sí mismo
* La experiencia del desempleo
* Los factores de infelicidad

2 / Una encuesta

Primera Parte / ¿HAY QUE TRABAJAR PARA SER FELIZ?

3 / ¿De qué está compuesta la felicidad?

* Felicidades de clase
* Tener
* Ser/estar o hacer
* Aristóteles no está muerto
* El lugar del trabajo en la felicidad
* “El que habla de felicidad tiene a menudo los ojos tristes...”

4 / Te amo, te odio (las ambivalencias de la relación con el trabajo)

* La felicidad está arriba y la infelicidad abajo
* Algunas contradicciones
* Las ambivalencias de la relación con el trabajo
* "Lo que hago, cualquiera podría hacerlo"

5 / Concretar las aspiraciones, ¿el secreto de la felicidad? (Relación con el trabajo y trayectoria social)

* Tomar en cuenta las trayectorias
* Estar en el lugar correcto
* Las aspiraciones frustradas de un hijo de peón
* Desfasajes y ajustes entre aspiraciones y profesiones

Segunda Parte / LA FELICIDAD DE UNOS Y LA INFELICIDAD DE OTROS

6 / Los hombres ¿son más felices que las mujeres en el trabajo? (Las miradas masculinas y femeninas sobre el trabajo)

* Apreciaciones iguales en situaciones desiguales
* Efectos de estructura y modos de apreciación
* Detrás de la convergencia ¿la discriminación?
* ¿(In) satisfacciones específicamente masculinas y femeninas?
* "Todo lo que sube converge"
* Compromisos masculinos y femeninos en el trabajo
* La implicación en el trabajo doméstico
* A cada quien su punto de comparación

7 / ¿Qué queremos para nuestros hijos?

* La importancia del contacto humano
* El interés en sí para la actividad profesional
* La libre elección de los hijos
* Insuficiencia del ingreso e inseguridad del empleo
* La mala calidad de las condiciones de trabajo
* “¡Espero que les vaya mejor!”
* Por lo menos, tener un empleo
* El caso particular de los independientes
* Trabajo interesante contra trabajo demasiado duro

8 / Las cuatro fuentes del placer en el trabajo

* “Conducir mi camión”
* Hay placer y placer
* El trabajo, al principio, nos gusta; después, es rutina…
* Los cuatro registros del placer
* Tener contactos con…
* Servir, ayudar, ocuparse de …
* Hacer, crear …
* Viajar, enriquecerse personalmente …
* ¿Quién obtiene placer de qué?
* Resumamos

9 / Felicidades e infelicidades en el trabajo

* Cuando la felicidad presente se mide según el futuro de los hijos
* Feliz y mal remunerado
* Jerarquía de la felicidad, diversidad de las satisfacciones
* La felicidad existe
* Felices e infelices a la vez
* Una puesta a distancia voluntaria de la esfera profesional
* Un fatalismo resignado
* Implicación y estrés

Tercera Parte / RESISTENCIAS COLECTIVAS, SUFRIMIENTOS INDIVIDUALES

10 / Actitudes de clase y trayectorias personales

* Determinismos y variaciones subjetivas
* Involucrarse o retraerse: destinos colectivos
* El sufrimiento en el trabajo puede ser experimentado en todos los ambientes sociales
* Los elementos que revelan el sufrimiento
* De la felicidad al sufrimiento
* Malestar individual y malestar social

11 / Afiliaciones y desafiliaciones

* Trabajo colectivo, trabajo individual
* Empleo amenazado, sufrimiento en el trabajo
* Cuando los juicios de utilidad y los juicios de belleza ya no coinciden
* La función pública, una posición aparte
* “Un funcionario funciona”

12 / El salario ¿consuela la infelicidad en el trabajo?

* Teniendo en cuenta el trabajo que realiza ¿diría usted que está bien remunerado, normalmente remunerado o mal remunerado?
* Penosidad del marco de trabajo
* Penosidad del ritmo de trabajo
* Salario y seguridad del empleo
* Salario y capital humano
* Salario y responsabilidades
* “Si congelan los salarios, congelan el trabajo...”

13 / La percepción de injusticia

* ¿Mal remunerado, explotado, o no reconocido en su justo valor?
* Percepción de la injusticia e implicación
* La clase obrera ya no tiene el monopolio de la explotación
* Injusticia y movilización

14 / El episodio de las 35 horas

* El retorno a una tendencia de largo plazo
* Malestar en torno de las 35 horas
* Una apuesta arriesgada
* Duración contra flexibilidad
* La intensificación del trabajo
* La inestabilidad de los horarios
* Cuando los gerentes son seducidos por la reducción del tiempo de trabajo
* Aumento de las desigualdades y reservas populares
* La RTT divide más a las capas populares
* Felicidad para unos, sufrimiento para otros
* ¿Hacia la catástrofe?

Conclusión

* I
* II
* III
* IV

Anexo
Bibliografía

Ensayos en honor a Marcelo Diamand :: Pablo CHENA, Norberto CROVETTO, Demian PANIGO (coords.)

2011-07-05T15:47:00.002-03:00

Ensayos en honor a Marcelo Diamand. Las raíces del nuevo modelo de desarrollo argentino y del pensamiento económico nacional

Pablo I. Chena, Norberto E. Crovetto, Demian T. Panigo (coords.)

Fabián Amico, Andrés Asiain, Facundo Barrera, Eduardo L. Curia, Horacio Delguy, Aldo Ferrer, Alejandro Fiorito, Horacio Ghillini, Iván Heyn, Pablo Moldován, Patricio Narodowski, Julio Neffa, Daniel E. Novak, Pablo E. Pérez, Jorge Remes Lenicov, José Sbattela, Leandro A. Serino, Héctor Valle

Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Universidad Nacional de Moreno, Buenos Aires, 2011, 349 págs,
ISBN 978 84 92613 66 3

$120

A cuatro años del fallecimiento de Marcelo Diamand, y en el marco histórico de una reedición del conflicto entre las ideas neoliberales y el pensamiento nacional, la presente obra colectiva busca revalorizar los aportes de uno de sus principales referentes, creador del concepto de Estructura Productiva Desequilibrada, eje central para los hacedores de política económica del nuevo modelo de desarrollo de la post-Convertibilidad. En un preciso diagnóstico respecto de las causas del retraso de la economía argentina, Marcelo Diamand señalaba en la contratapa de su obra cumbre que: “las décadas de frustración económico social que viene padeciendo la Argentina no se debieron a fallas en su estructura productiva ni a errores en la conducción económica, sino a equivocados esquemas conceptuales que impidieron la correcta percepción de la realidad económica y que generaron sistemáticamente medidas que sólo consiguieron agravar los problemas que pretendieron resolver.” Estos errores se deben al trasplante de ideas originadas en los países avanzados, que surgieron de una racionalización de sus propios intereses y que se contraponen con las necesidades de industrialización de nuestras economías. Por lo tanto, el camino para delinear un modelo de desarrollo que asegure un crecimiento sostenido con inclusión social es aquel que fortalece la perspectiva nacional y popular en el campo de las ideas económicas. En este contexto, la originalidad del pensamiento de Marcelo Diamand, en relación a la heterogeneidad de la estructura productiva argentina, a la dinámica del ciclo económico, a los determinantes del proceso inflacionario, a las políticas necesarias para el desarrollo industrial y, centralmente, a la utilización de tipos de cambios múltiples para el desarrollo, han permitido sentar las bases de una política económica que resuelve el trilema del sub-desarrollo, o “la histórica imposibilidad de alcanzar en forma concomitante el triple objetivo de pleno empleo, salarios reales elevados y equilibrio externo”.

I N D I C E

Introducción :: Norberto E. Crovetto, Pablo I. Chena y Demian T. Panigo

PRIMERA PARTE: El pensamiento de Marcelo Diamand: el hombre y las instituciones

1. Marcelo Diamand y la “Enfermedad Holandesa" :: Aldo Ferrer
2. Reflexiones a partir del pensamiento de Marcelo Diamand :: Julio C. Neffa
3. El péndulo de Diamand. Una actualización post-estructuralista :: Patricio Narodowski
4. La “estructura productiva desequilibrada” y los dilemas del desarrollo argentino :: Fabián Amico y Alejandro Fiorito
5. ¿Nueva política económica, viejos problemas? Viabilidad económica y distribución de ingresos en la postconvertibilidad :: Pablo E. Pérez
6. Diamand, la Unión Industrial y demás… a la luz de mi experiencia personal :: Eduardo L. Curia
7. Marcelo Diamand y los debates de su época :: Héctor Valle
8. Crecimiento con distribución del ingreso: la importancia de la propuesta de Diamand :: Horacio Ghilini
9. Del modelo agrario de los noventa a las retenciones post-Convertibilidad :: Horacio J. Delguy

SEGUNDA PARTE: Las ideas de Marcelo Diamand en la política económica argentina

10. El tipo de cambio como instrumento de política :: Jorge Remes Lenicov
11. La política comercial en las Estructuras Productivas Desequilibradas: el caso de las licencias no automáticas de importación :: Iván Heyn y Pablo Moldován
12. Regulación del comercio exterior y apropiación de rentas. Pasado y presente de la medida :: José Sbattella y Facundo Barrera
13. Estructura productiva desequilibrada: vigencia de una idea original :: Daniel E. Novak
14. Del neo-mercantilismo al tipo de cambio múltiple para el desarrollo. Los dos modelos de la post-Convertibilidad :: Demian T. Panigo y Pablo I. Chena

TERCERA PARTE: Nuevos desarrollos teóricos basados en los aportes de Marcelo Diamand

15. Demanda efectiva y restricción externa: un modelo a la Diamand aplicado a la Argentina del presente :: Andrés Asiain
16. Diversificación productiva en países que producen bienes salario: el caso de Argentina :: Leandro A. Serino
17. Estructura productiva desequilibrada y volatilidad macroeconómica :: Demian T. Panigo y Pablo I. Chena

En los medios:
El Patagónico (Chubut)

Trabajo y modelos productivos en América Latina :: Enrique DE LA GARZA TOLEDO, Julio César NEFFA [comp.]

2011-02-25T15:19:00.000-03:00

Trabajo y modelos productivos en América Latina
Argentina, Brasil, Colombia, México y Venezuela luego de las crisis del modelo de desarrollo neoliberal

Enrique de la Garza Toledo. Julio César Neffa. [Compiladores]
Jorge Carrillo. Fernando Urréa Giraldo. Marcio Pochmann. Giovanni Alves. Francisco Luiz Corsi. Julio César Neffa. Enrique de la Garza Toledo. Héctor Lucena. [Autores de Capítulo]

Colección Grupos de Trabajo, CLACSO/CEIL-PIETTE-CONICET/Casa Abierta al tiempo (Universidad Autónoma Metropolitana)/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2011, 433 págs.
ISBN 978-987-1543-60-1

Descargar texto completo

Los autores, miembros del Grupo de Trabajo de CLACSO: Trabajo, Empleo, Calificaciones Profesionales, Relaciones de Trabajo e Identidades Laborales, redactaron esta publicación como resultado de un Seminario realizado en la sede de FLACSO en Quito en noviembre de 2009 para discutir acerca de la permanencia de los ya existentes o la emergencia de nuevos modelos productivos. Los autores abordan el tema desde la economía, la sociología y las relaciones de trabajo, con diversas orientaciones teóricas, y recurren a la historia económica y social y a la ciencia política de una sociedad heterogénea para contextualizar la dinámica del modelo de desarrollo específico de cada país. El análisis partió de la crisis de los años setenta, el auge del neoliberalismo y su erosión al iniciarse el siglo XXI tratando de identificar los nuevos modelos productivos que estaban emergiendo en los grandes países de América Latina con diversas características: para consolidar el modo de producción capitalista en su nueva modalidad (son los casos de México y de Colombia); para intentar implantar un nuevo modelo productivo crítico de las políticas económicas neoliberales (son los casos de Brasil y de Argentina); o para tratar de crear un modelo socialista latinoamericano del siglo XXI (es el caso de Venezuela). En todos los casos siempre se necesitaba la intervención del Estado para consolidar los cambios introducidos, pero con un impacto muy diferente sobre las instituciones y las reglas que configuraban el uso y la reproducción de la fuerza de trabajo, es decir, de la relación salarial. La heterogeneidad estructural de América Latina se manifiesta en estos cinco casos nacionales, donde el dinamismo de sus economías, las rigideces estructurales y la emergencia de nuevos modelos de desarrollo siguen siendo un apasionado y permanente tema de investigación, cuyo abordaje constituyó el objetivo central del Grupo de Trabajo de CLACSO.

La corrosión del trabajo. Estudios sobre informalidad y precariedad laboral :: Mariana BUSSO y Pablo PÉREZ (coord)

2010-09-24T17:29:00.002-03:00

Facundo BARRERA, Mariana BUSSO, Pablo Ignacio CHENA, José Francisco FABIO, Juliana FRASSA, Leticia MUÑIZ TERRA, Julio César NEFFA, Melina NEIMAN, Pablo PEREZ, Juliana PERSIA

Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, 232 págs.
ISBN 978-84-92613-49-6

$80

A pesar de cierto consenso en la literatura especializada acerca de la erosión de la "relación salarial clásica", existe una rica discusión en torno a su conceptualización. Dos de las categorías esgrimidas desde las ciencias sociales han sido las de informalidad y precariedad del trabajo y/o el empleo.
Pero ¿cuál es la noción que más representa esta problemática? ¿Son estos conceptos dimensiones del mismo problema o son problemas de distinta naturaleza? ¿Contribuyen a comprender el problema social que subyace a ese tipo de situaciones laborales o, contrariamente, oscurecen su comprensión? ¿Cómo se expresan estos fenómenos en diferentes conjuntos de trabajadores urbanos? ¿Son apreciables en el medio rral? ¿Esta discusión conceptual es tomada en consideración en el diseño e implementación de políticas sociales?
Los textos incluidos en el presente libro interpelan las nuevas formas que adquiere el trabajo, y en particular a los denominados precarios e informales. Es decir, se preguntan si estas nuevas formas corroen, modifican, transforman y/o asignan carcaterísticas particulares a la relación capital-trabajo.
No se pretende ofrecer una única mirada sobre la problemática de la informalidad y la precarización, ni verificar los aportes desde una sola perspectiva. Muy por el contrario, se movilizan y ponen a prueba enfoques teóricos disímiles y se ofrecen estudios empíricos con abordajes metodológicos y disiplinares múltiples, que en algunos casos son complementarios y en otros contradictorios.

Mariana Busso es socióloga (UNLP), Magister en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA), doctora en Ciencias Sociales (UBA) y de la Université de Aix-en-Provence, mention Lettres et Sciences Humaines (Francia). Actualmente se desempeña como investigadora asistente en el CEIL-PIETTE del CONICET. Es profesora de gado y posgrado en la Universidad Macional de La Plata. Sus investigaciones abordan los siguientes temas: sociología del trabajo, identidad y procesos simbólicos, trabajo informal, acción colectiva.
Pablo Pérez es economista (UNLP), doctor en Ciencias Económicas (Université de Paris-Est) y en Ciencias Sociales (UBA). Investigador adjunto del CONICET en el CEIL-PIETTE, es docente de grado y posgrado en las Universidades de Buenos Aires y La Plata. Sus temas de investigación involucran la relación entre la macroeconomía y el mercado de trabajo, la inserción laboral de los jóvenes y las políticas laborales y sociales.

INDICE
Introducción / I. Naturaleza y significación del trabajo/empleo precario, Julio C. Neffa / II. El trabajo no registrado como modalidad límite de precariedad, Julio C. Neffa / III. Precariedad en los mercados de trabajo rurales. Agricultura y familias en el Valle del Uco, José Francisco Fabio y Melina Neiman / IV.Los límites a la precarización del empleo. Reflexiones a partir del análisis de los mercados internos de trabajo y las relaciones laborales existentes en la empresa, Juliana Frassa / V. Trabajo informal: una categoría en tensión(es), Mariana Busso / VI. El desempeño del Sector Informal Urbano en el último cuarto del siglo XX, Juliana Persia / VII. La informalidad como estrategia del capital. Una aproximación macro, inter e intra sectorial, Pablo Pérez, Pablo Chena y Facundo Barrera / VIII. De formal a informal: particularidades de la transición ocupacional de los trabajadores desplazados de YPF, Leticia Muñiz Terra / Bibliografía

Crecimiento y riqueza de las naciones :: Pascal PETIT

2010-04-08T10:39:00.007-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Miño y Dávila Editores/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, 127 págs.
ISBN 978-84-96571-95-2

$54

En una época de interrogantes sobre el sentido del crecimiento, esta publicación emprende una lectura a la vez histórica y comparada de las modalidades del crecimiento y de la acumulación en los países desarrollados. El enfoque es institucionalista y sigue las evoluciones relativas de las esferas de actividades económicas, domésticas y políticas, desde el período de los "treinta años gloriosos" hasta los años de estancamiento y crisis de las dos últimas décadas del siglo XX. Precisar los grandes rasgos de los regímenes de crecimiento que se bosquejan en estos comienzos del siglo XXI implica tomar en cuenta las formas de internacionalización de estas economías.
Así, uno de los objetivos de esta publicación es determinar los márgenes de los que disponen las políticas para sostener un desarrollo económico que satisfaga las expectativas de todos los ciudadanos.

Pascal Petit es economista y director de investigación en el CNRS de Francia. Sus trabajos tratan del crecimiento, los cambios técnicos y organizacionales y el empleo en los países de la OCDE. También ha publicado artículos y libros sobre los temas de la economía terciaria y la economía de la información.

INDICE

Agradecimientos

Introducción

1/ La medición del crecimiento como tecnología de gobierno
Lo que no va más con la medición del PIB
Un período de transición prolífico en indicadores

2/ Actividades e instituciones: los códigos del crecimiento
Tres esferas de actividad
Las instituciones y sus características
Cinco formas estructurales en una perspectiva histórica

3/ Regímenes, crisis y transiciones o los tiempos del crecimiento
Un esquema general de acumulación
Tipologías de los regímenes de acumulación
De la naturaleza de las crisis
Cambios estructurales y transiciones

4/ La edad de oro del capitalismo o de las naciones: 1945-1975
Una coyuntura histórica particular autoriza una recomposición de las relaciones Estado-economía
Los cambios estructurales
El régimen de crecimiento fordista
Las dimensiones sectoriales del esquema de crecimiento fordista
Una crisis esperada

5/ La nueva economía ¿tiene fronteras?
Veinte años después
En busca de los incrementos de productividad perdidos
Cambios estructurales mayores
Cambios institucionales, catalizadores de las oportunidades de crecimiento
Difusión de nuevas prácticas y organizaciones
¿Hacia qué regímenes de crecimiento?

6/ ¿Es posible un capitalismo social mundial?
Regímenes nacionales en busca de órdenes internacionales específicos
Las debilidades de las coordinaciones regionales
Sobre las diversas matrices del orden mundial

Conclusión

Para comprar on-line, www.librosociales.com

Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales Vol. II

2009-11-25T15:35:00.006-02:00

Julio César NEFFA, Enrique DE LA GARZA TOLEDO, Leticia MUÑIZ TERRA (compiladores)

M.S. Betancour, A. Borges, G. Correa, R.M. Donaire, C.Figari, M. Gómez, M. E. de la O, J. Rebón, R. Salgado, A. Salvia, C. Senen Gonzales, J. Vera

CLACSO/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2009, 410 págs.
ISBN 978-987154327-4

$70

Ya sea a partir de perspectivas teóricas específicas o de análisis empíricos concretos, de estrategias metodológicas cuantitativas o cualitativas, los trabajos aquí
presentados dan cuenta de la gran heterogeneidad de situaciones presentes en el mundo laboral de la región.
Múltiples son las temáticas estudiadas, pues los autores aportan distintas miradas en torno a la recuperación de fábricas, la proletarización del trabajo intelectual, la inserción laboral en los mercados de trabajo, los planes de empleo, la desigualad económica, etc.
Estas problemáticas son analizadas a partir de disímiles unidades de observación. Los estudios presentados se concentran así en la industria de confección textil, en las empresas recuperadas, los planes de empleo, los trabajadores precarios, los docentes, los jóvenes y las mujeres.

Indice
Presentación del grupo de trabajo: Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales :: Julio C. Neffa y Enrique de la Garza Toledo
Presentación de la obra: Nuevos y viejos escenarios en el mundo laboral latinoamericano: distintas miradas para su estudio :: Leticia Muñiz Terra

Primera Parte
Transformaciones en los procesos de trabajo
Desafíos emergentes de las empresas recuperadas: de la imposibilidad teórica a la práctica de la posibilidad :: Julián Rebón y Rodrigo Salgado
Sobre la proletarización de los trabajadores intelectuales. Un ejercicio comparativo a partir del caso de los docentes en Argentina :: Ricardo M. Donaire
Nuevas formas de regulación del trabajo en un contexto de globalización económica: el caso de la cadena textil-confección en Antioquía :: María Soledad Betancur Betancur

Segunda Parte
Relaciones colectivas de trabajo
Los castigos de la edad y la dificultad de hablar de trabajo decente en Colombia :: Guillermo Correa
La acción colectiva sindical y la recomposición de la respuesta política estatal en la Argentina 2003-2007 :: Marcelo Gómez
Comentarios :: Claudia Figari y Cecilia Senen González

Tercera Parte
Mercados de trabajo
Jovens e trabalho: questões a partir da análise dos mercados de trabalho metropolitanos do Brasil :: Ângela Borges
El trabajo de las mujeres en la industria maquiladora: balance de cuatro décadas de estudio en México :: María Eugenia de la O

Cuarta Parte
Nueva informalidad y políticas de empleo
El Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados (PJyJHD). Análisis de sus características y objetivos. Fortalezas y debilidades :: Julio César Neffa
Heterogeneidad estructural, segmentación laboral y distribución del ingreso en el gran Buenos Aires: 1992-2003 :: Agustín Salvia y Julieta Vera

Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales Vol. I

2009-11-25T14:45:00.006-02:00

Julio César NEFFA, Enrique DE LA GARZA TOLEDO, Leticia MUÑIZ TERRA (compiladores)

R. Antunes, A. Bialakowsky, M. Costa, M. Patrouilleau, A. Cardoso, I. Vasilachis, M. Busso, K. Arellano, D. Baccarelli, C. Dallacia, L. De Gennaro, S. Giradles, E. Sadier, J. Montes Cató, J. Lindenboim, J. Graña, D. Kennedy, M. Panaia, J. Testa, C. Figari, M. Spinosa, M. Montoro, M. Supervielle, E. Rojido, J. Carrillo, A. Hualde, A. Aravena, C. Mejía

CLACSO/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2009, 457 págs.
ISBN 978-987154326-7

$70

Ya sea a partir de perspectivas teóricas específicas o de análisis empíricos concretos, de estrategias metodológicas cuantitativas o cualitativas, los trabajos aquí presentados dejan ver la gran heterogeneidad de situaciones presentes en el mundo laboral de la región.
Múltiples son las temáticas estudiadas, pues los autores aportan distintas miradas en torno a la morfología del trabajo, las teorías de la transición, la reproducción de la desigualdad, la conceptualización del trabajo, la identidad colectiva, la subjetividad de los trabajadores, las relaciones laborales, los salarios, los modelos de profesionalización de las empresas, las competencias laborales, las trayectorias ocupacionales, las cadenas de valor, etcétera.
Estas problemáticas son analizadas a partir de disímiles unidades de observación. los estudios presentados se concentran así en el sector industrial, de alimentos o de servicios, en las industrias aeroespacial, pesquera, de vestimenta.

Índice
Presentación del Grupo de Trabajo: Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales :: Julio César Neffa y Enrique de la Garza Toledo
Presentación de la obra: Nuevos y viejos escenarios en el mundo laboral latinoamericano: distintas miradas para su estudio :: Leticia Muñiz Terra
Primera parte
Dimensiones teóricas y metodológicas
Diez tesis sobre el trabajo del presente (y el futuro del trabajo) :: Ricardo Antunes
Aportes a una teoría del cambio: gubernamentalidad, fuerzas productivas y praxis
de sujetos colectivos en nueva época :: Alberto L. Bialakowsky, María Ignacia Costa y M. Mercedes Patrouilleau
Escravidão e sociabilidade capitalista: um ensaio sobre inércia social :: Adalberto Cardoso
Hacia un concepto ampliado de trabajo :: Enrique de la Garza Toledo
Comentarios: Del trabajo esclavo a las nuevas formas de esclavitud en el trabajo :: Irene Vasilachis de Gialdino
Segunda parte
Trabajo, identidad y subjetividad
Cuando el trabajo informal es espacio para la construcción de identificaciones colectivas. Un estudio sobre ferias comerciales urbanas :: Mariana Busso
Construcción del sujeto de trabajo en la condición de precariedad :: Karina Arellano, Diego Baccarelli, Cecilia Dallacia, Lucía De Gennaro, Soraya Giradles y Emilio Sadier
Comentarios: Comentarios críticos de las ponencias presentadas en la Mesa “Trabajo,
identidad y subjetividad” :: Juan Montes Cató
Tercera parte
Educación, calificación profesional, productividad y salarios
Fuentes de la valorización del capital: la relación entre productividad y salarios. Argentina 1993-2006 :: Javier Lindenboim, Juan M. Graña y Damián Kennedy
Demandas empresariales en las estrategias de formación de los ingenieros en dos zonas argentinas :: Marta Panaia
Saberes, intervenciones profesionales y clasificaciones profesionales: nuevos requerimientos a idóneos, técnicos e ingenieros :: Julio Testa; Claudia Figari y Martín Spinosa
Pautas de desigualdad en el mundo social productivo uruguayo. Aportes para el debate en
torno a la gestión por competencias :: Mariela Quiñones Montoro
Cuarta parte
La nueva dinámica empresarial. Innovación y flexibilización en la industria
Trabajo de organización y cadenas de valor. El caso de la vestimenta uruguaya :: Marcos Supervielle y Emiliano Rojido
Potencialidades y limitaciones de sectores dinámicos de alto valor agregado: la industria aeroespacial en México :: Jorge Carrillo y Alfredo Hualde
La industria del salmón en Chile: ¿crecimiento social o explotación laboral? :: Antonio Aravena
Rasgos posfordistas en el paisaje laboral de la gran industria del Valle del Cauca colombiano :: Carlos Mejía Sanabria

Las finanzas capitalistas. Para comprender la crisis mundial :: Suzanne de BRUNHOFF, François CHESNAIS, Gérard DUMENIL, Michel HUSSON, Dominique LEVY

2009-10-28T12:32:00.006-02:00

Herramienta Ediciones/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2009, 285 págs.
ISBN 978-987-1505-11-1

$ 60

Suzanne de Brunhoff es directora honoraria de investigaciones en el CNRS, sección Economía, París.
François Chesnais es profesor emérito de la Universidad de Paris 13-Villetanneuse, miembro del Consejo Científico de ATTAC y redactor jefe de la revista Carré Rouge.
Gérard Duménil es economista, director de investigaciones del CNRS y profesor de la Universidad de París 10-Nanterre.
Michel Husson es economista e investigador en el IRES.
Dominique Lévy es economista y director de investigaciones en CNRS

INDICE

Prólogo a la edición en español

La crisis en curso

Introducción

Finanzas, Capital, Estados
Suzanne de Brunhoff

1. Problemas de la naturaleza y del rol económico de las finanzas capitalistas
2. Las finanzas según tres grandes economistas: D. Ricardo, L. Walras, J.M. Keynes
3. El aporte teórico de Karl Marx: capital-dinero, capital productivo y finanzas
4. Finanzas, economía e internacionalización del capital
5. Los trabajadores asalariados, agentes esenciales de la economía capitalista

La preeminencia de las finanzas en el seno del “capital en general”, el capital ficticio y el movimiento contemporáneo de mundialización del capital
François Chesnais

1. La teoría marxiana del capital portador de interés y del capital ficticio
2. Una relectura inicial de Hilferding
3. La reconstitución en gran escala del capital que se valoriza en los mercados financieros
4. Antiguas y nuevas contradicciones en el capitalismo financiarizado y mundializado

Las finanzas capitalistas: relaciones de producción y relaciones de clase
Gérard Duménil y Dominique Lévy

1. Introducción: ¿un análisis marxista de las finanzas?
2. Lo esencial
3. Nacimiento, grandeza, retroceso y resurgencia
4. Los agentes
5. Logros y contradicciones
6. Historia de una relación de producción y de lucha de clases

Los tres campos de la teoría de las relaciones financieras de Marx. El capital financiero en Hilferding y Lenin
Gérard Duménil y Dominique Lévy

1. El proceso de conjunto del capital y su acompañamiento
2. Propiedad y gestión
3. Instituciones y sector
4. Las clases dominantes
5. Las instituciones del capitalismo del siglo XX analizadas por Hilferding y Lenin
6. Un cuadro analítico poderoso. Sus límites

Finanzas, hipercompetencia y reproducción del capital
Michel Husson

1. Ganancia sin acumulación
2. “¿Enriquecerse mientras se duerme?”
3. La creación de valor
4. La explotación, causa y consecuencia
5. Acumulación y reproducción
6. Lo que está en juego en el debate y la crisis sistémica

La inserción ocupacional de los jóvenes en un contexto de desempleo masivo: el caso argentino entre 1995 y 2003 :: Pablo PEREZ

2008-12-11T12:58:00.005-02:00

Prefacio de Jérôme Gautié

Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y sociedad, 2008, 252 págs.
ISBN 978-84-96571-96-9

$ 63

¿Por qué los jóvenes detentan tasas de desempleo mayores que los adultos? ¿Existe presión desde la oferta de trabajo? ¿Es un problema de demanda por parte de las empresas? ¿Es importante su mayor rotación laboral? ¿Tienen problemas para acceder a un empleo o para mantenerlo? ¿Tienen todos los jóvenes similares oportunidades o las dificultades se presentan sólo para algunos grupos? ¿Los jóvenes no poseen los niveles educativos requeridos por las empresas? ¿o se trata de una estrategia de las empresas para contratar a los más productivos? ¿El origen social los limita en sus posibilidades de inserción, ya sea por el capital económico de sus padres o por su falta de contactos?
La búsqueda de respuesta a estas cuestiones orienta el contenido de los capítulos del presente libro.

Pablo Ernesto Pérez es Doctor en Economía (Paris Est) y en Ciencias Sociales (UBA) e investigador del CEIL-PIETTE CONICET y docente en las universidades de La Plata y Buenos Aires.

INDICE

Prefacio - Jérôme Gautié

Introducción
1/ Jóvenes y juventud: dificultades en la construcción de “los jóvenes” como objeto de estudio
2/ La noción de inserción laboral
3/ Presentación del problema: la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo argentino
4/ Contenido de los capítulos y metodología utilizada en cada uno de ellos

I/El contexto macroeconómico e institucional de la Argentina entre 1995 y 2003
1/El contexto macroeconómico
2/El contexto institucional
Reflexiones finales

II/Empleo de jóvenes y coyuntura económica
Claves para su análisis en la Argentina
1/La relación ciclo económico-empleo de jóvenes
2/Algunas hipótesis acerca de las variaciones cíclicas y el empleo de los jóvenes
3/Consideraciones finales

III/La educación y su importancia para acceder a un empleo. El fenómeno de la sobreeducación
1/Aproximaciones teóricas a la relación formación – empleo
2/Educación y empleo en la Argentina durante la década de los
3/La sobreeducación en el mercado de trabajo argentino
Reflexiones finales

IV/Origen social y empleo de jóvenes
1/Origen social y posibilidades escolares
2/Posibilidades de valorizar la educación
3/Origen social y movilidad intergeneracional
4/Estructura de clases y empleo de jóvenes
5/Estructura de clases, escolaridad y posibilidades de acceso al mercado de trabajo en Argentina
Reflexiones finales

V/La oferta de trabajo de los jóvenes: de la búsqueda de empleo a la relación con el trabajo
1/Buscar y encontrar un empleo: las enseñanzas de los trabajos económicos y sociológicos sobre la búsqueda de empleo
2/Breve caracterización del partido de La Matanza y su situación social
3/El rol de las redes sociales y del espacio de búsqueda
4/Más allá de la búsqueda de empleo: representaciones de los jóvenes en relación con el trabajo
Reflexiones finales
Anexo 1. Diseño de la muestra
Anexo II. Breves consideraciones sobre las entrevistas

Reflexiones finales
1/Algunas consideraciones a modo de balance
2/Últimas palabras

Bibliografía

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Los sistemas de innovación en la era de la globalización :: Bruno AMABLE, Rémi BARRE y Robert BOYER

2008-11-28T18:01:00.008-02:00

Presentación de Julio César Neffa

Traducción de Irene Brousse, Alicia Calvo, Lucía Vera

Buenos, Aires, Miño y Dávila, CEIL-PIETTE, Trabajo y Sociedad, 2008, 350 págs.
ISBN 978-84-92613-08-3

$ 75

El mercado ¿es la única institución portadora de eficacia y dinamismo tecnológico?
La internacionalización ¿desembocará en la erosión de las especificidades nacionales? La “globalización” ¿implica una convergencia de los países hacia una misma organización socioeconómica? La presente publicación discute la generalidad y la validez de estas aserciones a través de un enfoque original que combina análisis teóricos del cambio técnico y del crecimiento, caracterización estadística de los sistemas de innovación y puesta en evidencia de los resortes institucionales del dinamismo económico y de su vínculo con los modos de regulación.
Como no existe ninguna configuración óptima, la historia propia de cada país contribuye a forjar la red de las instituciones que canalizan la dirección del cambio técnico. De hecho, los países industrializados se distribuyen según cuatro modelos canónicos, que son en gran medida complementarios, en la medida en que un régimen internacional estable gobierna el lento proceso de especialización de los diversos países. Si en cambio la incertidumbre estructural se convierte en la regla, los sistemas mercantiles parecen prosperar y los otros tres encuentran dificultades mayores. La publicación desemboca en una serie de propuestas para devolver a Europa el dinamismo necesario para resistir a la competencia de los dos otros polos de la tríada.

Bruno Amable, economista, investigador del Centre d’Etudes Prospectives d’Economie Mathématique Apliquées à la Planification (CEPREMAP), estudia las teorías del crecimiento, del cambio técnico y los fundamentos institucionales de los sistemas de innovación y producción.
Rémi Barré, ingeniero civil/de minas y doctor en Economía. Es director del Observatorio de Ciencia y Técnica (OST) y profesor asociado de la Universidad CNAM de París. Trabaja sobre el análisis de los sistemas de investigación y las políticas públicas correspondientes, así como en el desarrollo de indicadores de ciencia y tecnología.
Robert Boyer, economista, director de investigaciones en el Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS) de Francia y director de estudios en la École de Hautes Études en Sciences Sociales, estudia los fundamentos institucionales de la macroeconomía, el cambio de los modos de regulación en la historia y su variedad internacional.

INDICE
Presentación, por Julio César Neffa.
Introducción
I/ InnovacIón, competitividad, crecimiento: enfoque teórico
1/ El cambio técnico: acumulativo, localizado y fuente de externalidades.
2/ Las trayectorias nacionales de crecimiento
3/ Los componentes institucionales de los modos de crecimiento.
II/ Los sistemas de innovación y de producción: un análisis estadístico
4/ Cómo revelar las configuraciones por medio de análisis de datos referidos a una multiplicidad de indicadores cuantitativos.
5/ Una tipología de los “sistemas de innovación.
6/ “Sistemas de innovación y de producción” de diferente desempeño
III/ Cohesión y transformación de los modos de regulación: un análisis institucional
7/ Diversidad y coherencia en las configuraciones de la innovación .
8/ Internacionalización con persistencia de modelos complementarios
9/ La gran transformación de la década de los años 1990
10/ Pistas para una renovación de las políticas públicas en Europa
Conclusión/ Analizar un cambio de época: a propósito de algunas ideas preconcebidas, paradoja y proposición.
Bibliografía

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Economía política de la empresa :: François EYMARD-DUVERNAY

2008-07-24T11:49:00.005-03:00

Traducción de Lucía Vera

Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, 2008, 127 págs.

$42

La empresa, como marco de la producción y del trabajo, es la fuente de creación de las riquezas. Sin embargo, está muy mal analizada por la corriente dominante de la teoría económica, que se centra en los mercados, en los cuales la empresa no es más que un agente, no mucho más importante que el consumidor.
Este libro, que se ubica en el cruce entre la economía y la sociología política, recorre las investigaciones actuales que posibilitan refundar una teoría moderna de la empresa. Muestra que la teoría neoclásica de los contratos, que postula individuos libres e iguales, es incapaz de informar sobre la empresa. Las teorías que introducen el poder jerárquico de los propietarios y de los managers son más operativas. Pero, para poder ir más lejos, en primer lugar hay que cuestionar la omnisciencia del individuo en el modelo liberal. También hay que utilizar los aportes recientes de la sociología política con el fin de dar cuenta de las condiciones, que raramente se reúnen, para que las relaciones de poder inherentes a la empresa capitalista se vuelvan aceptables para los trabajadores. La economía de las convenciones permite combinar todas esas dimensiones en una grilla de análisis coherente.

François Eymard-Duvernay es profesor de economía en la Universidad París X (laboratorio FORUM), director de la federación de investigación del CNRS “Capitalisme(s) et démocratie(s)” [“Capitalismo(s) y democracia(s)”]. Es autor de numerosos artículos y obras de economía del trabajo y de la empresa.

INDICE

Introducción

1/La empresa liberal
1. De los mercados a los contratos
2. De la relación jerárquica al contrato
3. La estabilidad del salario: el contrato de seguro
4. La dirección por la incitación: el contrato entre el principal y el agente
5. Complementos salariales y carreras salariales: los contratos incitativos dinámicos
6. Contratos de confianza
7. Las convenciones
Conclusión: límites y fracasos de los contratos

2/ La empresa jerarquizada
1. La corriente de la economía de los costos de transacción
2. Las hipótesis sobre el comportamiento y el entorno de los agentes
3. El enfoque comparativo de las formas de coordinación
4. Enfoque histórico
5. De la coordinación vertical a la coordinación horizontal
6. Los contratos incompletos
Conclusión: los límites de la economía de los costos de transacción

3/ La empresa inteligente
1. Volver a la cuestión de la racionalidad
2. De la racionalidad sustancial a la racionalidad limitada
3. De la racionalidad a las rutinas
4. La cognición situada
5. El equipamiento cognitivo del entorno: de los conocimientos a la información
6. La organización como equipamiento cognitivo
Conclusión: el individuo formado por la empresa

4/ Las instituciones de la empresa: las convenciones
1. Las instituciones de la economía
2. La pluralidad de convenciones constitutivas de la empresa: los hechos estilizados
3. La pluralidad de las convenciones constitutivas de la empresa: elementos de teoría

5/ La empresa capitalista en la ciudad
1. Las restricciones de justicia: convenciones legítimas
2. Justificar las acciones
3. Las reglas en acción: el juicio en situación
4. Las críticas: la dinámica de las convenciones constitutivas
Conclusión. La empresa capitalista: un problema político no resuelto

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Desempleo, pobreza y políticas sociales. Fortalezas y debilidades del Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados :: Julio NEFFA (dir)

2008-07-23T17:16:00.009-03:00

Julio C. Neffa (dir.), Agustina Battistuzzi, Cecilia Del Bono, Adrián Des Champs, Alejandro Enrique, Ezequiel Grinberg

Buenos Aires, Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, 2008, 190 pág., ISBN978-84-96571-89-1

$39

El PJyJHD es, sin dudas, el plan de políticas laborales y sociales que ha cubierto el mayor número de beneficiarios en toda nuestra historia y, en cuanto a sus dimensiones, resiste la comparación con los más importantes del resto de América latina. El Plan no fue instaurado en un contexto normal y como una decisión voluntaria y autónoma de política social o laboral, sino en medio de una grave crisis política, social y económica, para responder a fuertes y combativos movimientos sociales que cuestionaban la gobernabilidad del sistema político, tratar de contenerlos y de negociar otorgando planes (beneficios) a sus adherentes para hacer frente o frenar un rápido incremento de la pobreza, pero sobre todo de la indigencia dada la urgencia alimentaria, y como un gesto de solidaridad exigido por las ONG, las iglesias y las instituciones de la sociedad civil, en un momento crítico.
La magnitud de la crisis y las presiones ejercidas sobre el gobierno por parte de la sociedad civil, explican las distancias manifiestas entre, por una parte, los modernos fundamentos filosófico-doctrinales de los considerandos y objetivos inscriptos en las normas que le dieron origen y, por otra parte, los dispositivos adoptados en ellas para la concreción de la política. Esta tuvo lugar en un contexto difícil y tumultuoso, pero de crecimiento vigoroso, sostenido y con un elevado excedente fiscal que hizo posible su continuación.
En la primera parte de esta publicación se presenta la descripción de la evolución del mercado de trabajo argentino en el período 1974-2000, según la EPH “puntual”, para situar el Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados en su contexto histórico y señalar los principales problemas que le dieron origen cuando se desencadenó la crisis a fines de 2001.
En la segunda parte se describen los antecedentes, los objetivos buscados y los dispositivos adoptados para su implementación, y se trata de evaluar sus resultados en cuanto a la inclusión social, la generación de empleos y el sostenimiento de ingresos.

Los autores son economistas, docentes universitarios y participantes externos del equipo Empleo, Desempleo y Políticas de Empleo del CEIL-PIETTE CONICET.

INDICE

Introducción - Julio César Neffa

1/ Evolución de la actividad, el empleo y el desempleo en Argentina desde 1974 hasta la instauración del Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados (abril de 2002) - Julio César Neffa

Introducción
1. Actividad, empleo y desempleo
2. Elementos para un diagnóstico
3. Principales causas de la crisis de la relación salarial y del drama de la desocupación
Conclusiones
Glosario de conceptos y definiciones

2/ El Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados: antecedentes históricos, características y objetivos. Evaluación provisoria - Julio César Neffa
con la colaboración de Agustina Battistuzzi, Cecilia Del Bono, Adrián Des Champs, Alejandro Enrique y Ezequiel Grimberg

Introducción
1. Presentación del Plan
2. Beneficiarios y contraprestaciones
3. Magnitudes y gestión del Plan
4. Los objetivos
5. Problemas de implementación
6. Los impactos del Plan
7. Evaluación y perspectivas
8. Conclusiones

Bibliografía

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Interpretaciones heterodoxas de las crisis económicas en Argentina y sus efectos sociales :: Fernando TOLEDO y Julio NEFFA (coord)

2008-04-30T12:29:00.008-03:00

Fernando Toledo y Julio C. Neffa (coordinadores), Pablo I. Chena, Mariano Féliz, Patricio Narodowski, Demian Panigo, Leonardo F. Pérez Candreva, Isidoro Sorokin, Edgardo Torija-Zane

Buenos Aires, Miño y Dávila, CEIL-PIETTE, Trabajo y Sociedad, 2008, 362 pág.
ISBN 978-84-96571-78-5

$ 75

Quienes tienen interés en estudiar la relación existente entre la evolución de la estructura productiva argentina y los efectos resultantes de las crisis macroeconómicas suelen encontrarse con una mirada parcial e incompleta sobre los temas macroeconómicos más relevantes, sin contar con una perspectiva analítica global que permita conocer las distintas interpretaciones disponibles. La ampliación del espectro teórico (conceptos teóricos de raigambre regulacionista, marxista, estructuralista y posfordista-reflexiva) con que se analizan estos tópicos se convierte, por tanto, en una condición sine-qua-non, no sólo para comprender más acabadamente la problemática analizada, sino también para identificar los diferentes correlatos políticos que resultan del contraste macroeconómico ortodoxo-heterodoxo.
Los documentos compilados permiten estructurar la obra en base a dos grandes lineamientos de investigación de carácter complementario. El primero de ellos presenta una visión de largo plazo fundada en la Teoría de la Regulación sobre la historia económica y los diferentes modos de desarrollo, regímenes de acumulación y modos de regulación vigentes en Argentina desde fines del siglo XIX a la actualidad, examinando las principales crisis macroeconómicas y sus consecuencias sobre el comportamiento del empleo, los salarios, el producto y otros agregados macroeconómicos afines.La segunda parte del libro incluye un compendio de estudios referentes a la realidad económica de países capitalistas semi-industrializados, tal como lo es el caso argentino, que presentan una notoria dependencia tecnológica respecto de las naciones centrales (sobre todo en materia de insumos importados y bienes de capital).

Los autores son economistas, docentes universitarios y miembros y participantes externos del equipo Empleo, Desempleo y Politicas de Empleodel CEIL-PIETTE del CONICET.

INDICE
Introducción por Fernando C. Toledo
Primera Parte. Modos de desarrollo, crisis y empleo. Enfoques regulacionistas
1/ Evolución del modo de desarrollo argentino y su impacto sobre la relación salarial: un enfoque de largo plazo desde la teoría de la regulación por Julio César Neffa, con la colaboración de Demian Panigo, Julieta Salas y Diego Conde
2/ Un análisis regulacionista de las crisis económicas en Argentina por Demian Panigo y Edgardo Torija-Zane

Segunda Parte. Problemas estructurales
3/ Heterogeneidad estructural en Argentina por Pablo I. Chena y Leonardo F. Pérez Candreva
4/ ¿Rigidez estructural del tipo de cambio? El caso de Argentina a la luz de un enfoque marxista por Mariano Féliz e Isidoro Sorokin
5/ Ciclos y devaluaciones en Argentina. Un enfoque heterodoxo por Mariano Féliz y Pablo Chena
6/ El problema de las políticas sociales y de empleo en los países subdesarrollados. Incertidumbre e instituciones en sociedades donde prolifera la pasividad por Patricio Narodowski

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Teorías económicas sobre el mercado de trabajo III. Análisis institucionalistas :: Julio NEFFA, François EYMARD-DUVERNAY

2008-04-08T16:45:00.004-03:00

Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica, CEIL-PIETTE, 2008, 305 pág.
ISBN 978-950-557-739-2

$ 46

El estudio de la evolución de la economía del trabajo en los últimos treinta años permite reconocer que el imperio de los enfoques institucionalistas en sentido amplio ha declinado: actualmente predomina la teoría económica estándar. Sin embargo, a fines del siglo XIX y comienzos del XX la economía institucionalista ocupaba un lugar importante en el campo académico estadounidense, que comenzó a declinar significativamente en el período comprendido entre las dos guerras mundiales. Dicha declinación fue consecuencia de sus propias debilidades y divisiones y, fundamentalmente, de la ausencia de una teoría coherente y unificada.
Algunos de los resultados de los enfoques institucionalistas fueron recuperados o reinterpretados en el marco del paradigma estándar y otros fueron superados en gran medida por el campo de la ciencia económica. ¿Es inevitable la oposición entre los enfoques “neoclásicos” e “institucionalistas” como los dos términos de una alternativa, en otras palabras como enfoques sustituibles? La tesis que presenta este volumen es que, lejos de ser opuestos, estos diferentes enfoques deben por el contrario articularse para dar cuenta de una realidad siempre compleja. En efecto, si los “efficiency based models”, según la expresión de Doeringer, son muy útiles para formalizar ciertos mecanismos en la base de las instituciones (y en particular los mercados internos), esos modelos, “en gran medida dejan de lado los temas del poder, la renta económica, la equidad y la distribución”. Se trata de modelos que son por naturaleza estáticos y no permiten analizar bien los profundos cambios que han afectado los mercados de trabajo y más particularmente los modos de gestión de la mano de obra en el curso de los últimos veinte años. Es entonces necesario desarrollar enfoques complementarios para “reencastrar” esos modelos en un enfoque más global. El trabajo, a la vez de “recontextualización” y de relativización de los modelos estándar desemboca,
en el nivel global, en el análisis de la diversidad de modos de funcionamiento del mercado de trabajo, y más allá, de la economía en su totalidad.
Tal como afirma Jerôme Gautié en su prólogo: “Esta visión de complementariedad más que de incompatibilidad entre enfoques estándar y no estándar dista de ser compartida por todos los partidarios tanto de una como de otra teoría. Todo el mérito de los capítulos que siguen es también el de dar cuenta de la gran diversidad, no solamente de teorías, sino también de posiciones metodológicas de los enfoques “institucionalistas”, en el sentido amplio que hemos adoptado”.

INDICE
Introducción - Julio César Neffa
Los desafíospara los enfoques institucionalistas del mercado de trabajo - Jerôme Gautié
I. Defectos de cooperación y desempleo: una teoría institucionalista - François Eymard-Duvernay
II. Revisitando enfoques teóricos institucionalistas sobre el mercado de trabajo - Julio César Neffa
III. Las teorías de la segmentación de los mercados de trabajo - Julio César Neffa
IV. El estudio del mercado de trabajo desde la Teoría de la Regulación - Julio César Neffa

El desafío de las políticas del empleo en el siglo XXI: la experiencia reciente de los países de Europa occidental :: Jacques FREYSSINET

2007-03-25T17:51:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

MIño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2007, 166 págs,
ISBN-13: 978-84-96571-64-8

$ 35

En retrospectiva parece que las políticas de empleo en Europa occidental tuvieron en los últimos doce años inflexiones significativas en sus objetivos y contenido. Este volumen analiza este tema en cinco etapas. Primero, una reflexión global sobre la naturaleza de las nuevas orientaciones designadas como políticas “activas” del empleo o “activación” de las políticas de empleo (una cuestión fundamental es determinar en qué medida las recomendaciones de las organizaciones internacionales generaron un movimiento de convergencia de todos los países hacia one best way o, por el contrario, aparecen estrategias nacionales específicas que demuestran la existencia de márgenes de libertad (capítulo 1). Luego, el examen de tres temas, objeto de controversias y conflictos y que permiten medir el grado de complementariedad o la amplitud de las contradicciones dentro de las políticas del empleo: la precarización de la relación salarial como instrumento de flexibilización de los mercados de trabajo para mejorar su eficiencia (capítulo 2), las políticas de acompañamiento individualizado de los demandantes de empleo como instrumento de aceleración del retorno al empleo y de lucha contra la selectividad del mercado de trabajo (capítulo 3) y el recurso a la incitación financiera como medio para estimular la creación de empleos gracias a una desconexión entre el costo salarial para la empresa y el ingreso disponible para los asalariados (capítulo 4). Finalmente, el estudio del cambio de contenido de las políticas del empleo vinculado, de manera estrechamente interdependiente, con la transformación de su “gobernancia”, es decir con el reparto de las responsabilidades entre los diferentes actores políticos y sociales, así como con los modos de aplicación que adoptan para estas políticas (capítulo 5).

Jacques Freyssinet es Doctor en Ciencias Económicas y profesor de la Universidad de París I. Fue director del Institut des sciences sociales du travail (Université de Paris I), Presidente del consejo de administración de la Agence nationale pour 'emploi, director del Institut de recherches économiques et sociales (IRES).

I N D I C E

Presentación, por Julio César Neffa

Introducción

1/ ¿Políticas “activas” del empleo o “activación” de las políticas de empleo? Debates y experiencias
Introducción
1. Los factores de transformación de las políticas
de empleo
2. Las nuevas prioridades de las políticas de empleo
3. Las políticas de empleo y la especifi cidad de
los modelos sociales nacionales
Algunas enseñanzas

2/ ¿Precarización de la relación salarial o “flexiguridad”?
1. Las tendencias a la precarización de la relación salarial
2. Contradicciones y confl ictos : algunos ejemplos
3. Un balance mitigado de la OCDE
4. La “flexiguridad”: polisemia y ambigüedades

3/ Las políticas de acompañamiento individualizado de los demandantes de empleo
1. La categorización de las poblaciones
2. La diversificación de las prestaciones
3. La diversificación de los prestatarios y su coordinación
4. Las dificultades de la evaluación
Conclusión

4/ Los estímulos financieros
Introducción. Debates teóricos
1. La acción sobre la demanda de trabajo:
bajar el costo salarial
2. La acción sobre la oferta de trabajo : “making work pay”
Conclusión

5/ La gobernancia de las políticas de empleo
Introducción
1. Sistemas de relaciones laborales y gobernancia del empleo
2. La gobernancia del empleo en el nivel nacional
3. El impacto de los mecanismos europeos de gobernancia del empleo
4. Los “pactos sociales” y los “acuerdos para el empleo y la competitividad”
Referencias bibliográficas

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Crisis y regímenes de crecimiento: una introducción a la teoría de la regulación :: Robert BOYER

2007-03-25T17:41:00.001-03:00

Traducción de Irene Brousse

Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Trabajo y Sociedad, Buenos Aires, 2007, 128 págs.
ISBN 978-84-96571-46-4

$ 45 (AGOTADO)

Al mismo tiempo que emergen nuevos países industrializados, las economías de antigua industrialización no han recuperado el ritmo de crecimiento de los años sesenta. ¿Por qué? La teoría de la regulación fue conocida primero por haber aportado una respuesta en términos de auge y luego de crisis del fordismo. Pero para explicar los cambios a partir de los años setenta, no ha cesado de renovarse. En tanto programa de investigación, toma de Marx el concepto de capitalismo, de la Escuela de los Anales el sentido de la profundidad histórica y de los poskeynesianos los instrumentos de la macroeconomía.
¿Cuál es el origen de los diferentes modos de regulación? ¿Por qué las crisis se suceden sin parecerse? ¿Cuál es el papel de lo político en la construcción de las formas institucionales? Un régimen de acumulación impulsado por lo financiero ¿es viable y generalizable?
Este libro presenta las bases y métodos de esta teoría, caracteriza los diferentes regímenes de acumulación y capta los modos de regulación emergentes.

Robert Boyer, economista, es director de investigaciones del CNRS (CEPREMAP) y director de estudios en la EHESS. Involucrado desde el comienzo en las investigaciones sobre la regulación, ha publicado diversos libros traducidos a varios idiomas. Coordina la asociación Recherche & Régulation.

I N D I C E

Dedicatoria y agradecimientos

Introducción
Una filiación marxista
Las siete cuestiones de la teoría de la regulación
Una presentación sintética

1 / En la base de una economía capitalista: las formas institucionales
Un retorno a la economía política
Las instituciones ocultas de una economía de mercado
La cuestión central de la teoría de la regulación
Las relaciones Estado/economía
Conclusión: las cinco formas institucionales

2 / De las leyes de hierro del capitalismo a la sucesión de modos de regulación
Una lectura crítica de la ortodoxia marxista
Elaborar conceptos intermedios: las formas institucionales
Modos de regulación contrastados en la escala secular
Los modos de regulación contemporáneos
La profundización de la competencia, inclusive internacional
Conclusión: equilibrio, desequilibrio ... regulación

3/ Regímenes de acumulación y dinámica histórica
De los esquemas de reproducción a los regímenes de acumulación
Caracterizar los modos de desarrollo
Formalizar el fordismo para estudiar su viabilidad y crisis
Un modelo general de varios regímenes
Conclusión: el fordismo, concepto importante pero no exclusivo

IV/Una teoría de las crisis
La dialéctica crecimiento/crisis
El agotamiento endógeno de un modo de desarrollo
La acumulación tiende a desbordar el espacio de la regulación
La liberalización financiera desestabilizadora de los regímenes de acumulación
Conclusión: recurrencia de las crisis, cambio de sus formas

Conclusión
Anomalías en busca de explicaciones
Del buen uso del concepto “capitalismo”
La paradoja del origen de las nstituciones económicas
Una macroeconomía institucional e histórica
El economista, moderno Sísifo

Cronología: orígenes y etapas de la teoría de la regulación
Referencias bibliográficas
Para saber más

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Salida de crisis y estrategias alternativas de desarrollo. La experiencia argentina :: Robert BOYER y Julio NEFFA (coord.)

2007-03-25T17:16:00.000-03:00

Robert Boyer y Julio César Neffa (coord.)
Daniel Arroyo, Anne-Laure Baldi-Delatte, María Bas, Leonardo Bleger, Cristina Bramuglia, Pablo Chena, Mario Damill, Armando Di Filippo, Mariano Féliz, Roberto Frenkel, Jorge Gaggero, Alfredo T. García, Ariel García, Federico Grasso, Daniel Heymann, Bernardo Kosacoff, Roberto Kosulj, Graciela Landriscini, Ivan Ledezma, Javier Lindenboim, Rubén Lo Vuolo, Andrés López, Jaime Marques-Pereira, Luis Miotti, Diego Moccero, Alberto Müller, Alejandro Naclerio, Pablo Pérez, Leonardo Pérez Candreva, Carlos Quenan, Martín Rapetti, Alejandro Rofman, Alexandre Roig, Oscar Tangelson, Héctor Valle, Alejandro Vanoli, Carlos Winograd

Miño y Dávila/CEIL-PIETTE/Institut CDC pour la Recherche, Buenos Aires, 2007, 767 págs.
ISBN 978 84 96571 57 0

$ 99

“La presente obra aborda una cuestión crucial pero raramente tratada en la literatura económica, a saber, el papel del discurso científico en la justificación, el esclarecimiento y la exploración de una política heterodoxa, forjada como reacción frente al fracaso de la ortodoxia que conduce a la crisis y/o no permite superarla. La configuración, aparentemente muy particular, de la convertibilidad merece ser revisitada.¿Qué valor tiene en efecto una política económica, fijada de una vez para siempre mientras cambia permanente, y a veces radicalmente, el contexto que le dio nacimiento y la justificó? Pero además, esta confianza desesperada deja afuera lo político, lo que va a justificar el rechazo brutal de los gobiernos establecidos.
De esa manera, muchos de los autores reunidos en esta obra ponen de relieve la importancia de las representaciones y del papel de los economistas en las decisiones estratégicas operadas por los políticos cuando se producen las crisis estructurales que no han cesado de marcar la historia argentina.Se abre así un programa de investigaciones especialmente interesante sobre Argentina”.

Robert Boyer, economista francés, es director de investigaciones del CNRS (CEPREMAP) y director de estudios en la EHESS. Involucrado desde el comienzo en las investigaciones sobre la regulación, ha publicado diversos libros traducidos a varios idiomas. Coordina la asociación Recherche & Régulation.
Julio César Neffa, economista, es director del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales-Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo CEIL-PIETTE del CONICET y autor de numerosas publicaciones sobre economía y sociología del trabajo.

I N D I C E

Presentación

I/ Introducción
1. Recuperación y consolidación económica y estrategias de desarrollo
OSCAR TANGELSON

II/ ¿Una inserción internacional viable?
2. Vigorosa recuperación... aunque incertidumbre del nuevo régimen de crecimiento
ROBERT BOYER
3. Los efectos de la apertura comercial sobre el patrón de especialización de las exportaciones: el caso argentino
MARIA BAS e IVÁN LEDEZMA
4. Subdesarrollo y crisis en América Latina: impacto de la brecha externa y recomendaciones para una adecuada inserción internacional. El caso argentino
ALEJANDRO VANOLI
5. Coordinación macroeconómica en el Mercosur
CARLOS WINOGRAD y DIEGO MOCCERO
6. Democracia e integración regional en Argentina: perspectivas y estrategias
ARMANDO DI FILIPPO

III/ La crisis financiera... ¿superada?
7. Crecimiento, confl icto distributivo y soberanía monetaria en Argentina
JAIME MARQUES-PEREIRA
8. La adhesión de los argentinos a la nueva regla monetaria: el peso vencedor del dólar
ANNE-LAURE BALDI-DELATTE
9. Desafíos del sistema fi nanciero argentino para contribuir al desarrollo económico y social
LEONARDO BLEGER
10. La confi anza desesperada: discurso científi co y crisis monetaria
ALEXANDRE ROIG

IV/ ¿Reinstitucionalización de la relación salarial o permanencia de su inestabilidad?
11. Cambios en las formas institucionales, relación salarial y políticas de empleo luego de la crisis
JULIO C. NEFFA
12. Distribución del ingreso: varias caras, un mismo problema
JAVIER LINDENBOIM
13. ¿Tiempos de cambio? Contradicciones y confl ictos en la política económica de la posconvertibilidad
MARIANO FÉLIZ y PABLO E. PÉREZ

V/ El Estado ¿en el centro del proceso de recomposición?
14. La deuda argentina: historia, default y reestructuración
MARIO DAMILL, ROBERTO FRENKEL y MARTÍN RAPETTI .
15. Deuda pública, su vinculación con la política cambiaria y el impacto sobre el sector financiero
ALFREDO T. GARCÍA
16. La reforma tributaria necesaria en Argentina: problemas estructurales, desafíos y propuesta
JORGE GAGGERO y FEDERICO GRASSO
17. Infraestructura y servicios públicos: reforma, crisis y agenda
ALBERTO MÜLLER
18. Política macroeconómica y energética durante “la década de los ‘90” en Argentina: nexos, consecuencias y prospectiva
ROBERTO KOZULJ
19. Una propuesta de desarollo industrial para argentina
LEONARDO PEREZ CANDREVA Y PABLO CHENA

V/ Evoluciones de las regiones y reforma del federalismo
20. Acumulación y regulación en un espacio subnacional. Neuquén: el complejo de los hidrocarburos, el sistema fiscal y los
compromisos sociales
GRACIELA LANDRISCINI
21. Las economías regionales después de la convertibilidad: entre cambios y continuidades. Hacia una nueva agenda pública:
los casos del tabaco burley (Misiones), la fruticultura (Río Negro), el algodón (Chaco) y la vitivinicultura (San Juan y Mendoza)
ALEJANDRO ROFMAN y ARIEL GARCÍA
22. Desarrollo local, economía social y federalismo
DANIEL ARROYO

VI/ Del corto al largo plazo: ¿qué régimen de desarrollo?
23. Enfoques del desarrollo de la Argentina
DANIEL HEYMANN y CRISTINA BRAMUGLIA
24. Argentina: los límites del análisis del comportamiento virtuoso de los agregados macroeconómicas
RUBÉN M. LO VUOLO .
25. Del deterioro de la innovación y el esfuerzo tecnológico en la industria
argentina de los ’90 a la necesidad de un modelo de aprendizaje y cohesión social en el siglo XXI. Perspectivas futuras y desafíos
ALEJANDRO NACLERIO
26. Las Tecnologías de la Información y Comunicación en la Argentina: una refl exión desde la perspectiva del desarrollo económico
ANDRÉS LÓPEZ .
27. Crecimiento potencial de la economía argentina en el largo plazo
BERNARDO KOSACOFF
28. La gestión de la transición y del futuro del régimen de acumulación. Estrategias de actores y búsqueda de modos de desarrollo sustentables
HÉCTOR VALLE.
29. Dos desafíos cruciales: tensiones del régimen monetario y fragilidades de la inserción comercial externa
LUIS MIOTTI y CARLOS QUENAN

VII/ Conclusiones
30. ¿Se abre una nueva era para la economía argentina?: un análisis de las transformaciones estructurales después de la crisis
ROBERT BOYER y JULIO CÉSAR NEFFA

Para comprar on-line, www.librosociales.com

Teorías económicas sobre el mercado de trabajo II. Neoclásicos y nuevos keynesianos :: J. NEFFA, J. ALBANO, R. LOPEZ GHIO, P. PEREZ, F. TOLEDO

2007-03-25T17:10:00.000-03:00

Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica/CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2007, 309 pags.
ISBN 978-950-557-710-1

$ 43

La importancia del segundo volumen, Neoclásicos y nuevos keynesianos de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo , reside en el carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Su lectura revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas. Esta riqueza contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el "pensamiento único" predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad revela también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica.

El primer capítulo, "La teoría neoclásica ortodoxa del mercado de trabajo", de Julio César Neffa, repasa primero los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. El segundo capítulo, "Teoría de la búsqueda de empleo", de Ramiro López Ghio, revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. El tercer capítulo, "La teoría del ciclo real de los negocios y su interpretación del mercado laboral", de Fernando Toledo, revisa la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomía clásica" y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. El cuarto capítulo, "La inversión en capital humano: sus efectos sobre las retribuciones", de Julieta Albano y Julieta M.A. Salas, revisa la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. El último capítulo, "Los nuevos economistas keynesianos y su interpretación sobre el mercado de trabajo", de Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo, se aleja de las visiones de equilibrio y revisa la larga tradición de las distintas perspectivas de análisis (insider-outsider, salarios de eficiencia, sindicatos, contratos implícitos) que se han aplicado desde el enfoque neoclásico.

En el volumen I de esta serie se analizaron las teorias económicas inspiradas en Keynes y en Marx, y el volumen III, de proxima edición, se referirá a las teorias institucionalistas. Los tres volúmenes brindan un panorama relativamente completo de esta problemática teórica.

Julio C. Neffa, Julieta Albano, Ramiro López Ghío, Pablo Pérez, Julieta Salas y Fernando Toledo son economistas, docentes universitarios y miembros del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales- Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (CEIL-PIETTE) del CONICET.

Indice

Introducción :: Julio C. Neffa

Prólogo :: Saúl Keifman

La teoría neoclásica ortodoxa y
su interpretación del mercado laboral :: Julio C. Neffa

Introducción
1. Oferta y demanda de trabajo
2. El comportamiento de los agentes
3. Características del mercado de trabajo
4. El salario como precio por el uso del factor trabajo
5. La relación entre los salarios y el empleo
6. Algunas críticas al enfoque neoclásico ortodoxo
Reflexiones y perspectivas finales
Referencias bibliográficas

Teoría de la búsqueda de empleo :: Ramiro López Ghio

1. Introducción
2. El modelo básico
3. Implicancias y extensiones del modelo básico
4. Evidencia empírica en la teoría de la búsqueda
5. Coincidencias finales y propuestas de política
Referencias bibliográficas

La teoría del ciclo real de los negocios y su interpretación del
mercado laboral :: Fernando Toledo

1. Introducción
2. Recorrido histórico y visiones alternativas
3. La teoría del ciclo real como extensión de los modelos neoclásicos de
crecimiento
4. Fluctuaciones en el empleo y modelos de ciclo real
5. Análisis comparativo de las dos variantes teóricas examinadas
6. Consideraciones críticas y debilidades subyacentes
7. Reflexiones finales y recomendaciones de política económica
Referencias bibliográficas

La inversión en capital humano: sus efectos sobre las retribuciones ::
Julieta Albano y Julieta Salas

Introducción
1. Antecedentes
2. Modelos de inversión en capital humano
3. Ideas centrales de la teoría de capital humano
4. Estimaciones de la tasa de retorno
5. La asignación del tiempo
6. Recomendciones de política económica
7. Limitaciones y extensiones de la teoría de capital humano
8. Conclusiones
Referencias bibliográficas

Los nuevos economistas keynesianos y su interpretación sobre el mercado de trabajo :: Pablo Pérez, Julieta Albano, Fernando Toledo

Introducción
1. Macroeconomía y desempleo en los nuevos keynesianos
2. La teoria insider-outsider y su interpretación microeconómica
del empleo
3. Salarios de eficiencia, rigideces reales y mercado laboral
4. Los sindicatos como explicación a la hipótesis de la rigidez salarial
5. Teoría de los Contratos Implícitos
Referencias bibliográficas

Macroeconomía, mercado de trabajo y grupos vulnerables. Desafíos para el diseño de políticas públicas :: Julio NEFFA y Pablo PEREZ (coord.)

2006-03-25T17:06:00.000-03:00

Julio C. Neffa y Pablo Pérez (coord.)
Mariana Busso,Pablo Chena, Mariano Féliz, Emiliano López, Leticia Muñiz Terra, Alejandro Naclerio, María Laura Peiró, Juliana Persia, María Eugenia Rausky y Fernando Toledo

Buenos Aires, CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2006, 344 pags.
ISBN-13: 978-987-21579-3-7

$ 30

Las investigaciones que dieron lugar a este libro muestran una vez más la utilidad de articular de manera combinada los enfoques sociológicos, antropológicos y económicos para alcanzar una visión de conjunto, holística, de estos fenómenos, permitiendo triangular metodologías cuali y cuantitativas. Buscar en la estructura y el funcionamiento de la economía las principales causas de los problemas que aquejan al mercado de trabajo no significa caer en un determinismo económico o tecnológico que deja de lado la consideración de la historia, las trayectorias nacionales, las instituciones y el papel de los actores sociales. La fuerte y creciente heterogeneidad del sistema productivo ha generado una fragmentación y un dualismo persistentes dentro del mercado de trabajo que vuelven imperioso adoptar políticas pasivas y activas coherentes, específicas y generales, que tomen en cuenta la diversidad de situaciones y la existencia de sectores discriminados y más afectados que otros.

Julio C. Neffa, Mariana Busso, Pablo Chena, Mariano Féliz, Emiliano López, Leticia Muñiz Terra, Alejandro Naclerio, María Laura Peiró, Juliana Persia, María Eugenia Rausky y Fernando Toledo son economistas, docentes universitarios y miembros del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales- Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (CEIL-PIETTE) del CONICET.

Indice

Introducción

Primera parte.
Macroeconomía y mercado de trabajo

La crisis recurrente del desarrollo capitalista en la periferia. Una lectura desde Argentina
Mariano Féliz y Pablo Chena
Movimientos de corto plazo y el ajuste en el mercado de trabajo. De la crisis del tequila a la de la convertibilidad (Gran Buenos Aires, 1994-2002)
Juliana Persia
La evolución de las calificaciones y las reformas del consenso de Washington en Argentina: modernización tecnológica sin desarrollo de capacidades
Alejandro Naclerio
Empleo de jóvenes y coyuntura económica. Algunas claves para su análisis en la Argentina
Pablo Pérez

Segunda parte
Mercado de trabajo y grupos vulnerables

El trabajo informal en Argentina: la novedad de un fenómeno histórico
Mariana Busso
Sumar recursos a la sobrevivencia: prácticas y representaciones sobre el trabajo infantil desde la perspectiva de los niños trabajadores de un barrio pobre urbano
María Eugenia Rausky
Los jóvenes en situación de pobreza y el trabajo. Un análisis de las prácticas y
representaciones laborales de jóvenes de un asentamiento precario del Gran La Plata
María Laura Peiró
La privatización de YPF y sus consecuencias en la vida laboral de sus ex trabajadores
Leticia Muñiz Terra

Tercera parte
Las políticas públicas frente al desafío del desempleo y la pobreza

Contribución al debate sobre las políticas de empleo
Julio César Neffa
¿Asegurar el empleo o los ingresos? Una discusión para el caso argentino de
las propuestas de ingreso ciudadano y empleador de última instancia
Pablo Pérez , Mariano Féliz y Fernando Toledo
La noción de capital social como herramienta de superación de la pobreza.
Un análisis de su importancia desde dos perspectivas disímiles
Fernando Toledo y Emiliano López

Conclusiones

Teorías económicas sobre el mercado de trabajo. I. Marxistas y keynesianos :: Julio NEFFA, Mariano FELIZ, Demian PANIGO y Pablo PEREZ

2006-03-25T17:01:00.001-03:00

Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica/CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2006, 188 pags.
ISBN 950-557-687-0

$ 27 (AGOTADO)

Este es el primer volumen de un tratado en tres tomos que el FCE va a editar sobre las teorías económicas del mercado de trabajo. Si bien se dispone de valiosas publicaciones de autores latinoamericanos que analizan los desequilibrios del mercado de trabajo, son más escasas aquellas donde se exponen conjuntamente varios enfoques teóricos, tanto los dominantes en el medio académico, como los críticos y heterodoxos.

Aunque existen en otros idiomas en el nivel internacional varios handbooks sobre economía del trabajo, útiles y de gran calidad, se han construido por lo general, desde una sola perspectiva teórica.

Esta obra cumple entonces la función de llenar un vacío al presentar en español en forma conjunta las más importantes de las teorías mencionadas al principio y a las cuales tuvieron acceso los investigadores del Área "Empleo, desempleo y políticas de empleo" del ceil-piette conicet a lo largo de varios años de trabajo.

Cuando se trata de comprender la realidad dinámica que constituye la estructura y el funcionamiento del mercado de trabajo, tanto en el medio académico, como en el sector público y entre los interlocutores sociales, entran en juego categorías de análisis y juicios de valor para interpretarlas, además de formular e implementar políticas, que no siempre toman en cuenta el origen teórico de esas categorías y valores. Parafraseando a J. M. Keynes, sin saberlo, las decisiones de los políticos son a menudo herederas de las teorías de un economista muerto hace varias décadas.

Este primer tomo incluye varias de aquellas, entre las connotadas como críticas del paradigma dominante: las de K. Marx y J. M. Keynes, prolongadas y profundizadas por otros economistas y escuelas de pensamiento, que incorporan las trayectorias nacionales específicas y los cambios operados en los modos de desarrollo, tales como las radicals y las poskeynesianas.

El volumen II incluirá las teorías ortodoxas actualmente dominantes en el medio académico, comúnmente llamadas "neoclásicas" así como las formuladas por los "nuevos keynesianos". Las teorías denominadas institucionalistas, de manera global o parcial críticas de los enfoques "neoclásicos", por ejemplo las teorías de la segmentación, de la regulación, de las convenciones y otras, serán expuestas en el volumen III.

La comparación entre teorías de tan diverso origen es un ejercicio académico de gran utilidad para poner de manifiesto en primer lugar que no hay una sola y única teoría y que las políticas inspiradas en ellas para hacer frente al desempleo y a la precariedad tienen efectos muy diferentes, tanto a corto como a mediano y largo plazo.

Julio C. Neffa, Mariano Féliz, Demian Panigo y Pablo Pérez son economistas, docentes universitarios y miembros del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales- Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (CEIL-PIETTE) del CONICET.

Indice

Introducción. Julio C. Neffa

Introducción a las teorías marxistas y radicales del mercado de trabajo:
el análisis marxista de los mercados de trabajo. Jacques Freyssinet

Acumulación de capital, empleo y desocupación. Una introducción a la economía del trabajo en las obras de Marx. Mariano Féliz y Julio C. Neffa
1. Introducción
2. El método de investigación utilizado por Marx
3. La esencia del trabajo
4. La visión clásica del mercado de trabajo y la crítica de Marx
5. El trabajo como actividad específicamente humana
6. Trabajo: valor de uso y valor de cambio
7. Las dimensiones del trabajo. Trabajo concreto y trabajo abstracto
8. Alienación del trabajo en el capitalismo
9. Trabajo, fuerza de trabajo y capital
10. Capitalismo y explotación del trabajo
11. Salario y valor de la fuerza de trabajo
12. El desempleo, o las diversas formas de existencia de sobrepoblación relativa
13. Las dos leyes de la tasa de ganancia y su articulación
14. El proceso de innovación en el capitalismo
15. Conclusiones
Referencias bibliográficas

El mercado de trabajo en la economía política radical. Mariano Féliz
1. Introducción
2. La estructura pública de la empresa
3. La organización del trabajo y la elección de las técnicas
4. Formación de preferencias
5. Segmentación de los mercados de trabajo
6. Estructura social de acumulación
7. Políticas públicas
8. Síntesis
Referencias bibliográficas

Introducción a las teorías keynesianas y poskeynesianas del mercado de trabajo. Patricio Narodowsky

La teoría general del empleo según J. M. Keynes. Pablo E. Pérez y Julio C. Neffa
1. Introducción
2. El cuestionamiento del laissez faire y de la economía “clásica”
3. El desempleo involuntario
4. El dinero y el interés en la teoría del empleo keynesiana
5. Síntesis de la teoría keynesiana del empleo
6. ¿Mercado de trabajo o teoría del empleo?
7. Las implicancias de la teoría keynesiana sobre las políticas de empleo
8. El aporte de Keynes y su cuestionamiento
Referencias bibliográficas

Empleo y desempleo en la teoría poskeyenesiana. Demian T. Panigo
1. Introducción
2. Conceptos esenciales y supuestos básicos de la teoría poskeynesiana
3. Ocupación, oferta de fuerza de trabajo y desempleo en el análisis de corto plazo
4. La teoría de la ocupación poskeynesiana en el largo plazo
5. Recomendaciones de política para obtener el pleno empleo
6. Principales críticas a la teoría poskeynesiana
7. Conclusiones
Referencias bibliográficas

El auto que no existía. Gestión de proyectos y transformación de la empresa :: Christophe MIDLER

2005-03-25T16:55:00.000-03:00

Traducción de Lucía Vera

Buenos Aires, Ediciones FADU/CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2005, 319 pags.
ISBN 950-29-0813-9

$ 25

A través del relato y el análisis del proyecto Twingo -desarrollado por la empresa Renault-, El auto que no existía nos permite conocer un modo de trabajo que está en pleno auge en la actualidad: la gestión de proyectos en las empresas. ¿Se trata de una moda o de una solución real para las exigencias del desarrollo comercial actual? ¿Cómo se articulan las nuevas lógicas de organización con las estructuras ya existentes? ¿Cuál es la mejor manera de capitalizar las enseñanzas extraídas de los proyectos?

Christophe Midler, que participó en el equipo del proyecyo Twingo desde 1989 y hasta después de la salida del automóvil, intenta en este libro reconstruir la manera en que se fueron tomando las decisiones en cada momento del proceso. El resultado de este esfuerzo es el testimonio de una mutación que -ejemplificada con el caso de Renault- hoy se está efectuando en las empresas en distintos lugares del mundo: una revolución en el management. Lo que está en juego en esta revolución, según el autor, es la posibilidad de que las empresas se transformen en organizaciones creadoras.

Distinguido con dos premios en 1994, el libro cuya versión al español ofrecemos ha sido también traducido al polaco y al portugués.

Indice
Prólogo a la edición en español -
Prólogo a la edición en francés
Prefacio
Introducción
Primera Parte. El auto que no existía
El origen del proyecto (1986-1987)
Y el W60 se conviertió en el X06 (1988)
El momento de la superación
La estabilización del proyecto
El paso a la acción y la reactividad
Segunda Parte. El actor de proyecto retrato de un papel con influencia
1. La innovación, ejecución de una combinación nueva
2. El arte de la influencia
3. La velocidad de los proyectos
4. Profesión: jefe de proyecto
Tercera Parte. Perspectivas y problemas de la concepción integrada
5. La organización de las áreas funcionales involucradas
6. Las nuevas fronteras de la organización creadora: de la subcontratación a la cocontratación
7. Lógica de una revolución en el management: el aprendizaje colectivo de la noción de proyecto en Renault
Conclusión. El poder de las organizaciones creadoras

Trabajo, ciencias y sociedad. Ensayo de sociología y epistemología del trabajo :: François VATIN

2004-03-25T16:45:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -CEILPIETTE/CONICET, Lumen-Humanitas, 2004, 244 pags.

ISBN 987-00-0419-9

$ 39

Se ha vuelto banal recordar que la palabra "trabajo" proviene del latín tripalium, que designa un instrumento de tortura. Sin embargo, esto es cierto sólo a medias, ya que en principio el tripalium es sólo un banal "trípode" (instrumento con tres pies), que puede servir sin duda como "soporte" (en sentido literal y metafórico) para la tortura, pero también y fundamentalmente, para sujetar a los animales grandes cuando se los cura o se los marca. Así, por más extraño que pueda parecernos, para nuestros antepasados el trabajo del suplicio era "productivo", como el de la materia sometida a la herramienta que la agujerea. No se obtiene algo de nada, no hay producto sin gasto, sin pena, sin trabajo.En resumen, antes de ser una pena o una restricción, el trabajo es el medio de una producción, la puesta en acción de una tecnicidad. Esta dualidad del trabajo es poco cuestionable. Ahora bien, la física aportará su contribución al tema mediante la formulación del concepto de "rendimiento". En un juego de espejos semántico, los mecánicos definirán el concepto físico de "trabajo" en referencia al trabajo humano, y precisamente a su dualidad. Como el hombre, la máquina gasta ("trabajo total") y produce ("trabajo œtil"). Su producto es una fracción de su gasto, la que se tratará de maximizar para optimizar el rendimiento de la máquina. Rápidamente, la termodinámica ampliará este modelo, haciendo del trabajo mecánico una forma de la energía y reemplazando el modelo del rendimiento mecánico por aquel más general del rendimiento energético.

En un extraño círculo epistemológico, este modelo podrá entonces volver al hombre, máquina energética entre otras. Esta historia de la física es extrañamente paralela a la de la economía política. Cuando Coulomb estudiaba la fuerza de sus obreros, el filósofo Adam Smith meditaba sobre el origen de la riqueza de las naciones para producir en 1776 la obra a menudo considerada como el acto fundador del pensamiento económico moderno. Ahora bien, el punto de partida de la teoría de Smith es precisamente la figura del trabajo como pena productiva, fundando el famoso "valor-trabajo". En la teoría smithiana del valor-trabajo, el argumento es sobre todo contable; se inscribe en un "cálculo de los placeres y penas", al que Jérémy Bentham le daría forma definitiva en la filosofía "utilitarista": si el trabajo se paga, es que es una magnitud negativa, una "desutilidad". Si fuera de otra manera pagaríamos por trabajar.

Trabajo, ciencias y sociedad se organiza en dos partes, la primera de epistemología y la segunda de sociología del trabajo. El orden de lectura propuesta es lógico: el enfoque epistemológico precede al enfoque sociológico, que sin embargo cronológicamente es anterior. En la primera parte, los textos fueron clasificados en el orden histórico del desarrollo de las ideas, que lleva de la eclosión de la mecánica industrial a fines del siglo XVIII, al debate sobre el taylorismo a comienzos del siglo XX. El autor inscribe estos dos momentos cruciales del debate sobre el trabajo en un encadenamiento histórico coherente cuando, más recientemente, agrega un tercer aspecto a esta historia dedicada al nacimiento de la fisiología y la psicología del trabajo. La segunda parte se desarrolla segœn un orden más conforme al de la redacción de los textos. Se compone primero de textos sobre la fluidez industrial de comienzos de los años 1980, luego de textos que abordan el entorno social del acto de trabajo: formación, inserción, oficio, escritos algunos años después.

François Vatin , doctor en ciencias económicas y en sociología, fue durante muchos años docente de la Universidad de Rennes. Actualmente es profesor en la Universidad de París X-Nanterre. Sus trabajos giran en torno de la organización industrial y la epistemología de las ciencias humanas. Ha publicado, entre otros libros, Organización del trabajo y economía de las empresas y El trabajo: economía y física.

Indice
Prólogo
Introducción general
Primera Parte ¿Qué ciencias del trabajo?
1. El trabajo, la energía y el valor económico
2. La medida de la fuerza de los hombres: Charles -Augustin Coulomb (1736-1806)
3. Del trabajo a la fatiga 55
4. El fracaso de la psicología aplicada (1900-1930)
5. ¿Una ciencia tayloriana del trabajo?
6. El principio de continuidad: Emile Bélot (1857-1944)
Segunda Parte Algunas palabras de trabajo
7. Vigilancia
8. Fluidez
9. Flexibilidad
10. Oficio
11. Formación
12. Inserción

La economía argentina y su crisis (1976-2001): visiones institucionalistas y regulacionistas:: Robert BOYER, Julio NEFFA (coords.)

2004-03-19T17:11:00.000-03:00

Buenos Aires, Miño y Dávila editores - CEIL-PIETTE CONICET - CDC, 2004, 761 pags.

ISBN 849529468-0

$ 130

"Por encima de la diversidad de métodos y de temas abordados surgen cuatro originalidades de los trabajos compilados en esta obra: proporciona un potente antídoto a la creencia según la cual los principios del consenso de Washington definieron una orientación estratégica válida en todo tiempo y lugar. Con el auge de la globalización financiera y de las potencialidades de las tecnologías de la información y las comunicaciones, tiende a prevalecer el corto plazo en el análisis de los economistas e incluso en la mayoría de los investigadores en ciencias sociales, lo que contrasta con la utilidad de una puesta en perspectiva histórica de largo plazo, para detectar las fuerzas que condujeron al derrumbe de la economía argentina. A esta segunda característica hay que agregar una tercera: el análisis de los encadenamientos económicos está sumergido en la densidad de las relaciones sociales y de los compromisos institucionalizados, de manera que los resultados macroeconómicos no dependen solamente de la perfección de la competencia en un conjunto de mercados, sino de la viabilidad de una arquitectura institucional. Por último, mientras la mayoría de los macroeconomistas tratan la política económica y las reformas institucionales como el simple reflejo de un principio de racionalidad, expresión del interés general, los autores aquí reunidos subrayan el origen y las consecuencias políticas de las decisiones económicas que se adoptaron a comienzos de los años 90 para dominar la inflación." (Conclusiones - Robert Boyer y Julio César Neffa)

El Seminario Internacional "La economía argentina y su crisis (1976-2003): confrontación de investigaciones institucionalistas francesas y argentinas" se llevó a cabo los días 1 y 2 de septiembre de 2003 en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y concluyó el 3 de septiembre en el Centro Cultural General San Martín con un rico intercambio entre destacados participantes. La organización fue el resultado de un trabajo colectivo a cargo del CEIL-PIETTE del CONICET, el Instituto de Investigaciones de Historia Económica y Social y la Maestría en Economía de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y el CEPREMAP (Centre d'Etudes Prospectives d'Economie Mathématique Apliquées à la Planification) Unidad de Investigación N¼ 922 del CNRS de Francia. Contó con el apoyo del Servicio Cultural de la Embajada de Francia y de la Caisse de Depôts et Consignations (CDC) que costeó los viajes y estadía de la mayoría de los investigadores franceses. Entre los auspiciantes estuvieron la Asociación Trabajo y Sociedad y el Instituto Argentino de Desarrollo Económico (IADE). La coordinación del evento estuvo a cargo de los doctores Robert Boyer, Saúl Keifman, Julio C. Neffa y Mario Rapoport y contó con el apoyo de los doctores Carlos Quenan y Luis E. Miotti.

Los objetivos propuestos eran ambiciosos: tratar de analizar y comprender las causas y la dinámica adoptada por una crisis que, además de ser la más grave y larga de la historia argentina, señalaba el final de un modo de regulación y de un régimen de acumulación, basados en la convertibilidad del peso con una tasa de cambio fija con respecto al dólar norteamericano, que se apreció fuertemente con relación a otras monedas. Se buscaba además verificar la aplicabilidad y la pertinencia de enfoques teóricos heterodoxos para analizar la dinámica económica y sus crisis en un país capitalista semi-industrializado. La publicación resultante de estas discusiones está estructurada en grandes ejes temáticos: en la primera parte se sitúa la crisis desde una perspectiva histórica y se analiza la evolución y las transformaciones de las principales formas institucionales y el cambio de su jerarquía: la relación salarial, el Estado, la inserción internacional, la moneda y las finanzas, poniendo de relieve las nuevas dimensiones del problema regional argentino. Luego se ponen en evidencia las relaciones que se habían establecido entre la política y la economía, se muestran las similitudes y diferencias de la Teoría de la Regulación (TR) con la Escuela Latinoamericana de Desarrollo gestada en la CEPAL; concluye con varias interpretaciones de la crisis, sobre la base de que se trató de una crisis del modo de desarrollo.

INDICE
Prefacio - Julio César Neffa y Leonardo F. Pérez Candreva / Parte I- La crisis en su perspectiva histórica, 1. Notas para una comparación entre la crisis argentina actual, la de 1890 y la de 1930 - Mario Rapoport; 2. Una revisión de las crisis económicas argentinas desde la Teoría de la Regulación - Demian Tupac Panigo y Edgardo Torija Zane; 3. Análisis de las grandes crisis estructurales: el caso de la Argentina - Luis Miotti y Carlos Quenan / Parte II -La relación salarial, empleo y salarios; 4. La forma institucional relación salarial y su evolución en la Argentina desde una perspectiva de largo plazo - Julio César Neffa; 5. Reformas estructurales, convertibilidad y mercado de trabajo - Luis Beccaria; 6. Conflicto de clase, salarios y productividad. Una mirada de largo plazo para la Argentina - Mariano Féliz y Pablo Ernesto Pérez; 7. La seguridad social médica y la evolución de su organización - Susana Belmartino / Parte III -La transformación del Estado; 8. Los impactos regresivos de las privatizaciones en la Argentina: ¿"errores de diseño" o funcionalidad frente a los intereses del poder económico? - Daniel Azpiazu y Martín Schorr; 9. Las cuentas públicas y la crisis de la convertibilidad en Argentina- Mario Damill, Roberto Frenkel y Luciana Juvenal / Parte IV -La inserción internacional; 10. Cambios microeconómicos y vulnerabilidad macroeconómica: insumos importados, incrementos de productividad y desempeño exportador en la Argentina de los noventa - Facundo Albornoz, Paula Español y Yannick Kalantzis; 11. Una puesta en perspectiva de la industrialización sustitutiva de importaciones: los orígenes estructurales e históricos del rezago de la Argentina- Andrés López; 12. Debilidades de la inserción comercial de la Argentina 1976-2003 - Andrés Musacchio; 13. Inserción internacional y formas de competencia durante los 90: el caso de las inversiones extranjeras directas en las industrias agroalimentarias argentinas - Pablo José Lavarello / Parte V - La moneda y las finanzas; 14. La cuestión fiscal, huella de la historia política y económica - Jorge Gaggero ; 15. Argentina, laboratorio de la financiarización de las economías en desarrollo - Leonardo Bleger; 16. Las lecciones de la caja de conversión de Argentina - Jorge E. Carrera; 17. Crisis fiscal y rol de la moneda. La experiencia argentina de la década de 1990 - José A. Sbatella / Parte VI -Las dimensiones regionales; 18. El modelo económico-social de la década de los noventa y su expresión regional - Alejandro Rofman / Parte VII -Las relaciones entre la política y la economía; 19. Sobre el concepto de crisis política - Stefano Palombarini; 20. Un modelo cultural en una Argentina siempre en crisis - Osvaldo Battistini; 21.La convertibilidad como síntoma social (el "caso" Argentina) - Luis Blaum / Parte VIII - Análisis neoclásicos, enfoques cepalianos y regulacionistas: desacuerdos y convergencias; 22. Regulacionismo y Escuela latinoamericana del desarrollo (la visión institucionalista al servicio de la integración latinoamericana) - Armando Di Filippo; 23. Estudio de la crisis argentina: ¿por qué deberíamos concentrarnos en el desempeño exportador? - Yannick Kalantzis; 24. La larga gestación de la reciente crisis argentina - Daniel Chudnovsky; 25. La crisis de Argentina, el gobierno de Kirchner y las perspectivas de salida - Saúl Keifman; 26. Régimen de convertibilidad, acumulación y crisis en la Argentina de los años noventa. Un enfoque en términos de formas institucionales - Benjamin Coriat; 27. La crisis argentina pone a prueba las teorías económicas contemporáneas - Robert Boyer / Conclusiones. La crisis argentina (1976-2001): lecturas institucionalistas y regulacionistas - Robert Boyer y Julio César Neffa

Sistemas de innovación y política tecnológica :: François CHESNAIS y Julio NEFFA (comp.)

2003-03-19T17:04:00.000-03:00

Patrick Cohendet, Christopher Freeman, Jean Héraud, Rogers Hollinsworth, Bengt-Ake Lundvall, Richard R. Nelson, Keith Pavitt, David Teece, Ehud Zuscovitch

Traducción de Alicia Calvo, Cynthia Jeppesen, Flavia Lamborghini y Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad- CEIL- PIETTE/CONICET, 2003, 314 pags.

ISBN 987-95170-8-3

$ 30

Para comprender plenamente la producción, difusión y adopción de nuevas tecnologías es necesario integrarlas en el proceso de acumulación y crecimiento, pues las empresas invierten en investigación y desarrollo aumentando así su rentabilidad y siendo más competitivas en un mercado cada vez más exigente. Al mismo tiempo existen condicionamientos o determinantes sociales y políticos que hacen posible la innovación y que preparan el sendero para la elección de las tecnologías. Algo tienen en común todos los capítulos de esta publicación: su desconfianza o su rechazo a los enfoques neoclásicos sobre el progreso técnico como emergente de manera exógena a la producción y al mercado, adaptable y accesible de manera fácil.

Los países capitalistas desarrollados y los nuevos países industriales (NIC's) han hecho frente a la crisis de los años setenta con fuertes ajustes estructurales, procesos de reconversión y reestructuración de la economía, reformas institucionales, políticas activas y pasivas de empleo y de lucha contra la exclusión social. Pero tal vez lo más importante es que han asignado prioridad e importancia en sus presupuestos a la política de ciencia, tecnología e innovación. Las TIC (tecnologías de la información y la comunicaciones) que anunciaron al ingreso a una economía de la información, ahora se situan en un contexto más amplio: la economía basada en el conocimiento. Es por ese medio que procuran ser más competitivos, tratando de incrementar la productividad de bienes y de servicios para reducir los costos unitarios de producción, de mejorar su calidad, de responder de una manera más rápida y flexible a los cambios en cuanto al volumen y el contenido de la demanda, de incorporar nuevas formas de organizar las empresas, la producción y el trabajo movilizando las calificaciones y competencias de una fuerza de trabajo más educada y al mismo tiempo más exigentes acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Pero a pesar de ello no son abundantes los trabajos publicados en español sobre las teorías contemporáneas acerca de las innovaciones científicas y tecnológicas y sobre los sistemas nacionales de innovación. La idea central que sirvió a los compiladores para seleccionar los autores y sus obras más relevantes fue la siguiente: para comprender plenamente la producción, difusión, adopción de nuevas tecnologías es necesario integrarlas en el proceso de acumulación y de crecimiento, pues las empresas invierten en investigación y desarrollo aumentando así su rentabilidad y siendo más competitivas en un mercado cada vez más exigente; pero al mismo tiempo existen condicionamientos o determinantes sociales y políticos que hacen posible la innovación y que preparan el sendero para la elección de las tecnologías. Algo tienen en común todos los capítulos: su desconfianza o su rechazo a los enfoques neoclásicos sobre el progreso técnico, considerado por estos como emergente de manera exógena a la producción y al mercado, adaptable y accesible de manera fácil; que la I&D conduciría necesariamente, "como por un tubo" y de manera lineal, a la innovación. Fue recién en los años ochenta del siglo XX, luego de ensayos infructuosos, cuando los economistas neoclásicos comenzaron a razonar de manera diferente, gracias a los trabajos de Paul Romer, construyendo modelos de crecimiento que han endogeneizado el progreso técnico.

La inspiración de estos investigadores renovadores se encuentra en las teorías económicas de Joseph Schumpeter (evolucionistas), de K. Marx, y más recientemente de Robert Boyer y Pascal Petit (regulacionistas). Ellos constituyeron varias redes académicas en el SPRU de la Universidad de Sussex, la Dirección de Ciencia, Tecnología e Industria de la OCDE y posteriormente el Maastricht Economic Research Institute on Innovation and Technology (MERIT) en Holanda (bajo la dirección de Luc Soete), el Institute of Production (IKE) de la Universidad Técnica de Aalborg, Dinamarca (animado por Bengt-Ake Lundvall), el IREP de la Universidad de Ciencias Sociales del Grenoble, el Programa BETA de la Universidad de Strasbourg (Patrick Cohendet), en el CEPREMAP de Paris. Nathan Rosenberg, Paul David y Richard Nelson son los autores más importantes en el medio académico norteamericano. Los textos aquí reunidos han sido redactados por esos pioneros o por sus colaboradores directos.

Indice
Presentación - Julio A. Luna / Introducción - François Chesnais y Julio C. Neffa / Acuerdos tecnológicos, redes y temas seleccionados en la teoría económica - François Chesnais / Patrones sectoriales de cambio tecnológico: hacia una taxonomía y una teoría - Keith Pavitt / Aprendizaje tecnológico, redes económicas y apropiabilidad de las innovaciones - Patrick Cohendet, Jean Heraud, Ehud Zuscovitch / Relaciones entre usuarios y productores, sistemas nacionales de innovación e internacionalización - Bengt-Ake Lundvall / Sacando partido de la innovación tecnológica: implicaciones para la integración, colaboración, obtención de licencias y políticas públicas - David Teece / El "Sistema Nacional de Innovación" en su perspectiva histórica- Chris Freeman / Sistemas nacionales de producción y competitividad internacional - Rogers Hollingsworth / Acuerdos de cooperación técnica entre firmas independientes - François Chesnais / Importancia y límites de la política tecnológica pública en las industrias de alta tecnología - Richard R. Nelson

Ciencia, tecnología y crecimiento económico :: François CHESNAIS y Julio NEFFA (comp.)

2003-03-19T17:00:00.000-03:00

Robert Boyer, John Clark, Paul David, Giovanni Dosi, Christopher Freeman, J. Stanley Metcalfe, Carlota Pérez, Jacques Perrin, Pascal Petit, Nathan Rosenberg, Luc Soëte, Daniel Théry

Traducción de Marta Aldunate, Alicia Calvo y Flavia Lamborghini

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad- CEIL- PIETTE/CONICET, 2003, 314 pags.

ISBN 987-95170-9-1

$ 30

Para comprender plenamente la producción, difusión y adopción de nuevas tecnologías es necesario integrarlas en el proceso de acumulación y crecimiento, pues las empresas invierten en investigación y desarrollo aumentando así su rentabilidad y siendo más competitivas en un mercado cada vez más exigente. Al mismo tiempo existen condicionamientos o determinantes sociales y políticos que hacen posible la innovación y que preparan el sendero para la elección de las tecnologías. Algo tienen en común todos los capítulos de esta publicación: su desconfianza o su rechazo a los enfoques neoclásicos sobre el progreso técnico como emergente de manera exógena a la producción y al mercado, adaptable y accesible de manera fácil.

Los países capitalistas desarrollados y los nuevos países industriales (NIC's) han hecho frente a la crisis de los años setenta con fuertes ajustes estructurales, procesos de reconversión y reestructuración de la economía, reformas institucionales, políticas activas y pasivas de empleo y de lucha contra la exclusión social. Pero tal vez lo más importante es que han asignado prioridad e importancia en sus presupuestos a la política de ciencia, tecnología e innovación. Las TIC (tecnologías de la información y la comunicaciones) que anunciaron al ingreso a una economía de la información, ahora se situan en un contexto más amplio: la economía basada en el conocimiento. Es por ese medio que procuran ser más competitivos, tratando de incrementar la productividad de bienes y de servicios para reducir los costos unitarios de producción, de mejorar su calidad, de responder de una manera más rápida y flexible a los cambios en cuanto al volumen y el contenido de la demanda, de incorporar nuevas formas de organizar las empresas, la producción y el trabajo movilizando las calificaciones y competencias de una fuerza de trabajo más educada y al mismo tiempo más exigentes acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Pero a pesar de ello no son abundantes los trabajos publicados en español sobre las teorías contemporáneas acerca de las innovaciones científicas y tecnológicas y sobre los sistemas nacionales de innovación. La idea central que sirvió a los compiladores para seleccionar los autores y sus obras más relevantes fue la siguiente: para comprender plenamente la producción, difusión, adopción de nuevas tecnologías es necesario integrarlas en el proceso de acumulación y de crecimiento, pues las empresas invierten en investigación y desarrollo aumentando así su rentabilidad y siendo más competitivas en un mercado cada vez más exigente; pero al mismo tiempo existen condicionamientos o determinantes sociales y políticos que hacen posible la innovación y que preparan el sendero para la elección de las tecnologías. Algo tienen en común todos los capítulos: su desconfianza o su rechazo a los enfoques neoclásicos sobre el progreso técnico, considerado por estos como emergente de manera exógena a la producción y al mercado, adaptable y accesible de manera fácil; que la I&D conduciría necesariamente, "como por un tubo" y de manera lineal, a la innovación. Fue recién en los años ochenta del siglo XX, luego de ensayos infructuosos, cuando los economistas neoclásicos comenzaron a razonar de manera diferente, gracias a los trabajos de Paul Romer, construyendo modelos de crecimiento que han endogeneizado el progreso técnico.

La inspiración de estos investigadores renovadores se encuentra en las teorías económicas de Joseph Schumpeter (evolucionistas), de K. Marx, y más recientemente de Robert Boyer y Pascal Petit (regulacionistas). Ellos constituyeron varias redes académicas en el SPRU de la Universidad de Sussex, la Dirección de Ciencia, Tecnología e Industria de la OCDE y posteriormente el Maastricht Economic Research Institute on Innovation and Technology (MERIT) en Holanda (bajo la dirección de Luc Soete), el Institute of Production (IKE) de la Universidad Técnica de Aalborg, Dinamarca (animado por Bengt-Ake Lundvall), el IREP de la Universidad de Ciencias Sociales del Grenoble, el Programa BETA de la Universidad de Strasbourg (Patrick Cohendet), en el CEPREMAP de Paris. Nathan Rosenberg, Paul David y Richard Nelson son los autores más importantes en el medio académico norteamericano. Los textos aquí reunidos han sido redactados por esos pioneros o por sus colaboradores directos.

Indice
Presentación - Julio A. Luna / Introducción - François Chesnais y Julio C. Neffa / Ciencia, invención y crecimiento económico - Nathan Rosemberg/ La naturaleza de la innovación y la evolución del sistema productivo- Christopher Freeman / Grandes tendencias, inventos e innovaciones - John Clark, Christopher Freeman y Luc Soëte/ Metodología de análisis de los sistemas técnicos- Jacques Perrin / Paradigmas y trayectorias tecnológicas. Una interpretación de las determinantes y direcciones del cambio tecnológico - Giovanni Dosi / Enfoques de la irreversibilidad en teoría económica- Giovanni Dosi, J. Stanley Metcalfe / Bienes de capital, tecnología y crecimiento económico- Nathan Rosemberg / Cambio técnico, causación acumulativa y crecimiento. Revisión del enigma de la productividad contemporánea a la luz de algunas teorías poskeynesianas- Robert Boyer y Pascal Petit / Crisis estructurales de ajuste, ciclos económicos y comportamiento de la inversión- Christopher Freeman, Carlota Pérez / Sesgo mimético y a priori de irreversibilidad en las estrategias de modernización tecnológica de los países en vías de desarrollo - Daniel Théry / La computadora y la dínamo. La paradoja de la productividad moderna en un espejo no muy lejano - P.A. David

Desequilibrios en el mercado de trabajo argentino: los desafíos de la posconvertibilidad :: J. NEFFA, P. CHENA, M. FELIZ, E. LOPEZ, A. NACLERIO

2003-03-19T16:55:00.000-03:00

Julio C. Neffa, Pablo Chena, Mariano Féliz, Emiliano López, Alejandro Naclerio, Pablo Pérez, Julieta Salas, Fernando Toledo

Buenos Aires, CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2005, 128 pags.
ISBN 987-22634-0X

$ 20

La presente publicación reúne los trabajos presentados por los miembros del Equipo Empleo del CEIL-PIETTE, coordinado por el Dr. Julio César Neffa en el marco del V Encuentro Internacional de Economía Hacia la nueva civilización: testimonios desde el humanismo económico. El evento fue organizado por la Fundación Centro de Investigaciones Económicas de Córdoba (CIEC), que dirige el Dr. Luis Eugenio Di Marco, y tuvo lugar en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires durante los días 10, 11 y 12 de agosto de 2005.
Los expositores del CEIL-PIETTE fueron invitados a participar del panel “El empleo en la Argentina” y abordaron, a partir de una visión heterodoxa, algunos de los problemas laborales y sociales más importantes que nos afectan. Los distintos ponentes coincidieron en destacar la urgencia de replantear la orientación general de las políticas económicas, sociales y laborales a fin de contrarrestar algunas de las facetas visibles del disfuncionamiento que presenta el mercado de trabajo argentino. El resultado final ha sido estos seis artículos que contienen un análisis crítico sobre las diversas temáticas laborales y sociales allí discutidas.

Julio C. Neffa, Pablo Chena, Mariano Féliz, Emiliano López, Alejandro Naclerio, Pablo Pérez, Julieta Salas, Fernando Toledo son economistas, docentes universitarios y miembros del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales- Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (CEIL-PIETTE) del CONICET.

INDICE

Presentación / Evolución de la actividad, el empleo y el desempleo según la EPH en el largo plazo (1974-2003). Análisis descriptivo y diagnóstico del mercado de trabajo - Julio C. Neffa / Los sospechosos de siempre. Los desocupados de larga duración en Argentina y su (in)empleabilidad - Pablo Pérez / Volatilidad macroeconómica e inestabilidad social en
América latina. Hacia una evaluación crítica de la propuesta de fortalecimiento del capital social como estrategia de reducción de la pobreza - Fernando Toledo y Emiliano López / Tendencias del mercado de trabajo en la economía periférica. Algunas tesis para el caso de Argentina - Mariano Féliz y Pablo Chena / Las metodologías y las teorías en ciencias económicas: el funcionamiento del proceso de trabajo y la generación de conocimientos - Alejandro Naclerio / Factores determinantes del desempleo de larga duración en Argentina - Julieta Salas

El mercado de trabajo en la provincia de Buenos Aires :: Pablo E. PEREZ, Mariano FELIZ y Demian PANIGO

2003-03-19T16:45:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - CEILPIETTE/CONICET, 2003, 222 pags.

ISBN 950-692-057-5

$ 20

La relevancia del tema estudiado radica en la amplitud de los problemas ocupacionales que afectan a la provincia, expresados no sólo por las elevadas tasas de desocupación, subocupación, trabajo no registrado, trabajo informal y demás formas de subutilización de la fuerza de trabajo, sino también por su magnitud en valores absolutos. Dado el volumen de población de la provincia de Buenos Aires, prácticamente la mitad de la población del país con problemas ocupacionales abiertos se encuentra en esta provincia.
El trabajo es meritorio por varios aspectos, destacándose el novedoso tratamiento de los datos empíricos mediante diversas herramientas econométricas, como los tests de raíz unitaria o de ratio de varianzas utilizado para medir la persistencia de los shocks (cap. 2); la estimación con datos de panel para analizar los determinantes macroeconómicos de la oferta y demanda de trabajo (cap.3); la estimación PROBIT en dos etapas utilizada en el capítulo 4 para identificar los determinantes microeconómicos del desempleo. Estas técnicas, si bien son usualmente conocidas, han sido poco utilizadas en los estudios sobre el mercado de trabajo, y menos aœn para el análisis del mercado de trabajo argentino referido a una provincia.
También es importante destacar el recorte geográfico, ya que los autores han concentrado su análisis en la Provincia de Buenos Aires, lo cual implicó una labor intensa, tanto en el tratamiento de datos correspondientes a las Bases de Usuarios de los cuatro aglomerados de la provincia relevados por la EPH (La Plata, Mar del Plata, Bahía Blanca y el Conurbano Bonaerense, como también en la recolección de nuevos datos correspondientes a cuatro aglomerados del interior de la provincia de menor envergadura (población) que los encuestados por el INDEC.
Se trata de seis capítulos que tienen cada uno de ellos su propia lógica, pero que reunidos permiten al lector construir una visión de conjunto. Al cuidadoso procesamiento agrupado de los grandes aglomerados provinciales relevados por la EPH se agregó una encuesta ad-hoc realizada en cuatro aglomerados de pequeña dimensión y del interior de la provincia, mostrando la creciente heterogeneidad del mercado de trabajo, poniéndonos así en guardia contra generalizaciones abusivas y abriendo un sendero para recorrer por otros investigadores.

Pablo Pérez, Mariano Feliz y Demian Panigo son investigadores y becarios del área Empleo, desempleo, políticas de empleo del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales-Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo del CONICET y docentes en varias universidades nacionales.

Indice
Prólogo - Julio C. Neffa /Capítulo 1. El mercado de trabajo como mecanismo de inclusión/exclusión social - La situación de la provincia de Buenos Aires - Conclusiones generales /Capítulo 2. Persistencia de los shocks que afectan al mercado laboral bonaerense - 1. Definiciones y conceptos - 2. Estimación del grado de persistencia de los shocks que afectan al mercado laboral en la provincia de Buenos Aires - 3. Síntesis / Capítulo 3. Identificación de los determinantes macroeconómicos del desempleo, la oferta y la demanda de trabajo en la provincia de Buenos Aires - 1. Análisis agregado del mercado de trabajo - 2. Metodología de estimación - 3. Análisis de los resultados - 4. Reflexiones finales / Capítulo 4. Identificación de los determinantes microeconómicos del desempleo y la fuerza laboral bonaerense - Introducción - Análisis probabilístico de los microdeterminantes - Variables incorporadas en las estimaciones -Resultados - Síntesis y conclusiones / Capítulo 5. El mercado de trabajo en aglomerados del interior de la provincia de Buenos Aires - 1. El diseño de la encuesta - 2. Resultados encontrados - 3. Reflexiones finales / Capítulo 6. Una propuesta de políticas de empleo para la provincia de Buenos Aires - 1. Políticas pœblicas y persistencia de los shocks en el mercado de trabajo - 2. Política macroeconómica y desequilibrios en el mercado de trabajo - 3. Descentralización y focalización de las políticas de empleo - 4. Reflexiones finales

El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece :: Julio NEFFA

2003-03-18T16:33:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -CEILPIETTE/CONICET, Lumen-Humanitas, 2003, 279 pags.

ISBN 987-00-0373-7

$ 46 ( A G O T A D O )

El propósito de esta publicación es brindar una visión de conjunto sobre el trabajo humano, a partir de los aportes de varias disciplinas. Responde al desafío que significan la afirmación de que se acerca necesaria e inexorablemente el "fin del trabajo" que desvincularía la producción de bienes y de servicios del uso de la fuerza de trabajo y el subsiguiente cuestionamiento del valor del trabajo mismo y su necesidad, como consecuencia del incremento de la productividad y la introducción de las nuevas tecnologías informatizadas. El trabajo puede así dar lugar tanto al sufrimiento como al placer. El debate sobre "el fin del trabajo" continœa y ha puesto de relieve el impacto de la crisis sobre el trabajo asalariado y los cambios en la relación salarial, estimulando la reflexión y la discusión entre filósofos, psicólogos, sociólogos, juristas y economistas del trabajo, que eviten caer en una visión reductora impregnada de economicismo.
En el orden de exposición hemos procurado lograr una coherencia entre los temas abordados. En la primera parte se proporciona una visión somera pero de largo plazo sobre la evolución histórica del concepto trabajo, desde la antigüedad hasta fines del siglo XIX en la "civilización occidental", cuna del capitalismo. No se trata de una investigación histórica exhaustiva, sino de la presentación en base a grandes trazos de una fuerte transformación, acelerada desde la emergencia del modo de producción capitalista, por el desarrollo de las fuerzas productivas, el cambio científico y tecnológico y las relaciones sociales de producción.
El debate sobre "el fin del trabajo" se desarrolla en la segunda parte, pasando revista a las principales teorías y posiciones al respecto, procurando demostrar que a menudo este no estuvo bien planteado, tanto desde el punto de vista estadístico (globalmente el nœmero de trabajadores y de horas trabajadas no disminuye sino que crece más lentamente) como desde la concepción misma del trabajo y su significado para la naturaleza humana, como lo prueban los impactos del desempleo.
Si bien el trabajo ha evolucionado mucho a lo largo del tiempo, es sin duda como consecuencia de la crisis de las economías capitalistas industrializadas y de los procesos de reconversión iniciados en un contexto de mundialización de la economía y de exacerbación de la competitividad, que se han acelerado los cambios en la organización de las empresas, en los procesos productivos y sus implicancias en cuanto al empleo y las condiciones y medio ambiente laborales. La crisis iniciada en los años setenta en dichos países provocó el cambio de la relación salarial fordista a partir de la cual se habían estructurado el derecho del trabajo, las relaciones laborales y el sistema de protección social desde la segunda postguerra. De esto trata la tercera parte.
Finalmente, se aborda en la cuarta parte el tema de la naturaleza y significación del trabajo, enfocándolo como una actividad específicamente humana, presentamos sus diversas dimensiones, enriqueciendo su significado a partir de la corriente teórica de psicodinámica del trabajo e indagando acerca de su papel en la construcción de la identidad de los trabajadores, en un intento por determinar si se trata de una necesidad antropológica (que fundamenta el derecho al trabajo y al empleo), de un valor esencial que permanece, aunque al mismo tiempo se transforme. Esto no significa desconocer sino al contrario valorizar las demás actividades humanas que no son propiamente trabajo y que van ocupando una proporción cada vez más importante del tiempo y del mundo de vida de las personas. Es en este capítulo donde damos cuenta de nuestra perspectiva y tomamos posición acerca del valor del trabajo, su permanencia y la centralidad individual, colectiva y societal.
¿A quiénes está dirigida esta publicación? Nos mueve el propósito bastante ambicioso de una difusión que abarque varios sectores: en primer lugar, a los investigadores y docentes que se desempeñan en el área de las ciencias sociales del trabajo, para ofrecerles una visión de síntesis elaborada a partir de una bibliografía actualizada, no siempre accesible en nuestro medio; a los alumnos de carreras de grado y de posgrado, para quienes el trabajo humano constituye al mismo tiempo un enigma y un tema de interés que desencadena numerosos interrogantes. Pero además, a los responsables de las organizaciones profesionales de trabajadores y de empleadores, a los delegados y militantes sindicales y a quienes en el nivel de las empresas y organizaciones, tienen a su cargo la gestión de los recursos humanos y de las relaciones de trabajo.
Estamos en condiciones de argumentar que el trabajo es un valor que permanece y se transforma a impulsos de la dinámica social, lejos de determinismos. Su lugar en cada momento histórico y en cada sociedad es función del grado de conciencia de los trabajadores, del desarrollo de las fuerzas productivas, responde a relaciones de poder entre los actores sociales y a los respectivos proyectos de sociedad que de ellas surgen.

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

Indice

Introducción

Primera Parte. Grandes rasgos de la evolución del concepto de trabajo desde la antigüedad hasta fines el XIX
Introducción
1. Breve síntesis de la evolución de la concepción del trabajo desde la antigüedad hasta la revolución industrial
2. El trabajo segœn algunos filósofos, científicos y economistas desde la emergencia del capitalismo industrial hasta fines del siglo XIX

Segunda Parte. El debate reciente sobre "el fin del trabajo"
Introducción
1. El fin de una sociedad fundada sobre el trabajo
2. Acerca del trabajo asalariado y la actividad
3. El trabajo: esencia antropológica
4. Propuestas alternativas a la "sociedad salarial"

Tercera Parte. El trabajo como realidad social y valor en transformación
Introducción
1. El régimen de acumulación y la relación salarial fordista
2. La crisis de los años 70
3. Los cambios en la estructura y la organización de las empresas
4. Cambios en el mercado de trabajo: empleo, desempleo y precariedad
5. Cambios en las formas de gestión de la fuerza de trabajo
6. Cambios en la organización de los procesos de trabajo
7. Las repercusiones de los cambios sobre las CyMAT
8. Cambios en los sistemas de relaciones de trabajo
9. La relación salarial
Conclusiones

Cuarta Parte. Acerca de la naturaleza y significación del trabajo humano
Introducción
1. Especificidad y dimensiones del trabajo humano
2. Reflexiones y propuestas sobre la concepción del trabajo

Conclusiones

Anexo. Glosarios de conceptos y definiciones

Bibliografía

Trabajo, automatización y modelos productivos :: Michel FREYSSENET

2002-03-18T16:29:00.000-03:00

Traducción de Laura Suez y Mario Poy

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -CEILPIETTE/CONICET , Lumen-Humanitas, 2002, 128 pags.

ISBN 978-9870002987

$ 35

La presente publicación constituye un verdadero reading sobre la articulación existente entre los procesos de trabajo, la automatización y los modelos productivos, y las complejas y cambiantes relaciones establecidas entre el trabajo y las tecnologías.
Comienza con una aguda revisión del concepto de proceso de trabajo que procura esclarecer la significación histórica del taylorismo en el proceso secular de división del trabajo. Los procesos de automatización no siempre se han diseñado y aplicado para humanizar el trabajo, sino que sus impulsores se han propuesto en unos casos controlar más sutilmente el trabajo y en otros hacer frente a las restricciones en materia de calificaciones y competencias de los trabajadores.
Analiza también los procesos y formas sociales de automatización, tal como la observan los sociólogos, indagando sobre su compatibilidad o incompatibilidad con respecto a las nuevas formas de organización del trabajo.
Reflexiona luego acerca de la significación de los "sistemas expertos" y las diversas finalidades posibles de su utilización: como herramienta de formación y de transmisión de saberes para agentes que operan maquinarias y equipos complejos.
Se examinan las máquinas "autoanalizantes", a partir de las experiencias de automatización de los medios de transporte subterráneos, para identificar y diagnosticar las fallas, estableciendo una nueva división del trabajo entre quienes se ocupan de las reparaciones rápidas para no interrumpir el servicio, y quienes esperan el ingreso de los equipos en el taller para buscar una confiabilidad más duradera.
Los modelos industriales son cuestionados más adelante a partir de las relaciones establecidas según las opciones técnicas y la división del trabajo adoptadas, dado que pueden dar lugar a una organización del trabajo calificante o simplemente prescriptiva. La experiencia de la empresa sueca Volvo, tanto en las plantas de Kalmar como de Uddevalla enseñan que es posible la integración y el enriquecimiento de las tareas, el trabajo en equipos semi-autónomos y la producción reflexiva, dando como resultado tiempos de producción aceptables, mejor calidad y al mismo tiempo un trabajo más humano.
Finalmente nos anticipa el contenido del libro que recientemente escribiera conjuntamente con Robert Boyer, Los modelos productivos. No existiría uno sino múltiples modelos productivos, -afirma Freyssenet, según que las estrategias puestas en juego movilicen una o m‡s variables combinadas, por ejemplo volumen elevado (para obtener economías de escala), reducción de costos unitarios, mayor calidad, flexibilidad productiva para adecuarse a los cambios de la demanda, innovación en cuanto a los modelos para satisfacer la necesidad de diferenciación, etc. Fiel a sus concepciones teóricas, M. Freyssenet pone de relieve en todas esas estrategias, el papel decisivo que juega la relación salarial.

Michel Freyssenet, sociólogo, es director de investigaciones en el CNRS (CSU) y director del GERPISA-red internacional (grupo de estudios e investigación permanente sobre la industria automotriz y sus trabajadores)

Indice

Prólogo

I. División del trabajo, taylorismo y automatización Confusiones, diferencias y desafíos
1. Diversas definiciones del taylorismo lo vacían de toda especificidad histórica y de todo interés analítico
2. ¿La automatización requiere una calificación elevada o un "alto nivel intelectual" por parte de los operarios?
3. Debido a la "flexibilidad" que supuestamente la caracteriza, ¿permite la automatización elegir entre diversos modos de organización y contenidos del trabajo?
4. Del necesario rechazo del determinismo tecnológico a la reaparición de la tesis de neutralidad social de las técnicas productivas
Conclusión

II. Recalificación de los obreros y forma social actual de la automatización
1. La automatización tal como fue concebida y aplicada
2. La nueva cuestión del control del trabajo
3. Las cinco formas diferentes de organización del trabajo observadas
Conclusión

III. Procesos y formas sociales de la automatización El paradigma sociológico
1. Los presupuestos económicos y sociales de la automatización actual y sus posibles orígenes
2. Compatibilidades e incompatibilidades de la automatización actual con las nuevas formas de organización del trabajo
3. Un proceso y una forma social de automatización que apunten a los resultados económicos y a la calificación del trabajo son pensables y localmente realizables, pero ¿son generalizables?
4. Dificultades de la implantación y condiciones sociales de la generalización del proceso y la forma social de automatización descriptas
Conclusión

IV. Las tecnologías productivas ¿son prescriptivas? El caso de los "sistemas expertos"
1. Los SE concebidos y utilizados como herramientas de formación y de transmisión de saberes, para agentes calificados en situación de trabajo
2. La automatización del diagnóstico gracias a los sistemas expertos
3. SE concebidos y realizados para ayudar a los agentes experimentados a diagnosticar las averías infrecuentes o nuevas y a encontrar las causas primeras de los incidentes, para fiabilizar los materiales existentes y mejorar la concepción de los materiales
Conclusión

V.¿Máquinas autoanalizantes?
Una forma social de automatización del diagnóstico de las fallas
Una organización del mantenimiento coherente con las opciones técnicas
Los resultados esperados e inesperados de la reparación rápida de la confiabilización diferida
La confiabilización continua por parte de los equipos de mantenimiento, inicio de otro proceso y de una forma social de automatización bajo ciertas condiciones sociales

VI. Modelos industriales, opciones técnicas y división del trabajo
Cuando Ta•chi Ohno olvidó un sexto "por qué"
La contradicción entre organización prescriptiva y organización calificante 106 Una pista abierta, momentáneamente cerrada

VII. Estrategias de rentabilidad, modelos industriales y formas de automatización del armado
La diversidad de las estrategias y formas de automatización. Preguntas no resueltas
Las estrategias de ganancia de las empresas y los modelos adoptados para ponerlas en práctica implican diferentes formas de automatización
La coordinación entre la estrategia de ganancia, la organización socioproductiva y la forma de automatización es difícil de realizar
Conclusión

Referencias bibliográficas

La atmósfera incandescente. Escritos políticos sobre la Argentina movilizada :: Osvaldo BATTISTINI (coord.)

2002-03-18T16:24:00.000-03:00

Osvaldo Battistini (coord.)
Ariel Wilkis, Cecilia Cross, Débora Gorbán, Gabriel Vommaro, Juan Montes Cató, M. Ana Drolas, Mariana Busso, Osvaldo Battistini, Paula Abal Medina, Paula Lenguita

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad, 2002, 128 pags.

ISBN 987-95170-7-5

$ 12

Cuando comenzó a resquebrajarse la hegemonía articulada alrededor del modelo neoliberal, la lucha comenzó en las rutas nacionales del país. Allí se expresaron los gritos indignados de la población castigada por el desempleo y la pobreza. El "piquete" nacía como la voz de quienes habían sido puestos al margen del mercado y eran sometidos a la indiferencia de las políticas estatales. Mientras esto ocurría, la mayor parte de nuestra dirigencia juraba lealtad eterna a la ficción de la paridad cambiaria, la estabilidad económica y la promesa de pertenecer al primer mundo, a fuerza de excluir a sectores cada vez más grandes de la población.

En diciembre de 2001, este imaginario estalló en pedazos y muchos salieron a gritar, dejaron de lado los miedos, advirtieron los parecidos que hasta entonces los separaban y se pusieron en camino para reconstruir la cultura de las viejas solidaridades. En estos a–os nos habíamos habituado a la política limitada por el desarrollo de una democracia opaca, asentada en el funcionamiento de los partidos tradicionales, sus disciplinas y condicionamientos, cercanos a los intereses económicos más concentrados. En las calles y por fuerza de la voluntad popular comenzaba a expresarse una nueva forma de hacer política, contrastando con la otra que quedaba "acorralada" tras las rejas de la institucionalidad pœblica. En diciembre de 2001, en medio de una Argentina convulsionada, de una sociedad agredida, de la desesperanza que generaba otra ilusión rota, reforzamos nuestras intuiciones acumuladas desde hace algunos a–os sobre el rol y la práctica de la investigación social, en un país sacudido por expoliaciones económicas, políticas y culturales.

Frente a un futuro que entonces se presentaba absolutamente incierto, consideramos nuevamente la estrecha vinculación entre la producción intelectual, el compromiso social y las decisiones políticas. Por ello caminamos las calles con cada una de las nuevas expresiones que entonces se generaban, participamos de las manifestaciones populares, observamos, leímos la realidad, dialogamos con los protagonistas. El nuevo escenario social y político nos obligó a repensar nuestras propias líneas de trabajo, nos impulsó a incluir en ellas a cada una de las formas en que la nueva política nos hizo salir a las calles en las jornadas de diciembre.

Este libro pretende dar cuenta de las experiencias de los que a pesar de sufrir la indignidad de la pobreza, y quedaron entrampadas por el deterioro de una condición degradada, tuvieron la valentía de transformar su indignación en grito. Este trabajo colectivo es el primer testimonio de nuestro grupo de investigación sobre cómo pensamos la realidad, cómo nuestra pasión por el conocimiento se integra con nuestro compromiso. El presente trabajo reœne un conjunto de artículos, ponencias y ensayos escritos a lo largo del a–o 2002, presentados en diferentes congresos y jornadas referidos a la crisis argentina. Los dos primeros artículos tratan sobre los avatares de la democracia en las œltimas dos décadas, presentando un cuadro crítico del carácter sesgado con que se problematizó la cuestión democrática en nuestro país. Los tres artículos siguientes, analizan las nuevas formas de protesta social, dando cuenta especialmente de la naturaleza de los movimientos de piqueteros como expresión y representación de los sectores populares. El libro cierra con dos trabajos centrados en las asambleas barriales: organizaciones surgidas al calor de los sucesos de diciembre, sus potencialidades y limitaciones, y tratan las posibles vinculaciones con otras formas de participación. Es una primera mirada y como tal no aspira a constituirse en un certero diagnóstico de la realidad. Es lo que nos pasa ahora, lo que nos está pasando cuando desde el verano del 2001 nos sentimos profundamente envueltos en la atmósfera incandescente que inundó las calles argentinas. Recibimos como legado la derrota de los setenta, pasamos por sucesivas frustraciones en los noventa y ochenta, pero aœn pensamos que es necesario ampliar los límites de lo posible. Buenos Aires, noviembre de 2002.
"Notas del coordinador", Osvaldo Battistini

Osvaldo Battistini, Ariel Wilkis, Cecilia Cross, Débora Gorbán, Juan Montes Cató, M. Ana Drolas, Mariana Busso, Paula Abal Medina y Paula Lenguita son miembros del CEIL-PIETTE del CONICET, docentes de la Universidad de Buenos Aires, de la Universidad de La Plata y Universidad de Lomas de Zamora. Gabriel Vommaro es miembro del Instituto Gino Germani y docente de la Universidad de Buenos Aires.

Indice:
Prólogo: Pensar y hacer otra nación - Raœl H. Bisio
Notas del coordinador - Osvaldo R. Battistini
La democracia constituida sobre la violencia - Osvaldo R. Battistini
De cómo pensar la democracia en la Argentina: sobre las palabras y las cosas - Mariana Busso y M. Ana Drolas
El poder del desempleo. Reflexiones críticas sobre la relevancia política del movimiento piquetero - Paula Lenguita
Piqueteros: de la exclusión a la revitalización del conflicto social. Apuntes para comprender la emergencia del movimiento piquetero como un nuevo sujeto político en los conflictos del trabajo - Cecilia Cross, Paula Lenguita y Ariel Wilkis
Crisis de representación e identidades colectivas en los sectores populares. Acerca de las experiencias de las organizaciones piqueteras - Cecilia Cross y Juan Montes Cató
De la crisis política a la acción: el sentido de lo político en las movilizaciones populares recientes - Ariel Wilkis y Gabriel Vommaro
Asambleas: cuando el barrio resignifica la política - Paula Abal Medina, Débora Gorbán y Osvaldo Battistini

Telegestión: su impacto en la salud de los trabajadores :: Julio NEFFA (coord.), Esther GIRAUDO, Silvia KORINFELD, Nora MENDIZABAL, Mario POY

2001-03-18T16:22:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET, FOEESITRA, 2001, 210 pags.

ISBN 987-95170-6-7

$ 25

Esta investigación se focalizó en el estudio de las transformaciones ocurridas en el proceso de trabajo de los operadores telefónicos de los servicios de reparaciones (114) y atención comercial (112), sus condiciones y medio ambiente de trabajo, y evaluó las repercusiones sobre la salud de los trabajadores a partir de la incororación de innovaciones tecnológicas y de cambios en la organización del trabajo, acentuadas desde la privatización de la empresa telefónica estatal. Se trata de la primera investigación de este tipo realizada en Argentina sobre esta rama de actividad, que combina el estudio de las dimensiones cualitativas y cuantitativas a partir de una encuesta administrada a la totalidad de los operadores de los centros de trabajo más relevantes que fueron seleccionados, con la medición de los riesgos físicos y la observación ergonómica. Por este motivo, sus conclusiones se refieren al problema de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) en su integridad, y sólo una nueva investigación, que reúna todas estas características y utilice las mismas herramientas metodológicas, podría en el futuro cuestionar los resultados.

Julio César Neffa es economista, Silvia Korinfeld y Nora Mendizábal sociólogas, Esther Giraudo psicóloga, Mario Poy ergónomo y Víctor Vera Pinto, ingeniero ergónomo. Formaron parte del equipo de investigación del CEIL-PIETTE del CONICET y son docentes de grado y de posgrado de la UBA.

Indice
Prólogo
Presentación
Introducción - Silvia Korinfeld, Julio C. Neffa
Primera Parte. Presentación teórico-metodológica del estudio:
1. Condiciones, medio ambiente y salud de los trabajadores - Julio C. Neffa
2. Estrategias teórico-metodológicas - Nora Mendiz‡bal
3. Privatización y transformación del contexto económico y tecnológico - Nora Mendiz‡bal
Segunda Parte. Procesos de trabajo y salud de los operadores telefónicos de atención al cliente
1. El servicio de atención comercial (112) - Silvia Korinfeld
2. El servicio de reparaciones (114) - Nora Mendiz‡bal
3. Estudio ergonómico de los puestos del servicio de reparaciones (114) - Mario Poy
Tercera Parte. Estudio del medio ambiente de trabajo
1. Ergonomía y medio ambiente de trabajo de los servicios 112 y 114 - Mario Poy
2. Medición del medio ambiente físico de trabajo - Víctor Vera Pinto
Cuarta Parte. Trabajo y salud desde la subjetividad de los operadores telefónicos
1. Percepciones de los operadores telefónicos a partir de los talleres de visualización - Esther Giraudo
2. Interpretación desde la psicodinámica del trabajo - Esther Giraudo
3. Conclusiones y recomendaciones - Julio César Neffa

Trabajo por turnos y salud: referencias para la negociación :: Yvon QUEINNEC, Catherine TEIGER, Gilbert de TERSSAC

2001-03-18T16:17:00.000-03:00

Traducción de Lucía Vera, con la colaboración de María de las Mercedes Burghi, Patricio y Marcelo Neffa

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - CEIL PIETTE/CONICET, Lumen-Humanitas, Carrera de Relaciones de Trabajo- Facultad de Ciencias Sociales UBA, 2001, 257 pags.

ISBN 987-00-0159-9

$ 42

Confrontados con la demanda de los interlocutores sociales que tienen que organizar el rabajo por turnos en la empresa, los autores elaboraron un enfoque basado en la búsqueda de referencias que permitieran aclarar las decisiones objeto de negociación entre los interlocutores involucrados. Partiendo de un "estado de la situación", al que sigue una reflexión crítica sobre las actividades reales de trabajo resituadas en su contexto, y luego una revisión de las principales consecuencias del trabajo por turnos sobre los operadores humanos, el libro conlcuye con la búsqueda de ordenamientos negociables (apreciando sus ventajas e inconvenientes) y con la enunciación de las condiciones de acompañamiento.
Esta publicación no aporta una solución ni recetas establecidas, sino que contribuye a informar y hace reflexionar, para transformar las condiciones de trabajo que implican estar activo durante la noche.

Yvon Quéinnec es psicofisiólogo, profesor de la Université Toulouse-Le Mirail de Francia. Es también director de un centro de investigación CNRS/Université Paul Sabatier Toulouse. Catherine Teiger es ergónoma e investigadora del CNRS en el Laboratorio de Ergonomía y Neurofisiología del Trabajo del Conservatoire d'Arts et Métiers en París. Gilbert de Terssac es sociólogo y director de investigaciones CNRS en el centro de estudios sociológicos de la Université de Toulouse-Le Mirail y en el Laboratorio de Automatismo y Análisis de Sistemas del CNRS en Toulouse Francia.

Indice
Prefacio a la edición castellana
Prefacio a la primera edición
Introducción
1. El análisis de la demanda
2. El enfoque adoptado
Conclusión
Primera Parte. Una primera etapa indispensable: el estado de la situación
1. Organización temporal de los servicios
2. Organización temporal de los equipos
3. El trabajo a realizar
4. Opiniones del personal involucrado en cuanto a la organización del trabajo por turnos
Conclusiones
Segunda Parte: Restricciones técnico-organizacionales y restricciones humanas: un conflicto dominado
1. Características de las tareas y actividades de trabajo
2. Actividades mentales y tareas de control
3. El contexto de trabajo
4. Ritmos circadianos de las capacidades humanas
5. Horarios de trabajo y organización de la actividad
6. Características de los trabajadores por turnos
Tercera Parte. Las consecuencias del trabajo por turnos para los trabajadores
1. El trabajador por turnos y sus ritmos biológicos
2. Las huellas de la actividad: rendimiento, accidentes y horarios de trabajo
3. Trabajo por turnos y estado de salud
4. Trabajo por turnos y vida personal
Cuarta Parte. La bœsqueda de ordenamientos
1. Necesidad de tener puntos de referencia previos a cualquier acción de reorganización
2. Puntos de referencia para definir las posibles organizaciones
Conclusión
Referencias bibliográficas
Lecturas aconsejadas
Bibliografía sobre los efectos del trabajo por turnos

Los modelos productivos :: Michel FREYSSENET y Robert BOYER

2001-03-18T16:13:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -CEILPIETTE/CONICET, IADE, Lumen-Humanitas, 2001, 115 pags.

ISBN 987-00-0174-2

$ 26

Se ha impuesto una representación de la historia industrial del siglo XX en tres fases a lo largo de los años 1990, tanto en las publicaciones científicas como en los manuales y los medios masivos. La primera fase sería la de una producción "casi artesanal", caracterizada por una gran variedad de mercancías producidas por obreros de oficio que organizan su propio trabajo para satisfacer la demanda de las categorías sociales superiores, las únicas capaces de acceder a bienes tan personalizados y así producidos. Le habría sucedido una fase llamada de "producción de masa", es decir de fabricación en gran serie de bienes estandarizados por parte de obreros sin calificación, cuyo trabajo estaba rigurosamente delimitado y prescripto. Gracias a las economías de escala realizadas, habría permitido a las capas populares acceder al consumo de los productos industriales. La actividad productiva habría entrado desde los años 1990 en una tercera fase, la denominada de la "producción ajustada", surgida en Japón antes de difundirse mundialmente, que haría posible la producción de bienes diversificados, de calidad, a precios muy competitivos, gracias a una mano de obra y a proveedores asociados a la mejora continua de los desempeños, para satisfacer un mercado cada vez más competitivo y mundializado. Sobre todo, habría terminado con la división tayloriana del trabajo, asimilada a la división entre concepción y ejecución.

Investigadores del MIT (Massachusetts Institute of Technology, Estados Unidos) teorizaron este sistema con el nombre de lean production, a partir de un programa internacional de investigación sobre los constructores automotrices y sus diferencias de productividad (IMVP, International Motor Vehicle Program). Afirmaban que este sistema "iba a cambiar el mundo" y que era imperativo adoptarlo para las empresas estadounidenses y europeas (Womack y otros 1992). Esta tesis, que tuvo éxito mundial tanto en los medios profesionales como científicos, provocó sin embargo ciertas reservas e inclusive francas críticas que originaron una nueva ola de trabajos de investigación en los años 1990. Permitieron teorizaciones más operativas. El objeto de este libro es presentarlas. Pero la historia avanza rápido. El "sistema que iba a cambiar el mundo" no evitó que el país donde se dice apareció cayera en una crisis larga y profunda, y algunas de las firmas que supuestamente lo encarnaban se vieron obligadas a establecer alianzas con grupos extranjeros, inclusive pasar a sus manos, para reestructurarse y aprender de ellos, que sin embargo se suponían menos eficientes. El encanto que los métodos atribuidos a los japoneses ejercieron sobre los dirigentes económicos y políticos, y sobre muchos universitarios e investigadores, empezó a disiparse.

Una moda intelectual desplaza a otra; un nuevo modelo anglosajón basado en la rentabilidad de corto plazo, debido al poder adquirido por los inversores institucionales (fondos de pensión, fondos comunes de inversión, etc.) estaría imponiéndose en todo el planeta, así como diez años antes se afirmaba que la lean production era el futuro del mundo. La desilusión es tan cegadora como la fascinación. Impide aprender del pasado y lleva a reproducir los mismos errores, especialmente el que consiste en hacer de un fenómeno nuevo una tendencia potencialmente general e irreversible, sin examinar las condiciones que presidieron su nacimiento y las condiciones requeridas para que se generalice.

Conviene entonces, una vez más y para no ceder a cualquiera sea la moda de los tiempos, realizar aclaraciones conceptuales y análisis meticulosos. Es lo que trataron de hacer los investigadores del "Gerpisa red internacional" (Groupe d'étude et de recherche permanent sur l'industrie et les salariés de l'automobile Ð Grupo de estudio e investigación permanente sobre la industria y los asalariados automotrices- Francia, ver anexo) retomando el caso de la industria automotriz para poner a prueba la tesis desarrollada por el IMVP. Lo que está en juego en el debate es importante. En el plano científico, se trata en definitiva de comprender cómo evoluciona la relación capital-trabajo en la diversidad de sus formas ahí donde se renueva cotidianamente, es decir en las empresas y en los espacios económicos y políticos donde despliegan sus actividades. En el plano práctico, se trata de delimitar las condiciones de rentabilidad duradera de las empresas, y por lo tanto de su perennnidad, y de evaluar así los márgenes de maniobra de los que disponen los actores involucrados: accionistas, bancos, dirigentes, asalariados, sindicalistas, proveedores, estado, colectividades públicas, teniendo en cuenta las perspectivas económicas y sociales propias. El primer capítulo de este libro propone un esquema de análisis del proceso de generación de los "modelos productivos" para obtener una definición operatoria. Los seis capítulos siguientes están dedicados a las "estrategias de beneficio" posibles en función del mercado y del trabajo, y a los "modelos productivos" que las implementan, tales como pudieron identificarse hasta el momento en la industria automotriz. La conclusión arma un cuadro de conjunto de la evolución de los modelos productivos y plantea las condiciones de rentabilidad de las empresas y los márgenes de maniobra de los actores.

Robert Boyer, economista, es director de investigaciones en el Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS) de Francia (CEPREMAP) y director de estudios en la Ecole de Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) de Francia. Michel Freyssenet, sociólogo, es director de investigaciones en el CNRS (CSU) y director del GERPISA-red internacional (grupo de estudios e investigación permanente sobre la industria automotriz y sus trabajadores)

Indice

Introducción

1. La generación de los modelos productivos: un esquema de análisis
1. Dos obligaciones y dos certidumbres fundamentales
2. Las vías teóricamente posibles para reducir las incertidumbres del mercado de trabajo
3. Los "modos de crecimiento"
4. Las "estrategias de ganancia"
5. Los "modelos productivos"

2. La estrategia "calidad" en espera de un modelo productivo
1. La inhallable "producción artesanal"
2. La estrategia de ganancia basada en la "calidad"
3. Multiplicación, derrumbre, resurgimiento y transformación de los constructores de gama alta
4. En la búsqueda de un modelo productivo: de la línea a la "producción reflexiva" ... ¿y vuelta?
5. El porvenir de la estrategia "calidad"

3. La estrategia "diversidad y flexibilidad" y los modelos tayloriano y woollardiano
1. La estrategia de ganancia "diversidad y flexibilidad"
2. El modelo tayloriano no se pensó para la producción masiva
3. El modelo woollardiano
4. Pérdida de pertinencia de la estrategia de ganancia "diversidad y flexibilidad" y crisis de los modelos tayloriano y woollardiano
5. Resurgimiento posible de la estrategia "diversidad y flexibilidad"

4. La estrategia "volumen" y el modelo fordiano
1. De Ford al fordismo ... y vuelta
2. El sistema de producción de Ford: una constitución progresiva y titubeante
3. La estrategia de ganancia basada en el "volumen"
4. El modelo fordiano
5. ¿Es posible el retorno a una estrategia "volumen"?

5. La estrategia "volumen y diversidad" y el modelo sloaniano
1. Un descubrimiento inesperado obligado
2. La estrategia "volumen y diversidad"
3. El modelo sloaniano
4. Crisis y resurgimiento del modelo sloaniano
5. El futuro de la estrategia "volumen y diversidad" y del modelo sloaniano

6. La estrategia "reducción permanente de los costos" y el modelo toyotiano
1. La estrategia "reducción permanente de costos¬"
2. Una abandona, la otra no
3. El modelo toyotiano
4. Plenitud y crisis del modelo toyotiano
5. El futuro de la estrategia "reducción permanente de costos"

7. La estrategia "innovación y flexibilidad" y el modelo hondiano
1. La estrategia "innovación y flexibilidad"
2. Aunque nacido en Japón, el modelo hondiano es lo opuesto del modelo toyotiano
3. El éxito nunca está definitivamente garantizado
4. El futuro de la estrategia "innovación y flexibilidad"

Conclusión
Una reevaluación de la historia de los modelos productivos
En cada gran período histórico los modelos no son únicos ni nacionales
Cuando los modos de crecimiento se desestabilizan, los modelos productivos deben recomponerse
Las dos condiciones de la perennidad de las empresas: pertinencia y coherencia
¿Qué pueden los actores de la empresa?
La historia continúa
Referencias bibliográficas

¿Qué hacer para mejorar la competitividad de las PyME argentinas? :: Julio NEFFA

2000-03-18T16:11:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -CEILPIETTE/CONICET , 2000, 245 pags.

ISBN 987-95170-4-0

$ 20

Esta publicación da cuenta de una investigación que tiene dimensiones teóricas y aplicadas, cuya finalidad principal es hacer una transferencia de conocimientos y experiencias desde el medio académico, nutrido de experiencia empírica, hacia los profesionales en tecnologías y ciencias de la gestión que se desempeñan en empresa pequeñas y medianas o en los organismos e instituciones que formulan y aplican políticas orientadas hacia su fortalecimiento y desarrollo.

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

Indice
Introducción general: 1. Los objetivos generales del Proyecto - 2. El marco teórico - 3. El impacto macoeconómico del cambio de régimen de acumulación - 4. Características generales de las PyME en una perspectiva innovadora - 5. Tipología de las PyME innovadoras - 6. El impacto del reciente cambio del régimen de acumulación sobre la estructura empresaria. - 7. La metodología de trabajo - 8. Los avales institucionales/ 1. Una experiencia de intervención para el mejoramiento de la competitividad de las pequeñas y medianas empresas: 1. Introducción - 2. El desarrollo del proyecto - 3. Evaluación de la metodología de intervención en las PyME. Reflexiones y perspectivas/ 2. Reflexiones sobre la firma y los empresarios en las pequeñas y medianas empresas: 1. Tipología y naturaleza de la empresa - 2. Consideraciones sobre la firma y el empresario desde la ciencia económica - 3. Las enseñanzas recogidas de la realidad estudiada/ 3. Propuesta de metodología de intervención en PyME para mejorar su competitividad: 1. Dimensiones teóricas y conceptuales de la competitividad - 2. Los factores de los cuales depende la competitividad de las PyME - 3. La experiencia recogida y las posibilidades de transferencia - 4. Desarrollo de un proyecto de investigación e intervención en PyME - 5. El trabajo de los especialistas dentro de las empresas/ Conclusiones. Reflexiones y perspectivas/ Anexo Guía 1. Guía para la confección del autodiagnóstico Guía 2. Variables estratégicas para un prediagnóstico de las PyME sobre competitividad Guía 3. Relevamiento de variables para un diagnóstico preliminar de las PyME Guía 4. Indicadores cuantitativos para un diagnóstico preliminar de las PyME Guía 5. Planilla para la presentación de propuestas de mejora al consejo de empresa Guía 6. Planilla de seguimiento de las propuestas aprobadas

Actividad, empleo y desempleo: conceptos y definiciones :: Julio César NEFFA (coord.), Demian PANIGO, Pablo E. PEREZ

2000-03-18T16:09:00.001-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - CEILPIETTE/CONICET, 2000, 95 pags.

ISBN 987 95170 5 9

$ 20

(A G O T A D O)

En los últimos tiempos, y ante la gravedad que adquieren los problemas de desempleo y del trabajo no registrado, se ha criticado frecuentemente la utilidad de ciertas categorías de estadísticas ocupacionales utilizadas para analizar la realidad del mercado laboral, como también ha habido muchas controversias acerca de la validez de las cifras resultantes relativas a actividad, empleo y desempleo. El principal problema planteado es que la medición del desempleo apenas abarca un aspecto dentro del conjunto de la problemática ocupacional, ya que solo se refiere a la falta de empleo. Por otra parte, las comparaciones entre distintas fuentes de información o entre países, tienden a complicar el problema dado que muchas veces para analizar un mismo fenómeno se utilizan diferentes conceptos y/o métodos de recolección de datos. Existen imperfecciones en los instrumentos tradicionales para captar, procesar y medir indicadores y por otra parte las definiciones tienen un cierto margen de ambigŸedad. Esas imperfecciones se ven retroalimentadas por las imprecisiones en cuanto a las definiciones del desempleo y el resultado de la medición no deja de tener implicaciones políticas.

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador superior del CONICET y director del CEIL-PIETTE del CONICET. Es investigador del CNRS en el CREDAL (Unidad Mixta de investigación de la Universidad de París III) y profesor de las Universidades de La Plata y Buenos Aires. Demian Panigo y Pablo Pérez son economistas del trabajo, miembros del CEIL-PIETTE del CONICET y docentes de la Universidad Nacional de La Plata .

Indice
Introducción
1. Las modalidades tradicionales de movilización de la fuerza de trabajo
2. Las normas internacionales
3. Interdependencias y flujos de fuerza de trabajo
4. Las fronteras entre las categorías tradicionales de la población
5. La crisis del régimen de acumulación y la heterogeneización de la relación salarial
6. Indicadores alternativos de la subutilización de fuerza de trabajo
7. La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC; Bibliografía utilizada

Globalización, neocorporatismo y pactos sociales. Teoría y práctica de las relaciones de trabajo :: Udo REHFELDT

2000-03-18T16:06:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse, Ana María Desiata y Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 2000, 224 pags.

ISBN 987-00-0034-7

$42

La publicación de Udo Rehfeldt agrupa textos maduros, informados y originales, dirigidos a analizar las diferentes características de los sistemas de relaciones de trabajo vigentes en Europa. Se abre con una sección donde se abordan, teórica y comparativamente, aspectos sustanciales de la evolución reciente de los sistemas de relaciones laborales europeos. Uno de ellos, por ejemplo, es el interrogante acerca de si es posible que el proceso de globalización acelerada que estamos viviendo termine borrando las modalidades nacionales de cada sistema. ¿Prevalecerán las autonomías de los sistemas nacionales, o marchamos decididamente hacia una inevitable convergencia impulsada por los condicionamientos derivados de la creciente internacionalización de la economía? En la segunda parte se reflexiona sobre la trayectoria actual del neocorporatismo y sus posibilidades de permanencia como modo de regulación de las relaciones de trabajo por medio de pactos sociales, dado el avance impetuoso de las lógicas competitivas impuestas por el mercado que acotan notablemente el margen de maniobra de los interlocutores sociales. En la tercera parte de la obra, el autor despliega su certero y profundo conocimiento de las diferentes experiencias europeas, analizando algunos de los rasgos distintivos de tres modelos nacionales paradigmáticos: el alemán, el italiano y el francés.

Udo Rehfeldt es politólogo, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IRES) de Francia. Es autor de numerosas publicaciones acerca del sindicalismo europeo en diversos idiomas.

Indice
Prólogo
Primera parte. Los modelos nacionales frente a la prueba de la globalización: 1. Culturas sindicales y análisis comparativo de los modelos sociales; 2. Competencia entre los modelos europeos de representación y cuestionamiento del canal œnico; 3. Los sindicatos frente a la mundialización de las empresas: el papel de los comités de empresa europeos
Segunda parte. Neocorporatismo y pactos sociales en Europa: 1. El retorno de los pactos sociales y del neocorporatismo en Europa; 2. Ciclo de huelgas y ciclo económico: enfoques teóricos y comparativos en debate
Tercera Parte. Experiencias nacionales: Alemania, Italia, Francia - Alemania: 1. Democracia económica y cogestión: una puesta en perspectiva histórica; 2. La cogestión alemana: orígenes históricos y dinámicas actuales del modelo; 3. El sindicalismo alemán entre rama y empresa- Italia: 4. Crisis del sindicalismo y estrategias sindicales de "intercambio político": ense–anzas del debate italiano, 1975-1985; 5. El sistema de relaciones de trabajo en Italia- Francia: 6. El estado de las relaciones industriales en Francia; 7. Los cambios en las relaciones laborales en Francia desde la llegada de la izquierda en 1997; 8. La experiencia sindical francesa: entre la crisis y la renovación
Siglas de la Tercera Parte

Las innovaciones científicas y tecnológicas. Una introducción a su economía política :: Julio NEFFA

2000-03-18T16:03:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - CEILPIETTE/CONICET- Lumen-Humanitas, 2000, 402 pags.

ISBN 987-00-0034-7

$ 60

"La obra de Julio Cesar Neffa propone un panorama muy completo de diversos aportes disciplinarios, siguiendo un recorrido bien ordenado que va desde hechos estilizados fundamentales y grandes sistemas explicativos a implicancias para las politicas cientificas y tecnologicas, pasando por la estrategia de los actores, las formas de organizacion e instituciones que favorecen la innovacion, sin olvidar los indicadores estadisticos que delimitan la intensidad e impacto de la actividad innovadora. El lector encontrara en forma compacta y muy clara la respuesta a muchas preguntas planteadas por los procesos contemporaneos de innovacion. Pero el autor hizo mas que eso, ya que a partir de una matriz comun que toma las intuiciones e hipotesis de base de los enfoques neo-schumpeterianos y evolucionistas, aboga en favor de una teoria institucionalista de los Sistemas Sociales de Innovacion." Prólogo, Robert Boyer

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

Indice
Las instituciones que favorecen la innovación, por Robert Boyer - Presentación Introducción
Primera Parte: Ciencia, tecnología e innovación:
1. Introducción a la economía de la ciencia - 2. Conceptos básicos sobre la innovación -
3. El aporte de las diversas escuelas de pensamiento económico
Segunda Parte: Modelos interpretativos y paradigmas
4. El modelo "lineal" de innovación científica y tecnológica
5. Los nuevos conceptos teóricos que cuestionan el "modelo lineal"
6. Los paradigmas socio-productivos
7. Aportes conceptuales para construir modelos alternativos
Tercera Parte: El proceso innovativo:
8. El proceso innovativo: producción, difusión y absorción de las innovaciones
9. Acuerdos, cooperación y redes de innovación
Cuarta Parte: Actores, sistemas y políticas de innovación:
10. El sector público, el mercado y las innovaciones
11. Los actores protagónicos del proceso de descubrimientos y creación de conocimientos científicos y tecnológicos: los laboratorios y centros de investigación
12. Los sistemas de innovación
13. Un actor olvidado del proceso innovativo: las pequeñas y medianas empresas (PyME)
14. Políticas de investigación científica y de innovación
15. Algunas reflexiones acerca de las funciones rectoras de la política científica y tecnológica: previsión, prospectiva, análisis estratégico y evaluación
Anexo I: El nuevo sistema de evaluación adoptado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica de Argentina
Anexo II: La conducta tecnológica de las empresas industriales argentina. Presentación de los principales resultados de una encuesta Bibliografía citada

La división familiar del trabajo: la vida doble :: Marie-Agnès BARRERE-MAURISSON

1999-03-18T16:00:00.000-03:00

Traducción de Gabriela Neffa

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1999, 224 pags.

ISBN 950-724-860-9

$ 41

La vida doble es la vida en dos partes, el trabajo y la familia, que forman los dos polos de nuestra vida individual y de la vida social. Y cada uno es el doble del otro. Son inseparables. El objeto de esta publicación, que se apoya en diez años de trabajos teóricos y encuestas de campo, es captar al mismo tiempo el trabajo y la familia. Esto permite dar cuenta de la manera en que la familia, por su composición, sus estructuras, se inscribe en el empleo y contribuye a definir las formas de trabajo y de actividad económica, tanto para los individuos, los grupos, las instituciones, como para los países. Se puede así comprender mejor lo que sucede en la gestión de la mano de obra en las empresas, que parece asignar los individuos a los puestos de trabajo en función de su situación familiar; y cómo las formas que presentan el trabajo y la familia son diferentes según los sectores económicos. El análisis ayuda a detectar los grupos móviles y a seguir los cambios en las sociedades desarrolladas, para las que no puede haber evolución económica sin evolución familiar.

Marie-Agnès Barrère-Maurisson, doctora en letras y ciencias humanas, es investigadora del Centre National de Recherche Scientifique de Francia. Socióloga de formación, trabaja desde hace tiempo con economistas en el marco del Seminario de Economía del Trabajo de la Universidad de París I.

Indice:
Prefacio a la edición argentina - Introducción. La imbricación de las lógicas del trabajo y de la familia - Capítulo preliminar. La necesidad de un nuevo enfoque
Primera Parte: Formas que adquiere la relación entre el trabajo y la familia en Francia durante el siglo XX.
Capítulo 1. La empresa.
Capítulo 2. El servicio pœblico. Capítulo 3. La agricultura y el trabajo independiente
Segunda Parte: Las herramientas de una sociología del trabajo y la familia.
Capítulo 4. Los conceptos. Capítulo 5. Los métodos
Tercera Parte: Las lógicas de funcionamiento de la relación entre el trabajo y la familia.
Capítulo 6. Los cambios en el tiempo: la periodización.
Capítulo 7. Los diferentes espacios sociales: la especificación local. Capítulo 8. Social y societal: el espacio internacional
Conclusión: Comprender el funcionamiento de la sociedad a partir de la relación entre el trabajo y la familia.

Política y relaciones laborales en la transición democrática argentina :: Arturo FERNANDEZ, Raúl BISIO (coord.)

1999-03-18T15:57:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1999, 307 pags.

ISBN 950-724-965-6

$ 38

Los resultados obtenidos en esta investigación ofrecen una unidad de concepción respecto del objeto y del método del estudio encarado y, a su vez, la diversidad de enfoques de los autores que participaron en la investigación. La primera parte aborda desde una perspectiva histórica y teórica los profundos cambios y graves contradicciones operados en el "mundo del trabajo" en las últimas décadas; los aportes corresponden a Raúl Bisio, Héctor Cordone y Arturo Fernández. En el segundo bloque se presentan diferentes análisis sobre la negociación colectiva, los efectos de la inversión extranjera en las privatizaciones y los caracteres novedosos de las relaciones laborales en los dos estudios de caso: el del sector metalúrgico y el del telefónico; los autores son, respectivamente, Carlos Tomada, Osvaldo Battistini, María Brinkmann y Ada Freytes. Los intercambios entre los miembros del equipo de investigación nos permitieron arribar a algunas conclusiones que reflejan la preocupación por ahondar los interrogantes que este trabajo deja pendientes, en particular en todo lo que se refiere a las tendencias novedosas en materia de negociación laboral. Una nueva "cultura" está naciendo y no siempre es fácil detectar cuáles van a ser sus características dominantes; y, sobre todo, si ellas serán compatibles con la consolidación de las instituciones democráticas.

Arturo A. Fernández es politólogo, investigador principal del CONICET y coordinador del Area de Relaciones Laborales del CEIL-PIETTE CONICET. Raúl H. Bisio es sociólogo, miembro de la misma Area del CEIL-PIETTE y director del IDICSO.

Indice
Prólogo: Emergencia, crisis y transición de las relaciones de trabajo Julio César Neffa
Introducción
Primera Parte Cambios y tensiones estructurales en el mundo del trabajo Respuesta del Estado y los protagonistas sociales. Una mirada analítica: 1. Consideraciones acerca de la evolución de las relaciones laborales en la historia argentina reciente (1955-1983) - Héctor G. Cordone; 2. Los cambios políticos, el estado y las corporaciones en los años noventa- Arturo A. Fernández; 3. Repensar los sujetos sociales y sus estrategias colectivas: en búsqueda de una interpretación teórica del caso argentino- Raúl H. Bisio
Segunda Parte. Nuevas regulaciones en el mundo del trabajo Apertura y flexibilización: impacto sobre la negociación colectiva y la gestión y organización del proceso de trabajo en las empresas. Una mirada inductiva: 4. Transformaciones de la negociación colectiva durante la vigencia de gobiernos constitucionales a partir de 1973 - Raúl H. Bisio, Osvaldo R. Battistini, Juan S. Montes Cató; 5. Inversión extranjera y privatizaciones: ¿otras relaciones laborales?- Carlos A. Tomada; 6. Las relaciones laborales en la actividad sidero-metalúrgica: informalidad y fragmentación- Ada C. Freytes Frey; 7. Las relaciones laborales en el sector telefónico - María Elena Brinkmann
Comentarios finales

Modos de regulación, regímenes de acumulación y sus crisis en Argentina (1880-1996). Un enfoque desde la teoría de la regulación :: Julio NEFFA

1998-03-18T15:56:00.000-03:00

Prólogo de Aldo Ferrer

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -PIETTE/CONICET - Eudeba, 1998, 510 pags.

ISBN 950 23 08336

$ 28

El presente estudio se propone esencialmente una nueva visión del proceso de industrialización por sustitución de importaciones basada en la utilización de los conceptos y la metodología sostenidos por uno de los enfoques de la llamada "teoría de la regulación", nueva escuela de pensamiento económico, poco conocida aœn en el país. Su originalidad y utilidad consiste en que, para explicar el proceso de adecuación de la oferta y la demanda social en períodos de largo plazo, analiza los cambios estructurales y los períodos de crecimiento rápido, buscando comprender las causas de las "grandes crisis". Se pueden identificar así con mayor precisión las diversas etapas del modo de desarrollo argentino, su trayectoria específica, y la emergencia de un nuevo régimen de acumulación que se puede caracterizar como intensivo, pero el modo de regulación correspondiente no se ha consolidado aœn. La consideración de los elevados costos sociales del nuevo régimen de acumulación y sus perspectivas futuras es seguida por la consideración de estrategias alternativas de industrialización, partiendo de la afirmación de que no existen determinismos económicos.

Julio César Neffa es Licenciado en Economía Política (UBA), y doctor en Economía de la Universidad de París. Es actualmente profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de las Universidades de Buenos Aires y de La Plata y dirige un Posgrado en Ciencias Sociales del Trabajo en el CEA de la UBA. Se desempeña como investigador principal del Conicet y del CREDAL en el Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) de Francia, siendo fundador y actual director del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL) y del Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo (PIETTE) del CONICET.

Indice
Prefacio - Aldo Ferrer
Introducción
Primera Parte. La teoría de la regulación: marco teórico, hipótesis y metodología utilizadas:
1. Marco teórico, hipótesis y metología utilizadas
Segunda Parte. El crecimiento Òhacia afueraÓ, la acumulación extensiva y sus crisis:
Introducción
2. El modo de desarrollo agro-exportador y la primera fase del proceso de industrialización mediante sustitución de importaciones (ISI)
3. Acumulación extensiva, segunda fase de la ISI y transferencia de la renta agraria
4. La acumulación extensiva y el crecimiento Òhacia adentroÓ entre dos crisis (1930-1952)
Anexo estadístico: Indicadores de la evolución económica y social en las décadas de 1940 y 1950
Tercera Parte. De la crisis a la transición:
Introducción
5. La respuesta del Gobierno ante la crisis: el Plan de Estabilización y el Segundo Plan Quinquenal
6. La transición hacia el régimen de acumulación parcialmente intensivo y tercera fase de la ISI
Cuarta Parte. Los avatares de la acumulación parcialmente intensiva (período 1976-1989) y su crisis:
Introducción
7. La cuarta fase del proceso de ISI: el período 1976-89
8. El agotamiento del modelo de industrialización mediante sustitución de importaciones
Quinta Parte. La emergencia de un nuevo régimen de acumulación y sus costos sociales:
9. La emergencia del nuevo régimen de acumulación (1989-1995)
10. Los costos sociales generados durante la vigencia del Plan de Convertibilidad y perspectivas futuras
Sexta Parte. Modos de desarrollo y estrategias de industrialización:
11. Modos de desarrollo y estrategias alternativas de industrialización
Conclusiones Visión de síntesis acerca de la periodización del proceso de insustrialización sustitutiva y de los regímenes de acumulación en Argentina

Análisis del empleo y las competencias: el método ETED :: Nicole MANDON, Olivier LIAROUTZOS

1998-03-18T15:54:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad, PIETTE/CONICET - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Lumen/Humanitas, 1998, 111 pags.

ISBN 950 724 934 6

$ 20

Desde 1988, el CEREQ (Centro de Estudios e Investigaciones sobre las Calificaciones) de Francia desarrolla una metodología de análisis de los empleos y las competencias: es el método ETED ("empleo-tipo estudiado en su dinámica"), que propone un marco de análisis y un modo de recoger información centrado tanto en la organización como en el trabajo. Actualmente, anticipar la gestión de las competencias se ha convertido en un desafío económico y social importante. Sin embargo, las fuertes evoluciones del mundo del trabajo hacen menos claros los enfoques clásicos de identificación y análisis de los empleos y requieren una renovación del mismo tanto en sus dimensiones cualitativas como prospectivas.

Nicole Mandon es psicosocióloga e investigadora del Centro de Estudios e Investigaciones sobre las Calificaciones (CEREQ) de Francia. Autora del método ETED, contribuyó en la realización del Repertorio francés de empleos elaborado en el CEREQ. Olivier Liaroutzos es sociólogo e investigador del CEREQ en el Departamento Trabajo y Formación. Ha realizado numerosas investigaciones sobre varias profesiones.

Indice
Presentación- Philippe Méhaut, Julio César Neffa
Primera Parte El método ETED (Empleo-Tipo Estudiado en su Dinámica) - Nicole Mandon
Presentación
1. Nociones de base
2. La puesta en práctica del método
3. Apropiación y deontología
Segunda Parte Análisis del trabajo y construcción de la oferta de formación- Olivier Liaroutzos
1. Introducción a un debate sobre la naturaleza del trabajo
2. El análisis del trabajo y del empleo: reconocimiento y prospectiva
3. El análisis del trabajo, la identificación de los niveles de formación y la elaboración de contenidos de formación
4. Problemática del trabajo de los expertos

Desempleo y políticas de empleo en Europa y Estados Unidos :: Jérôme GAUTIE, Julio NEFFA (comps.)

1998-03-18T15:51:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse, Gustavo Neffa y Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - CEILPIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1998, 553 pags.

ISBN 950 724 854 4

$ 79

El objetivo de esta publicación es aportar una serie de novedosas contribuciones que abordan, desde diversos ángulos, el candente problema del empleo. Su contenido se refiere a los principales países de la Comunidad Económica Europea y Estados Unidos, analizando las características y causas del desempleo elevado y persistente que los afecta, poniendo de relieve las políticas públicas de empleo adoptadas, evaluando sus resultados. Se han reunido en un mismo volumen diversas contribuciones hechas por especialistas reconocidos pero que no habían sido editados en castellano. De estos trabajos surge la constatación de que el problema del desempleo es grave, pero que no hay determinismos: el mismo puede variar con el correr del tiempo, no afecta a todos los países, sexos y grupos de edad por igual. Se trata de un fenómeno complejo cuya solución no debería buscarse recurriendo a medidas mecanicistas, simples y aisladas, del tipo "reducción de los costos salariales", "flexibilización", "facilitar y hacer más barato el despido", "reducir o eliminar los salarios mínimos", "frenar la inmigración", etc. De los diversos capítulos surge que existen políticas públicas de empleo, tanto activas como pasivas, a nivel macroeconómico, microeconómico, por ramas de actividad y regionales o locales, que puedan contribuir a controlar y reducir este flagelo.

Jérôme Gautié es economista del trabajo, profesor de la Ecole Normale Supérieure (ENS) de París, e investigador asociado al Centre d'Etudes de l'Emploi (CEE) del Ministerio de Trabajo de Francia. Ha publicado importantes trabajos sobre políticas de empleo, empleo de los jóvenes y costos laborales, tanto en Francia como en los países de la Unión Europea. Su especialidad es la evaluación de dichas políticas. Julio C. Neffa es economista del trabajo, investigador del CONICET y del CNRS, profesor de las Universidades Nacional de La Plata y de Buenos Aires. Actualmente dirige el PIETTE y el CEIL del CONICET. Ha publicado diversos trabajos sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, innovaciones tecnológicas y organizacionales y la teoría de la regulación.

Indice
Presentación -Julio C. Neffa
Primera Parte El desempleo en Europa y Estados Unidos
Introducción - Julio C. Neffa
1. Naturaleza, medición y principales aspectos de la desocupación Definición y medición del desempleo - Jacques Freyssinet; Los datos básicos sobre el desempleo en Europa y Estados Unidos - G. Cornilleau
2. Los diferentes factores en el origen del desempleo Déficit de crecimiento en Europa y falta de coordinación: un análisis retrospectivo - Pierre-Alain Muet; Progreso técnico, comercio internacional y trabajo poco calificado en los países de la OCDE - J.P. Cotis, J.M. Germain, A. Quinet; Salario y empleo - Jérôme Gautié; Tecnología y empleo: lo que cambió con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) - Pascal Petit; Regímenes de educación y formación profesional: evidencia macroinstitucional - Cristoph Buechtemann, Eric Verdier; ÀPor qué el empleo difiere en el transcurso del tiempo y entre países? Una respuesta institucional a la luz de la teoría de la regulación - Robert Boyer
Segunda Parte Las políticas de empleo
Introducción - Jérôme Gautié
1. Algunos modelos nacionales La política pública de empleo estadounidense - Coralie Perez; Empleo y pobreza en Estados Unidos: las políticas de workfare - Sylvie Morel; La política de empleo en Suecia: naturaleza y evolución- Dominique Anxo; La política de empleo en el Reino Unido: 1979-1997 - Florence Lefresne; El "modelo polder" holandés: Àmilagro o espejismo? - Paul de Beer, Ronald Luttikhuizen; La política de empleo en Francia - Norbert Holcblat
2. La evaluación de las políticas de empleo La evaluación de orden microeconómico: impacto sobre los beneficiarios y efectos directos sobre el empleo - Jérôme Gautié; Analizar la implementación: una herramienta indispensable para la evaluación de las políticas públicas de empleo - Jean-Claude Barbier
3.Perspectivas Las recomendaciones de los organismos internacionales: tecnología, productividad y empleo - Julio C. Neffa; Las políticas de reparto del tiempo de trabajo en la Unión Europea - Pierre Boisard; Los efectos macroeconómicos de la reducción del tiempo de trabajo: encadenamientos teóricos - Gilbert Cette, Dominique Taddéi; Las iniciativas locales de desarrollo del empleo: el ejemplo de la ayuda a domicilio - Laurent Cabotte; El pleno empleo Àaún es posible? - Günther Schmid/
Conclusiones
De la invención del desempleo a su deconstrucción - Jérôme Gautié
Actividad, trabajo y empleo. Algunas reflexiones sobre un tema en debate a partir de la experiencia francesa - Julio C. Neffa

El factor humano :: Christophe DEJOURS

1998-03-18T15:44:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1998, 114 pags.

ISBN 950 724 818 8

$ 27

"El factor humano" es la expresión con la que los ingenieros, los que se ocupan de la confiabilidad de las instalaciones, los diseñadores, los que hacen prevención, los especialistas en seguridad de las personas y de las instalaciones, designan el comportamiento de los hombres y las mujeres en el trabajo. Este volumen recoge, dentro de los conocimientos acumulados por las ciencias del hombre en el trabajo, aquellos que conviene tener en cuenta para leer y evaluar la literatura científica consagrada al "factor humano" y para construir, con esta noción, una concepción menos reduccionista. Enteramente centrado en los conceptos de las ciencias humanas del trabajo, este documento apunta a reunir los principales datos necesarios para abordar sin ingenuidad el análisis de la noción de factor humano, y comprender lo que está en juego en los debates entre las diferentes escuelas de investigación.

Christophe Dejours es director del laboratorio de psicología del trabajo en el Conservatoire National d'Arts et Métiers (CNAM) de Francia. Es autor de numerosas publicaciones sobre salud mental y trabajo, entre ellas Trabajo y desgaste mental.

Indice
Prefacio; Introducción /Primera Parte Análisis crítico de los presupuestos de la investigación sobre el factor humano: problemas teóricos: 1. El concepto de tecnología; 2. De la tecnología al concepto de trabajo; 3. La concepción del hombre: Àmodelización individual o modelización colectiva (aportes de la sociología de la ética y de la psicodinámica del trabajo)? / Segunda Parte Problemas epistemológicos planteados por la noción de factor humano: Introducción; 1. Teoría de la acción y crítica de la racionalidad; 2. Las ciencias humanas y su división interna; 3.Ciencias empírico-analíticas y ciencias histórico-hermenéuticas; 4. Relaciones entre ciencias de la naturaleza y ciencias del espíritu I./Conclusión: Epílogo - Incidencias del análisis teórico y epistemológico de los presupuestos de la investigación sobre el modelo de hombre en las concepciones del factor humano

Organización del trabajo y salud: de la psicopatología a la psicodinámica del trabajo :: Dominique DESSORS, Marie-Pierre GUIHO-BAILLY

1998-03-18T15:41:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1998, 265 pags.

ISBN 950 724 817 x

$ 37

Es posible relevar cuatro grandes articulaciones que estos textos ayudan a poner en evidencia: • la articulación de la salud con el trabajo, que supone modelizar uno y otro; • la articulación entre lo individual y lo colectivo que, frente al sufrimiento siempre individual, supone distinguir defensas individuales y estrategias colectivas que apuntan a proteger la salud de una amenaza comœn en el trabajo; esta articulación permite discutir el estatus de la inteligibilidad de la relación salud/trabajo según se la aborde por la salud o el trabajo; • la articulación de la investigación y la práctica; • finalmente, la articulación de la clínica y la teoría, que subraya aquí el postulado de la psicodinámica del trabajo, el de "arriesgar" la teoría en cada situación de investigación y no "aplicarla" sobre el terreno. Estos textos fueron elegidos entre los más recientes, por su diversidad y su representatividad del abanico de reflexiones llevadas a cabo en Francia en este campo, a partir de la confrontación con las realidades de la evolución actual de la organización del trabajo.

Dominique Dessors es psicóloga, miembro del Laboratorio de psicología del trabajo dirigido por el Prof. Dejours en el Conservatoire National d'Arts et Métiers (CNAM) de Francia. Marie-Pierre Guiho-Bailly es psiquiatra, médica en el el Hospital Cholet, y miembro del equipo de investigación "Clínica y psicopatología del trabajo" del Laboratorio de psicología del trabajo del CNAM.

Indice
Prefacio/ I. Introducción: 1. La psicodinámica del trabajo, Dominique Dessors, Pascale Molinier; 2. De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo, Christophe Dejours/ II. El aumento de la precariedad: 3.El enfoque psicodinámico de las repercusiones de la precariedad sobre la salud, Dominique Dessors; 4.Trabajo y salud, impacto de la precariedad y de la precarización en el trabajo, Pascale Molinier; 5. El cuerpo drogado, Marie-Pierre Guiho Bailly; 6. Tejido social, civismo comœn y sistema de valores: Àobstáculos o soportes de las transformaciones del trabajo. El ejemplo de la distribución mayorista, D. Dessors/ III. Psicopatología del trabajo: 7. Identidad sexual en el trabajo, Marie-Pierre Guiho-Bailly; 8. Cuando el trabajo se vuelve droga, Marie-Pierre Guiho-Bailly, Dominique Guillet/ IV. De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo: 9.Cómo formular una problemática de la salud en ergonomía y en medicina del trabajo, Christophe Dejours; 10. De la pena en el trabajo, Christophe Dejours, Pascale Molinier; 11. De la prueba a la experiencia, identidades y diferencias, Philippe Davezies/ V. La psicodinámica del trabajo: 12. Para comprender la resistencia al cambio, Cristophe Dejours, Dominique Dessors, Pascale Molinier; 13. Condiciones subjetivas y sociales del ingenio en el trabajo, Pascale Molinier; 14. Inteligencia práctica y sabiduría práctica: dos dimensiones desconocidas del trabajo real, Christophe Dejours

Los paradigmas productivos taylorista y fordista y su crisis. Una contribución a su estudio desde la teoría de la regulación :: Julio NEFFA

1998-03-18T15:38:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad -PIETTE/CONICET - Lumen/Humanitas, 1998, 224 pags.

ISBN 950 724 826 9

$ 32

Este trabajo se propone presentar los resultados de una investigación que, partiendo del análisis de la lógica micro y macroeconómica inherente al taylorismo y al fordismo y de sus aplicaciones, procura detectar las causas principales de la reciente crisis económica, la emergencia y articulación de las innovaciones e identificar los trazos característicos del nuevo paradigma productivo en el nivel del proceso de trabajo y de la organización de la empresa. El enfoque teórico utilizado es el de la Escuela de la Regulación. Si bien estos dos procesos de trabajo no se han introducido y difundido con la misma intensidad y profundidad entre y dentro de los países desarrollados, así como en los países con economías subdesarrolladas, las crecientes relaciones económicas entre esas dos categorías, la globalización de la producción, y particularmente la acción de las empresas transnacionales, explican su transferencia hacia sectores más modernos y dinámicos. Pero las formas productivas adoptadas por el taylorismo y el fordismo en los países semi-industrializados se diferencian notablemente de la experiencia originaria. Las dificultades que tuvieron para aplicarse de manera rígida, copiando simplemente el modelo original, dieron lugar a numerosas adaptaciones e hibridaciones para hacerlos operacionales. Así fue como constatamos que, en Argentina, cada vez que el régimen de acumulación se intensificó para buscar un incremento de la productividad, se recurrió de manera abrupta, parcial y poco sistemática a la racionalización del trabajo utilizando esas técnicas.

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

Indice:
Presentación general - Introducción - Primera Parte: El "viejo" paradigma productivo. 1. Los conceptos b‡sicos - Segunda Parte: La bœsqueda de la economía de tiempo. Introducción. 2. El taylorismo u Organización Científica del Trabajo. 3. El fordismo - Tercera Parte: El agotamiento del régimen de acumulación y el modo de regulación generados por los paradigmas tayloristas y fordistas de proceso de trabajo y organización de la producción. Introducción. 4. Las dimensiones macroeconómicas de la crisis. 5. Las dimensions microeconómicas de la crisis: los límites encontrados por los procesos de trabajo taylorista y fordista. 6. Consecuencias de la crisis y alternativas

Teoría de la regulación: estado de los conocimientos vol. III :: Robert BOYER, Yves SAILLARD (comp.)

1998-03-18T15:23:00.000-03:00

Traducción de Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - Eudeba, 1998, 192 pags.

ISBN 950 23 0722 4

$ 19

Robert Boyer es economista, investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas de Francia (CNRS) y director de estudios de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de París. Es autor de numerosas publicaciones sobre macroeconomía, teoría de la regulación e historia económica. Yves Saillard es economista e investigador del CNRS en el IREPD de Grenoble Francia. Es autor de varios artículos sobre los servicios no mercantiles y la cobertura social publicados en libros y revistas.

Indice
V. Las trayectorias nacionales
37. Del fordismo canónico a una variedad de modos de desarrollo - R. Boyer
38. Estados Unidos: ¡adiós al fordismo! - R. Boyer y M. Juillard
39. Francia: un fordismo quebrado... y sin sucesor - B. Coriat
40. Países escandinavos: regulaciones originales en crisis - L. Mjoset
41. Japón. Desmitificación de la regulación - Y. Inoué y T. Yamada
42. Instituciones, regulación y crisis en las economías socialistas - B. Chavance
43. Reforma del socialismo y conversión al mercado: los caminos centroeuropeos - B. Chavance
44. Crisis y transición en la URSS y en Rusia - J. Sapir
45. ¿Firma o artel? Hacia una relación salarial original en Rusia - I. Peaucelle
46. Teoría de la regulación y desarrollo - L. Talha
47. Trayectorias nacionales en el Magreb - N. El Aoufi
48. Los enfoques regulacionistas y la acumulación en América Latina - J. Aboites, L. Miotti y C. Quenan VI. El futuro de la teoría de la regulación
49. ¿Una teoría económica de las instituciones?- M. C. Villeval
50. la regulación y la escuela radical norteamericana - A. Coban
51. Evolucionismo y regulación: diferencias y convergencias - B. Coriat y G. Dosi
52. Convenciones y regulación - O. Favereau
53. Historia económica y teoría económica - P. Verley
54. ¿Estamos en camino hacia una teoría original de las instituciones económicas? - R. Boyer

La división sexual del trabajo: permanencia y cambio :: Helena HIRATA, Danièle KERGOAT, con la colaboración de Marie-Hélène ZYLBERBERG-HOCQUARD

1997-03-18T15:36:00.000-03:00

Traducción de Noemí Habicht y Alicia Rozas

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - Centro de Estudios de la Mujer de Chile - PIETTE/CONICET, 1997, 274 pags.

ISBN 987-95170-2-4

$ 20

Relaciones sociales de sexos y división sexual del trabajo son dos alocuciones indisociables y que componen un sistema: es así como aparecen a lo largo de esta obra, que quiere presentar la problemática de la división sexual del trabajo tal como se elaboró en el GEDISST - Grupo de Estudios sobre la División Social y Sexual del Trabajo- equipo de investigación creado en 1983, en el Centro Nacional de Investigación Científica (CNRS) de Francia. El enfoque adoptado aquí trata de tener en cuenta, simultáneamente, relaciones sociales de sexos y de clases, cualquiera sea el campo de las prácticas estudiadas. Las cuatro partes de las que se compone el libro muestran que la problemática de la división sexual del trabajo interpela intensamente a los paradigmas dominantes y puede contribuir a su renovación. Dar un estatus teórico a las categorías de sexo y de trabajo en las ciencias humanas y sociales, puede trastocar los enfoques dominantes en términos de conciliación de roles sexuados, en los que se puede distinguir un cierto biologismo -y/o naturalismo- subyacente. En esta obra tratamos de mostrar que la división sexual del trabajo es, por el contrario, una construcción social, por lo tanto histórica, y plantea la cuestión del cambio: si finalmente pudieron realizarse cambios, éstos fueron a menudo el resultado de modificaciones en las relaciones de fuerza entre los sexos, consecuencias ellas mismas de movimientos sociales muy amplios.

Helena Hirata es filósofa y socióloga, Danièle Kergoat socióloga y Marie-Hélène Zylberberg-Hocquard historiadora. Las tres son docentes, investigadoras en el Grupo de Estudios sobre la División Social y Sexual del Trabajo - GEDISST- del CNRS de Francia y autoras de diversas publicaciones sobre el tema.

Indice.
Presentación / Introducción / Primera Parte. Concepto de trabajo, división sexual del trabajo y relaciones sociales de sexo (o relaciones de género): Por una sociología de las relaciones sociales. Del análisis crítico de las categorías dominantes a una nueva conceptualización - Danièle Kergoat; A propósto de las relaciones sociales de sexo - Danièle Kergoat; División sexual e internacional del trabajo - Helena Hirata; Relaciones sociales de sexo y división del trabajo. Contribución a la discusión sobre el concepto de trabajo - Helena Hirata / Segunda Parte. Género, clases y movimientos sociales: La clase obrera tiene dos sexos - Helena Hirata y Danièle Kergoat; La enfermera coordinada - Danièle Kergoat / Tercera Parte. Tecnologías, calificación y división sexual del trabajo: División internacional del trabajo y taylorismo. Brasil, Francia y Japón - Helena Hirata; Nuevas tecnologías, calificación y división sexual del trabajo - Helena Hirata; Las ausentes de la historia - Danièle Kergoat / Cuarta Parte. Confrontaciones interdisciplinarias sobre la división sexual del trabajo: Relaciones sociales de sexo y psicopatología del trabajo - Helena Hirata y Danièle Kergoat; Historia y división sexual del trabajo. La obrera - Marie-Hélène Zylberberg-Hocquard; Cuerpos femeninos en el espejo de la empresa - Marie-Hélène Zylberberg-Hocquard; Libertad e igualdad. Libertad o igualdad - Marie-Hélène Zylberberg-Hocquard.

La modernización de las empresas :: Danièle LINHART

1997-03-18T15:32:00.000-03:00

Traducción de Alicia Calvo

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET, 1997, 141 pags.

ISBN 987-99413-5-7

$ 15

¿Estamos saliendo del modelo taylorista-fordista? El trabajo ¿se transforma realmente? ¿Se puede hablar de autonomía en el trabajo? ¿Qué sentido debe dársele a este término actualmente? ¿Cuál es el impacto del fenómeno participativo en la realidad de las empresas? ¿Qué significa la voluntad de instauración de un consenso en la empresa? ¿Realmente hay que cambiar a los asalariados antes de cambiar al trabajo? Si algunas dimensiones de la empresa evolucionan (el funcionamiento interno y las relaciones sociales predominantes), otras siguen estando reguladas por principios antiguos (como la organización del trabajo en la mayoría de las industrias de serie, que sigue siendo tayloriana en su mayoría). La modernización toma así el aspecto de una evolución poco armoniosa, que hay que atribuir a una fuerte desconfianza recíproca entre responsables y ejecutantes. La autora presenta el contenido y los efectos de esta evolución, así como los motores de la desconfianza y la manera en que se maneja, para desembocar en un análisis sociológico de las actores de la empresa.

Danièle Linhart, doctora en sociología, investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas de Francia (CNRS), docente de la Universidad de París X-Nanterre, trabaja en el Centro "Trabajo y Movilidades" sobre el tema de las políticas de management y sus efectos. Entre 1984 y 1988 desarrolló sus actividades en el PIRTEM, el programa interdisciplinario de investigación sobre tecnología, trabajo, empleo y modos de vida del CNRS. Ha publicado numerosos trabajos.

Indice.
Introducción / I. Salir de un falso debate: 1. Los peligros del todo o nada; 2. Los espacios de la empresa y su evolución / II. Lo que cambia: 1. El funcionamiento interno de las empresas; 2. Relaciones sociales: lapromoción del individuo / III. Lo que cambia menos: 1. Industrias de proceso continuo; 2. Un "taylorismo asistido por computadora"; 3. El modelo del "siempre igual"; 4. Y siempre participativo; 5. Segregación y fragmentación / IV. Un modelo organizacional asincrónico: 1. Una falta de coherencia; 2. La difícil gestión de la ambivalencia productivo / V. La modernización: cambiar a los trabajadores antes de cambiar el trabajo: 1. Una amplia ofensiva; 2. ¿Qué coherencia? ¿Qué efectos? / VI. Una teoría sociológica de los actores colectivos en la empresa: 1. Los aportes teóricos en el terreno; 2. Actores de naturaleza diferente / Conclusión / Referencias bibliográficas.

Riesgos del medio ambiente físico de trabajo: ¿perder la salud para ganarse la vida? :: N. ESCOBAR, V. VERA PINTO y J. NEFFA

1997-03-18T15:26:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET, 1987, 229 pags.

ISBN 987-95170-1-6

$ 25

El trabajo, más que una penosa obligación social, es un derecho humano fundamental, una de las actividades más nobles que desarrollan los seres humanos, la que estructura su personalidad y constituye uno de los derechos más preciados del hombre. No es en sí mismo un castigo o una pena que los trabajadores arrastran hasta su muerte, si bien el uso de la fuerza de trabajo provoca normalmente la fatiga. Cuando esto se hace frecuente, cuando las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) no son adecuadas, la fatiga se hace patológica, aumenta la propensión a enfermarse y accidentarse y "ese" trabajo degradado termina por deteriorar la salud. Tenemos así la carga física de trabajo y el esfuerzo muscular que requiere la actividad; y por otra parte, los problemas de higiene (término ambiguo y muy poco adecuado a pesar de su amplia difusión y uso indiscriminado) y de seguridad en el trabajo, términos que para simplificar llamamos riesgos ocupacionales o riesgos provocados por los factores del medio ambiente (físico, químico, biológico o factores tecnológicos y de seguridad del medio ambiente de trabajo). Estos dos grupos de factores son los más conocidos e identificados por sus repercusiones directas sobre la salud, de acuerdo con el tiempo de exposición a los riesgos, la intensidad en sí y la existencia o no de medidas de prevención. Pero el proceso laboral se desarrolla en un contexto dado por las condiciones de trabajo; estos son factores de otra naturaleza, debido a que se refieren a formas institucionales, a las relaciones sociales de producción, a los modos de organización de las empresas u organizaciones, de gestión del trabajo y de la producción. Precisamente son las condiciones de trabajo las que explican en buena medida el impacto diferenciado de los riesgos ocupacionales sobre la salud de los trabajadores.

Con la crisis económica y los procesos de reconversión del sistema productivo, continúa teniendo vigencia la dramática expresión que forma parte de la pregunta subtítulo del libro: en nuestros días, al trabajar para ganarse la vida se pierde la salud. En los capítulos de esta publicación se analizan de manera específica y en profundidad los riesgos del medio ambiente físico de trabajo. Su identificación, control y prevención se ubican en la base del mejoramiento de las CyMAT.

Nora Escobar es médica de la UBA, realizó estudios de especialización en el Instituto para Estudios del Trabajo y Organización de Empresas (REFA de Alemania) y médica del trabajo de la Academia de Medicina del Trabajo de la Universidad Libre de Berlín; Víctor Vera Pinto es Ingeniero metalúrgico de la UTN, con estudios de posgrado en el Instituto para Estudios del Trabajo y Organización de Empresas (REFA) de Darmastad, Alemania, habiéndose especializado en temas de ergonomía; Julio César Neffa es doctor en Economía del Trabajo de la Universidad de París e investigador del CONICET y ha publicado varios libros acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Las relaciones de trabajo en Europa: tendencias actuales y perspectivas futuras :: Georges SPYROPOULOS

1997-03-18T15:24:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET, 1997, 87 pags.

ISBN 987-95170-3-2

$ 10

"Si he aceptado presentar este estudios sobre la evolución y las tendencias recientes de las relaciones de trabajo en Europa, es porque estoy convencido de su interés y su actualidad para los cientistas sociales y los especialistas de América latina. En efecto, conocer, en sus grandes líneas, los problemas con los cuales están actualmente enfrentados los sistemas europeos de relaciones de trabajo frente a la crsis, la reestructuración económica y la mundialización de los intercambios, debería interesar al observador latinoamericano, no sólo para la satisfacción de su curiosidad intelectual, sino también como una posibilidad que se le ofrece, primero, para tomar conciencia de las similitudes y de las diferencias entre los dos continentes y, segundo, para disponer de ciertos elementos de información que podrían revelarse útiles en su búsqueda de soluciones prácticas para los problemas de su propio país o región. La primera parte de este estudio está dedicada a una presentación global de la evolución de los sistemas nacionales y transnacionales de relaciones de trabajo en Europa frente a la mundialización de la economía. Una segunda parte se refiere a la evolución de los actores sociales, es decir el Estado y las organizaciones sindicales y empresariales, frente a la nueva configuración de las relaciones de trabajo. La tercera y última parte está dedicada a la situación en las empresas, y en particular al impacto de la crisis y a la reconversión sobre los mecanismos de participación en las empresas europeas".

Georges Spyropoulos es doctor en derecho y conocido especialista en ciencias sociales del trabajo. Fue alto funcionario de la Organización Internacional del Trabajo durante 28 años (1957-1985) y se desempeña actualmente como consultor ocasional de la OIT y del Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.

Indice
Introducción
Primera Parte. Las relaciones de trabajo frente a la mundialización de la economía: la experiencia europea: 1. Evolución de las relaciones de trabajo a nivel nacional; 2. Emergencia de relaciones de trabajo trasnacionales; 3. Perspectivas futuras
Segunda Parte. La nueva configuración en las relaciones de trabajo en Europa: evolución del papel del Estado y de las organizaciones sindicales y empresariales: Consideraciones introductorias; 1. Evolución de los actores sociales a nivel nacional; 2. Los actores sociales a nivel europeo; 3. Perspectivas futuras
Tercera Parte. Crisis, reconversión y mecanismos de participación en las empresas europeas: tendencias actuales y perspectivas futuras: Cambio del transfondo económico y social; 1. Estrategias de los actores sociales a nivel de empresa; 2. Tendencias actuales en materia de participación; 3. Perspectivas futuras
Observaciones finales

Teoría de la regulación: estado de los conocimientos vol. II :: Robert BOYER, Yves SAILLARD (coord.)r Robert Boyer, Yves Saillard (comp.)

1997-03-18T15:21:00.000-03:00

Traducción de Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - Oficina de publicaciones del CBC, 1997, 192 pags.

ISBN 950 290469 9

$ 19

Este segundo volumen aplica las nociones de la teoría de la regulación desarrolladas en el volumen I a una serie de cuestiones que pertenecen tanto a la macroeconomía (cambio técnico, empleo y desempleo, cambio de los modos de regulación) como al estudio de las transformaciones contemporáneas de los niveles de regulación (globalización, dimensiones locales y sectoriales, la integración europea). Sobre cada tema un artículo conciso, acompañado por una bibliografía, presenta el estado actual de los conocimientos y da la definición de las nociones y conceptos esenciales.

Robert Boyer es economista, investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas de Francia (CNRS) y director de estudios de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de París. Es autor de numerosas publicaciones sobre macroeconomía, teoría de la regulación e historia económica. Yves Saillard es economista e investigador del CNRS en el IREPD de Grenoble Francia. Es autor de varios artículos sobre los servicios no mercantiles y la cobertura social publicados en libros y revistas.

Indice
III. Dinámica macroeconómica y cambios estructurales:
20. Formas institucionales y macroeconomía - B. Billaudot
21. Dinámicas macroeconómicas a corto y mediano plazo - B. Billaudot
22. Regímenes de acumulación - M. Juillard
23. La teoría de la regulación y el cambio técnico - B. Amable
24. Del crecimiento acumulativo a la teoría de la regulación - P. Petit
25. Empleo, desempleo y política económica - P. Petit
26. Formalizar la dinámica y las crisis regulacionistas - F. Lordon
27. El cambio de los modos de regulación: aportes y límites de la formalización - J.A. Chartres
V. Los nuevos espacios de la regulación: 28. Globalización, localización y especialización sectorial ¿Qué sucede con las regulaciones nacionales? - Y. Saillard
29. De la regulación de los espacios a los espacios de la regulación - G. Benko y A. Lipietz
30. La dimensión local de la regulación - J.P. Gilly y B. Pecqueur
31. La dimensión sectorial de la regulación - C. du Tertre
32. Un enfoque sectorial del trabajo - C. du Tertre
33. La agricultura: entre la regulación global y la sectorial - A. Mollard
34. Crecimiento y crisis en la agricultura - G. Allaire
35. ¿Ecología política regulacionista o economía ambiental? - A. Lipietz
36. La integración europea- J. Mazier

Teoría de la regulación: estado de los conocimientos vol. I :: Robert BOYER e Yves SAILLARD (coord.)

1996-03-18T15:19:00.000-03:00

Traducción de Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - Oficina de publicaciones del CBC, 1996, 212 pags.

ISBN 950 29 0377 3

$ 22

¿Por qué el pleno empleo, que era algo evidente en los años '60, se considera hoy algo imposible de alcanzar? ¿Por qué los incrementos de productividad no llegan a niveles tan elevados como para permitir reactivar el crecimiento? Hasta ahora, la teoría neoclásica contemporánea no ha aportado respuestas satisfactorias a estas preguntas. La teoría de la regulación, por su parte, se ha dedicado a elaborar un conjunto de conceptos y métodos que permiten analizar tanto los cambios estructurales como los períodos de crecimiento rápido. El primer volumen presenta una visión retrospectiva de las influencias que modelaron el estado actual de la teoría: una reinterpretación estructuralista del marxismo, la escuela de los Anales en historia económica y social, sin olvidar el historicismo alemán y el institucionalismo norteamericano. También trata los orígenes, contenido, impacto y desafíos teóricos asociados a las cinco formas institucionales que están en la base de los diferentes regímenes y modos de regulación. En cada caso, los autores describen cuáles son las hipótesis que distinguen su enfoque del neoclasicismo metodológico fundamentalista, presentan los desarrollos teóricos y empíricos producidos desde hace veinte años y, como conclusión, se dedican a suministrar claves de interpretación para la década presente.

Robert Boyer es economista, investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas de Francia (CNRS) y director de estudios de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de París. Es autor de numerosas publicaciones sobre macroeconomía, teoría de la regulación e historia económica. Yves Saillard es economista e investigador del CNRS en el IREPD de Grenoble Francia. Es autor de varios artículos sobre los servicios no mercantiles y la cobertura social publicados en libros y revistas.

Indice
Prefacio - R. Boyer, Y. Saillard
I. Una visión en perspectiva de la teoría de la regulación:
1. Los orígenes de la teoría de la regulación - R. Boyer
2. Antecedentes institucionalistas conocidos o desconocidos de la teoría de la regulación - M. Baslé;
3. La regulación y Marx - H. Nadel
4. Regulación e historia: te amo, yo tampoco - J. Clio
5. Un manual de la regulación - R. Boyer, Y. Saillard
6. La teoría de la regulación veinte años después: ¿estancamiento o afirmación de un programa de investigación? - R. Boyer, Y. Saillard
II. Una revisión de las cinco formas institucionales:
7. Moneda y crédito en la teoría de la regulación - R. Guttmann;
8. El Sistema Monetario Internacional - M. Aglietta
9. Veinte años de investigaciones sobre la relación salarial: un balance sucinto - R. Boyer
10. Los salarios en el largo plazo - C. Leroy
11. Relación salarial y sistema de empleo - H. Bertrand
12. Diversidad y cambio de las reglas salariales - B. Reynaud
13. Estado de bienestar y compromisos institucionalizados: desde los orígenes a la crisis contemporánea - C. André
14. El salario indirecto - Y. Saillard
15. Las formas de la competencia - M. Hollard
16. Los regímenes internacionales - J.F. Vidal
17. El estado relacional integrado complejo (ERIC) - R. Delorme;
18. Estado, finanzas pœblicas y regulación - B. Théret
19. Teoría de la regulación y política económica - F. Lordon

Made in France. Cómo enfrentar los desafíos de la competitividad industrial:: Benjamin CORIAT, Dominique TADDEI

1995-03-18T15:13:00.001-03:00

Traducción de Irene Brousse, Alicia Calvo y Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - Alianza Editorial, 1995, 467 pags.

ISBN 950 40 01351

$ 25 (AGOTADO)

Made in France es fruto de una misión confiada a los autores por el Minsiterio de Industria y Comercio Exterior de Francia. Su objetivo fue realizar un diagnóstico completo de la capacidad del aparato productivo francés para enfrentar tanto la competencia europea como la mundial. El título, el objeto del trabajo y su metodología se inspiraron en la célebre investigación que realizara el MIT para Estados Unidos: Made in America. A la entrada del tercer milenio y en un mmento de grandes cambios en la economía mundial, este trabajo, alejado de polémicas estériles y controversias partidistas, se impone tanto por su pragmatismo en el análisis de la realidad como por la claridad conceptual con que se abordan los nuevos problemas que aparecen a diario en las economías nacionales, tironeadas entre la necesidad de integrarse regionalmente y lograr un posicionamiento competitivo en un mundo globalizado. Desde este punto de vista, Made in France resulta una incitación fuerte y atractiva para enfocar la problemática de los países de América latina con una renovada óptica.

Benjamin Coriat, investigador y docente universitario, representante de la teoría de la regulación francesa, ha visitado varias veces Argentina y sus prncipales obras han sido traducidas y son objeto de estudio en el ámbito de nuestra lengua. Profesor universitario en París, Dominique Taddéi ha visitado la Argentina en 1994 y es un reconocido experto en temas de empleo.

Indice
Primera Parte. La competitividad de la industria francesa: realidades y desafíos
1. Deflación y competitividad, dos realidades bien distintas
2. Luces y sombras de la industria francesa
3. La nueva situación industrial: barajar y dar de nuevo
Segunda Parte. Estrategias para los actores industriales: calidad, compromiso y cooperación
4. El compromiso de los trabajadores: de la organización del trabajo a la de la producción
5. La cooperación en la empresa
6. La cooperación entre empresas
Tercera Parte. Construir ventajas competitivas: el papel de los poderes públicos
7. Entre París y Bruselas
8. Un nuevo arte de la seducción: la atractividad del territorio
9. Acompañar e incitar: el apoyo de los poderes públicos a las estrategias industriales
10. Impulsar y anticipar: política tecnológica y mercados del futuro
A modo de conclusión: La competitividad industrial, eje central de una estrategia de creación de empleos.

Nuevo paradigma productivo, flexibilidad y respuestas sindicales en América latina :: Julio NEFFA (coord.)

1994-03-18T15:11:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - PRONATTE/SECYT - CREDAL/CNRS, 1994, 332 pags.

ISBN 987-99413-3-0

$ 25

Este libro da cuenta de los trabajos presentados en la 2da. Reunión de la Red Franco-Latinoamericana "Trabajo y Tecnologías", celebrada en Buenos Aires los días 19, 20 y 21 de noviembre de 1992. La publicación está organizada en tres partes: Crisis y reestructuración productiva, Crisis y emergencia de un nuevo paradigma productivo y Crisis y respuestas sindicales. Las ponencias (orientadas fundamentalmente al estudio de casos nacionales) y la intensa discusión provocada generaron un consenso acerca de la importante problemática general. Las ideas dominantes son dos: el rechazo de los determinismos tecnológicos o económicos, y la existencia de especificidades nacionales.
En los países estudiados, el "viejo" paradigma productivo, inspirado en los procesos de trabajo de tipo taylorista y fordista se había difundido en distintos momentos históricos, de manera parcial, heterogénea y desigual, dentro de los sistemas productivos nacionales, En la década de 1980, con la crisis en el modo de regulación y del régimen de acumulación, los responsables reaccionaron ante las demandas sociales, la presión de los organismos financieros internacionales y la banca acreedora, generando primeramente rápidos y drásticos procesos de ajuste estructural, y luego, una profunda reestructuración económica a nivel sectorial. El cambio en el paradigma productivo también produjo repercusiones sobre las estructuras, las orientaciones ideológias y las estrategias sindicales. Sus respuestas variaron en cada país en función de ciertas variables: el grado de desarrollo de las fuerzas productivas, las regularidades económicas y las normas o formas institucionales vigentes, la formación histórica de la clase trabajadora, la ideología predominante en sus cuadros directivos, su tasa de afiliación, representatividad y capacidad para movilizar a sus afiliados, la configuración del sistema de relaciones de trabajo y, lógicamente, del poder y la capacidad de negociación ante los empresarios y el Estado, según el grado de autonomía o subordinación respecto de éste y los partidos políticas.

Los autores de las ponencias presentadas son investigadores latinoamericanos pertenecientes a reconocidas instituciones de investigación y enseñanza. El compilador, Julio C. Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS (Francia) en el CREDAL (Centre de Recherches et Documentation sur l'Amérique latine) y del CONICET en el PIETTE (Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo).

INDICE
Reflexiones acerca del nuevo paradigma productivo, la flexibilidad y las respuestas sindicales - Julio C. Neffa

Primera Parte. Crisis y reestructuración productiva: Reestructuración y polarización industrial en México - Enrique de la Garza (México); Los actores sociales ante la reestructuración productiva en Venezuela. Consecuencias sobre el mercado de trabajo y el movimiento sindical - Consuelo Iranzo (Venezuela); Reestructuración productiva y organización del proceso de trabajo en ramas tradicionales: el caso de la construcción - Marta Panaia; Notas acerca da implantaçaõ de programas de qualidade e produtividade em setores industriais brasileiros - Roberto Ruas (Brasil)

Segunda Parte. Crisis y emergencia de un nuevo paradigma productivo: (Re) Estructuración de la empresa y autonomía de los actores. Reflexiones a partir de un estudio de caso - Ana María Catalano, Daniel Hernández (Argentina); Modernização tecnológica e relações de trabalho no Brasil: notas para uma discussão - Marcia de Paula Leite (Brasil); Educación sindical y reconversión productiva. Tecnologías informatizadas, flexibilidad y acción sindical ¿Nuevos sindicatos? - Héctor Lucena (Venezuela); Calidad productiva y autonomía obrera. Acerca del papel de los sindicatos en la innovación productiva. El caso uruguayo - Ema Julia Massera, Lucia de Oliveira (Uruguay); La esclavitd en clave informática. Trabajo de operadores en telefonía internacional - Isabel Pereira (Argentina)

Tercera Parte. Crisis y respuestas sindicales: Transformaciones del proceso de trabajo y de la relación salarial en el marco de un nuevo paradigma productivo. Sus repercusiones sobre la acción sindical - Julio C. Neffa (Argentina); ¿Los trabajadores todavía tienen necesidad del sindicalismo? (Hacia un nuevo enfoque de las relaciones de trabajo y el papel del sindicalismo) - Omar Moreno (Argentina); Reconversión productiva y respuesta sindical. En torno al caso uruguayo - Luis Stolovich (Uruguay); Estratégias empresariais para a implantação das inovações organizacionais: limites para a participação dos trabalhadores - Silvio Tavares, Lidia Segre (Brasil).

Política y gestión de la investigación científica y tecnológica. Actas del Seminario argentino-francés CONICET/SECYT/CNRS :: Julio NEFFA (comp.)

1994-03-18T15:08:00.001-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad- PIETTE/CONICET - PRONATTE/SECYT - CREDAL/CNRS, 1994, 245 pags.

ISBN 987-95170-0-8

$ 20

(A G O T A D O)

Este texto que ofrecemos a la comunidad académica contiene, en primer término, los objetivos y el programa inicial del seminario, que transcribimos para situar el evento y, en segundo lugar, los discursos de las autoridades de ese momento: los inaugurales, pronunciados por el presidente del CONICET Dr. Raul Matera y el director general del CNRS Dr. François Kourilsky; y el de clausura, a cargo del vicepresidente 2o. del CONICET Dr. Pedro Nicolás Stipanicic. Los mismos dan testimonio del espíritu que predominó y del interés que ambos organismos asignaron al seminario. El núcleo del libro lo constituyen cinco grandes áreas temáticas, abordadas por investigadores y autoridades de ambos organismos. Estas siguen teniendo vigencia, puesto que la utilidad social de la investigación científica y tecnológica es actualmente objeto de un debate político, que merece instaurarse durante mucho tiempo:
El sistema científico y la organización científica y tecnológica
La elaboración de políticas de investigación científica y tecnológica
La evaluación del personal, los Institutos, Centros, Programas y Proyectos de Investigación
La cooperación internacional, la coordinación de las políticas de cooperación bilateral y los grandes programas supranacionales
La valorización de la investigación científica y la transferencia de tecnologías hacia el sistema productivo y la sociedad.
Las exposiciones pusieron de manifiesto las similitudes en cuanto a objetivos y estructuras y la diversidad entre ambos organismos. Las diferencias encontradas se explican como consecuencia de la historia política e institucional de cada país y organismo; por los diversos grados de desarrollo científico y tecnológico alcanzados; los recursos asignados, así como el grado y la forma en que ambos organismos se adaptaron para responder a la demanda social, hacer frente a la crisis e insertarse en los procesos de ajuste y reconversión del sistema productivo. Los debates revelaron un alto nivel académico, fueron animados y predominó el pluralismo así como el respeto por las mutuas especificidades. Fue un verdadero intercambio de experiencias entre pares, que estimuló la reflexión personal y grupal, durante y después del Seminario.

Julio C. Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (Centre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) y del CONICET en el PIETTE (Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo)

Indice
A propósito de 35 años de intercambio y cooperación entre el CONICET y el CNRS - Julio C. Neffa/ Programa / Discurso inaugural - Raúl Matera/ Discurso inaugural - François Kourilsky/ Tema I. El sistema científico y la organización institucional de la investigación: La recherche en France et le plan du CNRS - Jacques Sevin; Estructura y funcionamiento del CONICET - Alejandro De Nicola/ Tema II. La elaboración de políticas de investigación científica y tecnológica: Le Département des Sciences de l'Homme et de la Société - Catherine Paradeise; Objectifs et organisation de la recherche Environnement au CNRS - Alain Ruellan; Animation et gestion de recherches interdisciplinaires: l'exemple du PIRSEM (Programme Interdisciplinaire de Recherches sur les Sciences de l'Energie et des Matières Premières) - Pierre C. Gravelle; Políticas científicas y tecnológicas: experiencia de Argentina - Juan M. Dellacha / Tema III: La evaluación del personal, de los Institutos, Centros, Programas y Proyectos de Investigación: L'évaluation par les pairs: le Comité National de la Recherche Scientifique - Daniel Thoulouze; La composition et fonctionnement du Comité National de la Recherche Scientifique - Jean-Alexis Grimaud; Evaluación del personal, de los Institutos, Centros, Programas y Proyectos de Investigación del CONICET - Alberto C. Riccardi; Las Ciencias del Hombre en el CONICET? Evaluación del personal, de los Institutos, Centros, Programas, Proyectos de investigación - José Luis de Imaz / Tema IV. La cooperación internacional, la coordinación de las políticas de cooperación bilateral y los grandes programas supranacionales: Les relations internationales au CNRS - Jean-François Stuyck-Taillander; Cooperación international. Experiencia en ciencia y tecnología - Manuel Sanchez Liste; Cooperación internacional científica y tecnológica franco-argentina en el ámbito de las Ciencias Sociales del Trabajo - Julio C. Neffa / Tema V. La valorización de la investigación científica y la transferencia de tecnologías hacia el sistema productivo y la sociedad: Les transferts de technologie et la valorisation des resultats de la recherche - Gilbert Gallo; Ley 23.977 de promoción y fomento de la innovación tecnológica - Conrado González; La filosofía de la interacción de los sistemas productivo, educativo y científico-tecnológico - Horacio Bosch / Conclusiones y clausura del seminario - Pedro Nicolás Stipanicic / Le CNRS en chiffres / El CONICET en cifras / Lista de abreviaturas

Economía de las convenciones :: François EYMARD-DUVERNAY (comp.)

1994-03-18T15:05:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse, Alicia Calvo y Lucía Vera

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - PRONATTE/SECYT - CREDAL/CNRS, 1994, 321 pags.

ISBN 987 99413 4 9

$ 25

El programa de investigación de la Economía de las Convenciones tiene un carácter fuertemente pluridisciplinario: el objetivo es salir de esos ámbitos y de su especialización para integrarlos en un marco general. Las tres grandes cuestiones teóricas a las cuales trata de responder la Economía de las Convenciones (EC) son, en esencia, las siguientes:
• ¿Cómo un orden social estable puede nacer a partir de la acción recíproca de los actores individuales, los cuales se mueven orientados por la bœsqueda de su propio éxito?
• ¿Cómo en una sociedad donde prima la racionalidad utilitaria de cada uno de los individuos, puede surgir un sentido general del interés comœn?
• ¿Cómo se forman las normas sociales que están dotadas de una fuerza obligatoria inter-subjetiva, a partir de los intereses y del cálculo de la utilidad individual de actores estratégicos que se encuentran por azar en el mercado, y que adoptan decisiones en función de sus propios objetivos, elegido por cada uno de ellos racionalmente?

Fran�ois Eymard-Duvernay es economista, con estudios de estadística y administración económica y especialización en Economía de las Instituciones. Entre 1984 y 1993 se dempeñó como Director del Centre d'Etudes de l'Emploi (Centro de Estudios del Empleo) de París, donde trabaja actualmente como investigador. Desde 1980 es Profesor de la Universidad de París I. Algunos investigadores trabajan en cuestiones monetarias y financieras (A.Orléan), otros sobre el mercado de trabajo y las organizaciones (O.Favereau, R.Salais, L.Thévenot y yo mismo), sobre los problemas de administración de empresas (C.Midler, J.P. Ponssard), sobre la cuestión general de la racionalidad (J.P.Dupuy), o de la justicia (L.Boltanski).

Indice
A propósito de la Economía de las Convenciones - Julio C. Neffa
Introducción - Fran�ois Eymard-Duvernay
Introducción a la Economía de las Convenciones - J.P. Dupuy, F. Eymard-Duvernay, O. Favereau, A. Orléan, R. Salais, L. Thévenot
Mercados internos, mercados externos - Olivier Favereau
Equilibrio y racionalidad en un universo complejo - Laurent Thévenot
Convenciones de calidad y formas de coordinación - Fran�ois Eymard-Duvernay
Las ciencias sociales y la legitimidad del acuerdo - Luc Boltanski y Laurent Thévenot
Representar las acciones. El caso de los inspectores y médicos del trabajo - Nicolas Dodier
La coordinación de las acciones en una organización: estudio de caso - Fran�ois Eymard-Duvernay y Emmanuelle Marchal
Modelos de empresas y ajuste de las políticas de empleo - Fran�ois Eymard-Duvernay
Despidos por motivos económicos y formas de gestión de la mano de obra - Christian Bessy
Léxico - Luc Boltanski y Laurent Thévenot

Estadísticas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo :: Serge VOLKOFF

1993-03-18T15:03:00.000-03:00

Traducción de Alicia Calvo

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS, 1993, 230 pags.

ISBN 987-99413-2-2

$ 26

Este libro es el resultado de un seminario dictado por el Prof. Serge Volkoff en 1990 y detalla de una manera sencilla y didáctica la experiencia francesa en estudios cuantitativos sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo, a partir de las percepciones y vivencias expresadas por los trabajadores, de naturaleza cualitativa. Los primeros resultados obtenidos desde 1978 pusieron de manifiesto que, a pesar de la introducción de nuevas tecnologías informatizadas, continuaban existiendo trabajos penosos, pesados, sucios, riesgosos. La metodología elaborada por Serge Volkoff y sus colaboradores se difundió de manera eficaz. Varias experiencias innovadoras prolongaron en Francia su campo de estudio y tuvieron éxito. Con ciertas adaptaciones, la encuesta original se aplicó posteriormente en España, desde donde se difundió a ciertos países latinoamericanos. Por estas razones es que consideramos de utilidad editar y difundir en los países de habla hispana el contenido del seminario, con el objeto de estimular y promover la realización de este tipo de encuestas, cuyos resultados pueden ser útiles para quienes tienen la responsabilidad de adoptar medidas de prevención de los riesgos profesionales y de formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos que corren por el hecho mismo de trabajar.

Serge Volkoff se desempeñó, entre 1969 y 1976, como funcionario del Instituto Nacional Estadístico (INSEE) de Francia. Luego, entre 1976 y 1989, tuvo a su cargo en el Ministerio de Trabajo, la implementación de un competo sistema de relevamiento estadístico sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Posteriormente, formó parte del Laboratorio de Ergonomía y Neurofisiología del Trabajo en el Conservatorio Nacional de Artes y Oficios (CNAM). Actualmente es director del Centro de Estudios sobre la Edad y la Población Trabajadora (CREAPT).

Indice
Prólogo
I. Descripción del contexto social, político y científico en el cual se inscriben las estadísticas francesas sobre condiciones y medio ambiente de trabajo de los últimos veinte años
II. El conocimiento del tiempo de trabajo: 1. Diversas modalidades de relevamiento. Encuestas en las empresas, Encuesta sobre condiciones de trabajo; 2. Resultados de las encuestas sobre el tiempo de trabajo
III. El conocimiento de las técnicas y de la organización de trabajo: 1. Diversas modalidades para su relevamiento. Encuesta sobre condiciones de trabajo y Encuesta TOTTO; 2. Resultado de las encuestas sobre técnicas y organización del trabajo
IV. El conocimiento de las relaciones entre trabajo y salud: 1. Diversas modalidades de relevamiento. Encuesta sobre condiciones de trabajo, Encuesta SUMER, las estadísticas de accidentes y de enfermedades profesionales; 2. Resultados de las encuestas sobre relación trabajo y salud
V. La relación entre la edad y el trabajo: 1. La problemática del envejecimiento. Los enfoques estadísticos y demográficos; 2. Envejecimiento de la mano de obra y adecuación previsional de los puestos de trabajo. Un estudio en una sección de montaje de automóviles
Complemento. El deterioro aparente de las condiciones de trabajo en 1991.

Condiciones y medio ambiente de trabajo y salud de los obreros de la industria del vidrio :: A.M. CATALANO, N. MENDIZABAL y J. NEFFA

1993-03-18T15:01:00.000-03:00

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - CREDAL/CNRS - SOIVA, 1993, 304 pags.

ISBN 987-99413-1-4

$ 25

Tal vez las conclusiones más importantes que pueden extraerse de esta investigación son: primeramente, la constatación de que existe una estrecha y directa relación entre las condiciones y medio ambiente de trabajo y la salud de los trabajadores; segundo, que los trabajadores tienen una clara percepción y vivencia de los efectos que dichas condiciones y medio ambiente de trabajo tienen sobre la salud y, tercero, que no siempre los trabajadores establecen una relación causal y explicativa entre ambas. Esta última incoherencia o contradicción se debe, al menos en parte, a la falta de información y formación y en parte, al escaso número de investigaciones empíricas que la sustenten.
Confiamos en que esta publicación sea un aporte para que los interlocutores sociales, y en primer lugar las organizaciones sindicales, revaloricen la importancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo dada su relación con la vida y la salud de los trabajadores y le otorguen cierta prioridad en el momento de realizarse las negociaciones colectivas.

Ana María Catalano es socióloga laboral, Nora Mendizábal se ha especializado en los aspectos estadísticos y metodológicos y Julio C. Neffa, economista del trabajo, ha publicado ya varios libros acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Indice
Presentación
Introducción
Primera Parte. La percepción acerca de las condiciones generales de trabajo: 1. Duración y configuración del tiempo de trabajo; 2. Las remuneraciones; 3. Los servicios sociales; 4. Los beneficios sociales; 5. Las calificaciones profesionales; 6. La carrera profesional; 7. Factores de carga de trabajo; 8. El medio ambiente de trabajo
Segunda Parte. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo y la percepción de sus relaciones con la salud: 9. Consideraciones acerca de la percepción de enfermedades/malestares y su relación con las condiciones y medio ambiente de trabajo; 10. Percepción de las manifestaciones fatiga/cansancio global; 11. Manifestación de alteraciones diversas del sistema nervioso; 12. Percepción de los dolores osteomusculares; 13. Percepción de desarreglos digestivos; 14. Percepción de afecciones en las vías respiratorias; 15. Percepción de afecciones circulatorias o cardíacas; 16. Percepción de trastornos en la audición; 17. Percepción de trastornos en la visión; 18. Percepción de afecciones de la piel; 19. Percepción de otros síntomas por parte de los obreros del vidrio; 20. Percepción de enfermedades o afecciones consideradas como de origen profesional o relacionadas con el trabajo por parte de los obreros del vidrio; 21. Accidentes de trabajo; 22. Las condiciones generales de vida y la salud de los obreros del vidrio; 23. Realización de exámenes médicos preocupacionales y periódicos
Conclusiones

Envejecimiento y trabajo :: Antoine LAVILLE (coord.)

1993-03-18T14:59:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, Trabajo y Sociedad - PIETTE/CONICET - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS, 1993, 136 pags.

ISBN 987 99413 0 6

$ 18

El hecho de envejecer guarda relación con los efectos de las condiciones y medio ambiente de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Al mismo tiempo puede haber procesos de envejecimiento más o menos "naturales" o "prematuros" debido a esos efectos. Pero ninguno de los mismos es automático ni obedece a un determinismo cualquiera. Es una noción eminentemente relativa que depende no sólo de la edad, sino también de las calificaciones profesionales, de la rama de actividad, de las tareas ejecutadas y del tiempo de trabajo. El sistema de relaciones de trabajo (como cristalización de las relaciones sociales y de poder vigentes en la sociedad), la organización del trabajo y el tipo de tecnología utilizada, el nivel y calidad de las calificaciones profesionales de los trabajadores, el nivel y sistema de remuneraciones, la duración y estructuración del tiempo de trabajo, el sexo y la edad de los trabajadores, explican las diversas configuraciones que pueden emerger.

Antoine Laville es Director del Laboratorio de Ergonomía Fisiológica y Cognitiva de la Escuela Práctica de Altos Estudios de París y ha reunido en este libro las investigaciones de un calificado núcleo de especialistas franceses.

Indice
Condiciones y medio ambiente de trabajo de los trabajadores que envejecen: un problema a estudiar más seriamente - Julio C. Neffa
Sueño y envejecimiento - J. Foret
Envejecimiento de las funciones fisiológicas y cognitivas y trabajo - Antoine Laville
Trabajadores "que envejecen" y formación: ¿apuesta o desafío? - Catherine Cailloux-Teiger
Los/as asalariados de edad avanzada y sus puestos de trabajo: qué dicen las estadísticas francesas - Serge Volkoff
Envejecimiento prematuro de las obreras de la industria de la indumentaria - Michel Vézina, Alain Vinet, Chantal Brisson
La utilidad del análisis de las estructuras de edad en las empresas, para la intervención sobre las condiciones de trabajo - Catherine Cailloux-Teiger, Antoine Laville, Serge Volkoff
Trabajadores nocturnos permanentes. Ritmos circadianos y mortalidad - C. Teiger, A. Laville, M. Lortie

Formación profesional: calificaciones y clasificaciones profesionales. La experiencia francesa :: A. JOBERT, F. EYRAUD, Y. LICHTENBERGER

1992-03-18T14:55:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, PIETTE/CONICET - CEIL/CONICET - PRONATTE/SECYT - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1992, 67 pags.

ISBN 950 582 324 x

$ 17

Esta publicación consiste en la traducción de un número especial de la revista CFDT Aujourd'hui. Los diversos artículos fueron escritos por reconocidos economistas y sociólogos y su contenido específico se refiere a la realidad francesa. Annette Jobert, socióloga del trabajo, hace un análisis histórico de las diversas grillas de clasificación profesional aplicadas, situándolas y poniendo de relieve una nueva orientación, que utiliza criterios "clasificantes". François Eyraud, economista del trabajo, propone un marco de referencia y criterios sumamente útiles para la comparación internacional. Yves Lichtenberger, ex-dirigente sindical y director del CEREQ, señala las relaciones existentes entre la calificación, la organización del trabajo, las remuneraciones y las clasificaciones, poniendo de relieve las nuevas características de éstas en términos de polivalencia, movilidad, tecnicidad y profesionalidad. Michèle Taillard, jurista y socióloga del trabajo, identifica las tendencias emergentes de la negociación colectiva por rama en Francia sobre el tema de las clasificaciones. Finalmente, Christiane Rolle presenta y comenta las principales referencias bibliográficas disponibles en idioma francés acerca del tema de la negociación colectiva en materia de clasificaciones.

Indice
Clasificaciones y calificaciones profesionales. Un nuevo y apasionante campo para la investigación desde la perspectiva de las ciencias sociales del trabajo - Julio C. Neffa
Las grillas de clasificación profesional. Algunas referencias históricas - Annette Jobert
Comparación internacional de los sistemas de clasificación - François Eyraud
La calificación: apuesta social, desafío productivo - Yves Lichtenberger
Las grillas de clasificación: ¿hacia un modelo único que se declina en varias formas? - Michèle Tallard
Las clasificaciones negociadas. Referencias bibliográficas - Christiane Rolle.

El empleo en el sector informal. Su integración a las estructuras económicas :: Jacques CHARMES

1992-03-18T14:50:00.000-03:00

Traducción de Irene Brousse

Buenos Aires, PIETTE/CONICET - CEIL/CONICET - PRONATTE/SECYT - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1992, 107 pags.

ISBN 950 582 323 1

$ 14

En la actualidad se piensa que las actividades del sector informal no están precisamente en vías de extinción o transición, e incluso que admitirlas y promoverlas puede constituir una política activa de empleo orientada a la disminución de la desocupación y la pobreza urbana. La alternativa planteada sería la siguiente: o se permite la existencia de actividades informales y se las potencia para que aumente la productividad y mejoren su performance en el mercado, o se incrementa a término el desempleo abierto en las ciudades, con todas sus implicancias sociales y políticas. No serían actividades ilegales, sino actividades lícitas aunque no hayan sido registradas por censos y encuestas, debido a la desidia, ignorancia o a la costumbre pero que, si se lo deseara, podrían identificarse y medirse entrevistas directas.

Autor de numerosas contribuciones sobre esta temática, el profesor Jacques Charmes es actualmente Director de Investigaciones Económicas en el Instituto de Investigación Científica para el Desarrollo en Cooperación (ORSTOM - Francia), consultor de las Naciones Unidas y el Banco Mundial

Indice
El empleo en las actividades del sector informal ¿un mal menor o una panacea?
Introducción
1. Hacia un nuevo concepto de población activa: el empleo informal
2. Una revisión crítica de los conceptos, definiciones e investigaciones sobre el sector informal
3. Pluriactividad de los asalariados y pluriactividad de los agricultores. Dos ejemplos de medición y de estimación: Italia y Burkina Faso
4. La recolección de datos sobre el sector informal
5. El desarrollo del sector informal: entre el laisser faire y la promoción para la formalización ¿cuál es el camino para las políticas públicas y las agencias de ayuda?

Sindicalismo y sociedad. Problemas actuales del sindicalismo en el mundo :: Georges SPYROPOULOS

1991-03-18T14:48:00.000-03:00

Buenos Aires, PROIITTE/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Aria - Humanitas, 1991, 305 pags.

ISBN 950-582-314-8

$ 40

Desde hace algunos años, los sindicatos padecen una de sus crisis más profundas y se encuentran actualmente en una encrucijada de caminos. Para el autor, la llamada "crisis" del sindicalismo es un fenómeno orgánicamente ligado a las mutaciones económicas y sociales ocurridas en los últimos años: dichas mutaciones tienen consecuencias para las instituciones del trabajo en su conjunto, y no solamente para el movimiento sindical.
Este libro enfatiza los aspectos cualitativos y comparativos de la evolución del sindicalismo. Sus cinco capítulos contienen un examen detallado de la situación actual de los sindicatos, región por región, e incluso país por país, sin olvidar los problemas que se plantean para el sindicalismo a nivel trasnacional e internacional. Destinado a los lectores latinoamericanos (familiarizados con los problemas sindicales de su continente), el libro pone su acento sobr ela evolución de los sindicatos fuera de América latina. Su contenido debería interesar al observador de la escena social latinoamericana no sólo como una curiosida intelectual, sino también como una posibilidad que se le ofrece para tomar conciencias tanto de la interdependencia de los fenómenos de cambio como de la ambigüedad de algunos de estos cambios en razón del carácter transitorio, en este momento, de las nuevas modalidades institucionales en el mundo del trabajo.

Autor de varios libros y numerosos artículos sobre sindicalismo, relaciones laborales, condiciones de trabajo y aspectos sociales de la integración económica, Georges Spyropoulos es doctor en derecho y conocido especialista en ciencias sociales del trabajo. Fue alto funcionario de la Organización Internacional del Trabajo durante 28 alos (1957-1985) y se desempeña actualmente como consultor ocasional de la OIT y del Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra. Es miembro del Consejo de Supervisión del Centro Europeo "Trabajo y Sociedad" en Maastricht (Países Bajos) y Presidente del Consejo de Administración del Instituto de Higiene, Seguridad y Condiciones de Trabajo en Atenas.

Indice
Prólogo
Introducción
Capítulo I. Mutaciones económicas y sociales: A. Contexto económico, social e institucional; B. Evolución de los sistemas nacionales de relaciones laborales enfrentados
Capítulo II. Consecuencias para los sindicatos: A. Estructuras, composición y representatividad sindical; B. Orientaciones ideológicas de los sindicatos; C. Evolución de la acción sindical; D. Evolución de las estrategias sindicales; E. A la búsqueda de un modelo teórico de análisis de la evolución del sindicalismo
Capítulo III. Situación actual del sindicalismo en el mundo: elementos de comparación: A. Introducción; B. El sindicalismo europeo; C. El sindicalismo en otros países industrializados; D. Los sindicatos en los países socialistas; E. Los sindicatos en los países en desarrollo
Capítulo IV. El sindicalismo internacional y trasnacional: A. Introducción; B. Las organizaciones sindicales internacionales y regionales; C. Los sindicatos frente a la mundialización de la economía
Capítulo V. Balance de la situación actual y perspectivas futuras: A. Evaluación general de la situación actual del sindicalismo; B. Evolución futura de los sindicatos
Orientación bibliográfica

Las estrategias de las empresas frente a los recursos humanos. El postaylorismo :: François STANKIEWICZ (comp.)

1991-03-18T14:45:00.000-03:00

Traducción de Alicia Calvo

Buenos Aires, PROIITTE/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1991, 326 pags.

ISBN 950-582-311-8

$ 26

Se observa en la actualidad una profunda revisión de las estrategias empresarias referidas a la gestión de los recursos humanos que abarca la gestión del empleo y los salarios, la organización del trabajo, las calificaciones, las relaciones jerárquicas, la política de formación y el sistema de relaciones profesionales. Si bien el taylorismo hoy parece agotado, ante todo a nivel de sus principios, el modelo que ha de sucederlo está en gestación.
Los objetivos de esta obra consagrada al estudio de las mutaciones en curso, consisten en señalar las transformaciones más importantes, analizar su génesisi y discutir el alcance. Las contribuciones recopiladas pertenecen a una treintena de especialistas. Las mismas tienen como propósito interpretar a través de distintos puntos de vista los cambios más significativos de las estrategias de las empresas frente a los recursos humanos. Este libro puede ser de interés para quienes, desde sus diferentes funciones (investigadores, educadores y estudiantes, dirigentes o administradores de empresas), se interrogan actualmente sobre la incertidumbre y desafíos del postaylorismo.

François Stankiewicz es profesor de ciencias económicas de la Universidad de Lille I (Francia) y dirige el Laboratorio de los Sistemas y el Trabajo (LAST), equipo del CLERSE Unidad del CNRS 345

Indice
Presentación/ Las estrategias de las empresas frente a los recursos humanos - F. Stankiewicz
Primera Parte. El surgimiento de nuevas referencias y de modelos alternativos en la gestión de los recursos humanos: Los sistemas de fabricación flexibles y la empresa del futuro - M. Hollard; Automatización, organización y contenido del trabajo - W. Cavestro; El dominio de la calidad: desde los círculos hacia la calidad total - R. Lamotte; La emergencia del modelo de gestión empresarial basado en las competencias - P. Zarifian; Inversiones de forma y gestión de los recursos humanos - P. Boisard y M. T. Letablier; La gestión de los oficios - C. Mercier; Las redes de empresas y su impacto sobre la gestión de los recursos humanos - P. Dubois; Un cambio de contexto: la transformación de las condiciones de crecimiento como base de las estrategias empresarias y de la creación de empleos - A. d'Iribarne
Segunda Parte. La búsqueda multiforme de la flexibilidad: La flexibilidad del empleo a través de las estadísticas recientes. Funcionamiento del mercado de trabajo y comportamiento de las empresas - M. Elbaum; El acondicionamiento del mercado de trabajo y la flexibilidad - A. Gauvin y F. Michon; La flexibilidad del empleo y del trabajo en las empresas industriales - P. Cassassuce; Esquemas de flexibilidad y costos de ajuste. El caso de las empresas sometidas a fuertes variaciones de actividad - M. Agnès, B. Cart, B. Delmas y F. Stankiewicz; La flexibilidad de la producción: presentación de tres escenarios - B. Courault y F. Rérat; ¿Paradigma de la flexibilidad o nueva relación salarial? - J. Freyssinet
Tercera Parte. Restructuraciones, reconversiones e implantación de las nuevas regulaciones: Las nuevas tecnologías en las negociaciones colectivas - G. Caire; Estrategias industriales y políticas de empleo en las empresas nacionalizadas - C. Durand, M. Durand y M. Vervaeke; Cierre de una empresa y gestión de la movilidad de la fuerza de trabajo - M. C. Vileval; Reestructuraciones industriales y surgimiento de formas nuevas de regulación del mercado - J. L. Outin y R. Silvera; Lógicas de actividad, situación de las empresas y empleo - J. M. Grando y E. Verdier; Transformaciones del modo de regulación de las relaciones del trabajo y evolución del nivel de conflicto - F. Eyraud; Un contrato postayloriano: el acuerdo "Saturn" en la industria automotriz norteamericana y su significación - B. Coriat; La salida de la crisis y la teorización de la empresa. Elementos críticos - H. Lhotel, J. Rose y M. C. Villeval

Trabajo y desgaste mental. Una contribución a la psicopatología del trabajo :: Christophe DEJOURS

1990-03-18T14:43:00.001-03:00

Traducción de Patricio y Gustavo Neffa

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales de la SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Facultad de Psicología UBA - Humanitas, 1990, 242 pags.
ISBN 950 582 283 5

$ 56

La vida obrera y su mejora han sido objeto de muchos estudios e intervenciones. Sin embargo, la vida mental de los trabajadores sigue siendo un ámbito casi ignorado. No se ha tomado en cuenta el drama existencial de los obreros de hoy, la repercusión que puede tener sobre su salud mental y, en consecuencia, sobre su estado físico. Los trabajadores mismos desconocen este aspecto importante de su existencia e implementan una estrategia de defensas para ocultarlo. Es este sufrimiento obrero oculto, este dolor de naturaleza metal el que Christophe Desjours trata de hacer surgir en los discursos obreros y en los comportamientos insólitos propios de cada oficio. Es cierto que hay muchos casos en los que el trabajo aporta una satisfacción de sublimación. Pero, mientras sigue afirmando su carácter rígido y autoritario, la división del trabajo hace pesar sobre la salud mental un peligro cada vez peor tolerado. A partir del choque entre la historia personal y la organización moderna del trabajo, se desarrolla un sufrimiento que ocupa un lugar fundamental en la existencia; al revelar este peligro, el autor nos hace reflexionar acerca de la transformación técnica y política que requiere la liberación de los trabajadores.
Este libro pone en marcha una disciplina hasta ahora embrionaria: la psicopatología del trabajo.

Christophe Desjours es médico psiquiatra y psicoanalista, autor de numerosos artículos y libros. Realiza investigaciones en las fronteras de la ergonomía, la medicina del trabajo, la psicosomática, la psicopatología del trabajo y el psicoanálisis.

El proceso de trabajo y la economía de tiempo. Contribución al análisis crítico de K. Marx, F. W. Taylor y H. Ford :: Julio NEFFA

1990-03-18T14:41:00.001-03:00

Prólogo de Benjamin Coriat

Buenos Aires, CREDAL/CNRS - Humanitas, 1990, 349 pags.

ISBN 950-582-284-3

(a g o t a d o) $ 66

"La calidad del trabajo emprendido por Julio C. Neffa, la multiplicidad y la riqueza de los textos que interrogó y analizó, el extremo rigor de que dió pruebas en la presentación de los hechos históricos procurando situar con precisión los contextos y al citar amplia y acertadamente a los grandes clásicos sobre todas las cuestiones difíciles y que todavía son objeto de debate en la actualidad, todo ello hace de este libro una herramienta de referencia necesaria para estudiar la organización del trabajo. Por este mismo hecho, y yendo más allá de su interés respecto de la organización del trabajo, yo quisiera llamar la atención del lector sobre la relación existente entre los procesos de producción, de salarización y de acumulación del capital.
En Argentina y como es el caso en muchos otros países después de dos décadas de continuas crisis y de intensas reestructuraciones, se constata que desgraciadamente las mismas han estado acompañadas de la destrucción pura y simple de sectores íntegros del sistema productivo nacional. En esta circunstancia, por mi parte, yo no creo que haya algo más urgente que reinstaurar el debate sobre las vías y los medios de la re-industrialización. En este sentido, quienes desean volver a reflexionar sobre dicho tema, deben felicitarse y alegrarse una vez más, porque ahora disponen de un material considerable que ha sido acumulado y analizado en este libro". Benjamin Coriat

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

Indice.
Prólogo/ Presentación / Primera Parte. El proceso de trabajo antes del taylorismo: 1. El trabajo humano; 2. El proceso de producción: proceso de trabajo y valorización; 3. La evolución del proceso de trabajo antes de la Organización Científica del Trabajo (OCT) / Segunda Parte. La búsqueda y expulsión del tiempo muerto: 4. El taylorismo y la Organización Científica del Trabajo / Tercera Parte. El proceso de trabajo fordista. Norma de producción. Norma de consumo. Norma de vida: 5. El "American System of Manufactures" (ASM) y "mass production"; 6. Algunos rasgos de la vida y personalidad de Henry Ford; 7. Nacimiento, desarrollo y transformación del fordismo; 8. Reflexiones y perspectivas. Conclusiones preliminares acerca del proceso de trabajo fordista.

El método del árbol de causas (para analizar los accidentes de trabajo en vistas a su prevención) :: Robert VILLATTE

1990-03-18T14:39:00.000-03:00

Traducción de Patricio, Gustavo, Marcelo y Gabriela Neffa

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1990, 200 pags.

$ 58

El Método del Arbol de Causas es un método de análisis que parte del accidente realmente ocurrido, y que utiliza una lógica de razonamiento ascendente y hacia atrás en el tiempo para identificar y estudiar los disfuncionamientos que lo han provocado y sus consecuencias. Este procedimiento, y su lógica, pueden utilizarse también para analizar los incidentes, puesto que si hoy se producen incidentes es posible que mañana surjan accidentes. Parte del supuesto que no hay una sino múltiples causas de cada accidente y que las mismas no pueden reducirse solamente a los errores humanos o a los errores técnicos. El original de la versión francesa tomó en cuenta los estudios del Institut de Recherche en Securité de Francia.

Indice
Introducción
Primera Parte. Textos de base sobre el Método Arbol de Causas
A. Orígenes del método
B. Exposición del método y preguntas abiertas
C. Introducción del método en las empresas
D. Articulación entre árbol de causas y ergonomía
E. Errores y confusiones
Anexos
Segunda Parte. Ejercicios para aprender el método

Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT): manual de apoyo didáctico y guía para la capacitación :: Esther GIRAUDO, Grupo CyMAT, UTN

1990-03-18T14:36:00.000-03:00

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1990, 154 pags.

ISBN 950 582 299 5

$ 42

Este manual se redactó a partir de varios trabajos de investigación sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo realizados en el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales. El principal objetivo es el de proporcionar una serie de herramientas y apoyo pedagógico directamente relacionados con el marco conceptual de las CyMAT tal como se expone en ¿Qué son las condiciones y medio ambiente de trabajo? Propuesta de una nueva perspectiva de Julio César Neffa, con el fin de estimular y facilitar la reflexión personal y grupal de los trabajadores acerca de las consecuencias de las condiciones y medio ambiente de trabajo sobre la salud. Todo el módulo se orienta a esquematizar el análisis de una realidad compleja y cambiante para identificar los problemas, buscar racionalmente sus múltiples causas, tomar conciencia y asumir responsabilidades para participar al nivel de los establecimientos y del puesto de trabajo en la eliminación, reducción o control de los riesgos ocupacionales mediante acciones de prevención.

Indice
Presentación
Introducción
Gráfico de interrelaciones
Primera Parte. Manual de apoyo didáctico sobre condiciones y medio ambiente de trabajo
1. La concepción tradicional
2. La concepción renovadora
3. Cuadros resúmenes
Segunda Parte. Guía para la capacitación y utilización del Manual de apoyo didáctico
1. Objetivos de la capacitación en CyMAT
2. Fundamentación
3. Proceso de aprendizaje del trabajador
4. Sugerencias técnicas para utilizar el Manuel de Apoyo Didáctico (MAD)
5. Sugerencias pedagógicas
Anexos
1. Preguntas para la evaluación diaria
2. Evaluación final
3. Orientación para los coordinadores
4. Sugerencias para los docentes
5. Cuestionario inicial
Bibliografía.

Efectos de las nuevas tecnologías informatizadas sobre la salud de los trabajadores :: Mario EPELMAN, Daniel FONTANA, Julio NEFFA

1990-03-18T14:34:00.000-03:00

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1990, 140 pags.

ISBN 950 582 295 2

$ 30

Este libro se orienta a todos los usuarios de computadoras que desean operarlas sin que se produzca a mediano o a largo plazo un deterioro de su salud provocado por la acción combinada de diversos factores como por ejemplo: el incremento de la fatiga visual provocado por la inexistencia de pausas, las posturas y gestos productivos penosos que se derivan del uso de equipos informáticos, mesas y sillas que no están diseñados ergonómicamente, los riesgos del medio ambiente físico de trabajo, la intensificación de la carga psíquica y mental. Como no hay un determinismo negativo en cuanto a los efectos de la utilización de las nuevas tecnologías informatizadas, creemos que la prevención es posible.

Indice
Introducción: Las innovaciones tecnológicas ¿de qué estamos hablando?
Primera Parte:
1. Características técnicas de los medios de trabajo informatizados
2. Actividades y tareas de los puestos de trabajo luego de la introducción de las pantallas VDT
Segunda Parte
3. Introducción
4. NTI: efectos sobre la salud
5. Recomendaciones para la prevención de los trastornos originados por el uso de VDT
Bibliografía
Anexo I. Encuesta a trabajadores de pantallas de videoterminales
Anexo II. Chequeo del puesto de trabajo de operadores de VDT.

La teoría de la regulación. Un análisis crítico :: Robert BOYER

1989-03-18T14:32:00.001-03:00

Traducción de Arianne Salzberg

Buenos Aires, Area de Estudios Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1989, 178 pags.

ISBN 950 582 273 8

$ 26

(A G O T A D O)

La teoría de la regulación, más que una verdadera teoría, es una escuela de pensamiento que surge de las dificultades experimentadas por parte de las teorías convencionales (tanto las neoclásicas como las keynesianas y marxistas) para explicar en el largo plazo los desajustes entre las normas de producción y las normas de consumo en los países capitalistas industrializados. Si bien su paradigma específico está aún en plena gestación, el gran debate teórico y metodológico interno hace que dicha escuela esté abierta hacia el futuro e incorpore nuevos conocimientos. Su particularidad principal consiste en que, renunciando a la sola perspectiva económica, incorpora a ésta los conocimientos teóricos, los métodos de análisis y los resultados elaborados por otras disciplinas científicas estimulando por esta vía el trabajo en equipo multidisciplinario. Es así que la historia económica y social, la sociología, el derecho del trabajo y las relaciones profesionales, la antropología, la econometría, la teoría de sistemas y otras disciplinas son permanentemente convocadas por los regulacionistas para comprender la realidad y para fundamentar muchas de sus interpretaciones y proposiciones.

Robert Boyer es economista, investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas de Francia (CNRS) y director de estudios de la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de París. Es autor de numerosas publicaciones sobre macroeconomía, teoría de la regulación e historia económica.

Indice
Prólogo: Cuando las crisis perduran, las ortododoxias quedan sin aliento, ¡Las teorías de la regulación ya tienen diez años!
1. La crisis económica: nuevo impulso de las investigaciones teóricas
2. La regulación: modo de empleo (conceptos y método)
3. La regulación: luces ... y sombras
4. Por una segunda generación de trabajos (un programa de investigaciones)
Anexos
I. La noción de regulación: aproximación a algunas definiciones
II. Las investigaciones en términos de regulación: algunos jalones cronológicos
III. La diversidad de los regímenes de acumulación: enfoques teóricos y empíricos
Cuadros
Bibliografía

El cuerpo humano trabajando: la fisiología humana en el medio ambiente de trabajo, por Asociación Medio Ambiente de Trabajo de Suecia

1989-03-18T14:30:00.000-03:00

Traducción de la versión francesa de Patricio Neffa y Gustavo Neffa

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Organización Panamericana de la Salud, 1989, 63 pags.

(a g o t a d o ) $ 13

El cuerpo humano trabajando apareció por primera vez en Suecia bajo la forma de artículos publicados por el periódico Arbetsmiljö (Medio Ambiente de Trabajo). El material fue recibido con mucho interés y entusiasmo por parte de los lectores, y por ello se decidió reunir todos los artículos en un libro que fue un best-seller, siendo utilizado en escuelas, sindicatos, empresas y otras organizaciones y traducido en seis idiomas: noruego, inglés, finlandés, francés, alemán y castellano. Este pequeño libro está dirigido en primer lugar a trabajadores, empleadores y funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, así como a los profesionales y técnicos involucrados en las áreas de producción y mantenimiento, administración de personal, desarrollo de recursos humanos, relaciones de trabajo, medicina de trabajo, seguridad e higiene. Pero también puede ser de utilidad para los docentes, estudiantes universitarios e investigadores vinculados al trabajo.

Indice
El corazón
La sangre
El hígado
Los riñones
El estómago
Los pulmones
El ojo
El oído
La nariz
El sistema nervioso
Los músculos
El esqueleto
La piel
La célula
La reproducción
Visión de conjunto.

Tecnología y Trabajo. Informe sobre el II Seminario multidisciplinario sobre CYMAT :: Julio NEFFA (coord.)

1988-03-18T14:26:00.000-03:00

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales de la SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1988, 120 pags.

ISBN 950 582 243 0

$ 27

Esta publicación recoge básicamente las conclusiones y recomendaciones formuladas por las cinco comisiones de trabajo constituídas durante el Seminario multidisciplinario sobre CyMAT desarrollado en mayo de 1988. Los temas tratados en el seminario se refieren a los efectos de las nuevas tecnologías informatizadas en particular (y no a los efectos del cambio científico y teccnológico en general), sobre cinco grupos de variables: empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo, condiciones de trabajo, seguridad, higiene y salud de los trabajadores, pero sólo a nivelmicroeconómico, es decir de las empresas y organizaciones estudiadas.

Indice.
Objetivos, organizaciones, metodología, programa y desarrollo del Seminario - Julio C. Neffa;
Evaluación del Seminario por parte de los participantes y de la Comisión Organizadora - Esther Giraudo, Julio C. Neffa;
El empleo - Nora Mendizábal, Isabel Pereira;
Las calificaciones - María Amelia Peixoto, María Angélica Piaggi, Stella Pinto, Arianne Salzberg;
Las condiciones de trabajo - Ana María Catalano, Silvia Korinfeld;
La seguridad, higiene y salud de los trabajadores - Daniel Fontana;
Las relaciones de trabajo - Héctor Cordone, Rubén Lauría, Liliana Petroni;
Anexo 1: Metodología utilizada para la redacción de los estudios monográficos - Nora Mendizábal;
Anexo 2: Los efectos de las NTI sobre el empleo al niuvel macroeconómico - Julio C. Neffa.

Ergonomía y condiciones de trabajo :: Alain WISNER

1988-03-18T14:23:00.001-03:00

Traducción de Alicia Calvo (coord.), Mercedes Jovenich, Gustavo Neffa y Patricio Neffa

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - Humanitas, 1998, 300 pags.

ISBN 950 582 2473

$ 26

(A G O T A D O)

La ergonomía es una disciplina y un arte que surge gracias a las contribuciones de la antropometría, la fisiología del trabajo, la psicología cognitiva y del trabajo, la ingeniería, la biomecánica, la toxicología y las demás disciplinas que se ocupan del "hombre en situación de trabajo". Es el resultado de un esfuerzo multidisciplinario orientado al análisis de la tarea efectivamente realizada y no del trabajo prescripto. Gracias a la ergonomía pueden compatibilizarse objetivos tales como mejorar la calidad, incrementar la productividad del trabajo, eliminar o reducir los riesgos profesionales, reducir los "costos ocultos" resultantes de las deficientes condiciones de trabajo (ausentismo, rotación de la mano de obra, derroche de materias primas y energía, etc.) sin llegar a intensificar el trabajo humano.

Alain Wisner es director del Laboratorio de Ergonomía y Neurofisiología del Trabajo del Conservatoire National des Arts et Métiers de París.

Indice
Introducción
Primera Parte: Carga de trabajo, condiciones de trabajo: 1. Ritmos biológicos: la electroencefalografía; 2. Condiciones de trabajo y desarrollo industrial; 3. El trabajo por turnos; 4. Los componentes cognitivos y psíquicos de la carga de trabajo; 5. La carga cognitiva; 6. Densidad del trabajo
Segunda Parte: Salud de los trabajadores: 1. El envejecimiento del organismo; 2. El envejecimiento de los trabajadores en la empresa; 3. Neurobiología de la patología mental; 4. Estrés, desgaste y duración de la vida; 5. Neurofisiología y nuevas técnicas; 6. Psicopatología del trabajo; 7. Los riesgos del trabajo
Tercera Parte: Contribuciones sobre ergonomía: 1. Demografía y epidemiología en función de la edad, del sexo y el empleo; 2. La ergonomía en los países en desarrollo; 3. Tasa de utilización de los sistemas robotizados: aporte del análisis ergonómico del trabajo
Cuarta Parte: Contribuciones sobre antropotecnología: 1. La antropotecnología ¿herramienta o trampa?; 2. Nuevas tecnologías y viejas culturas; 3. La transferencia de organización hacia los países en desarrollo industrial

Procesos de trabajo, nuevas tecnologías informatizadas y condiciones y medio ambiente de trabajo en la Argentina :: Julio NEFFA

1988-03-18T14:21:00.000-03:00

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales de la SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1988, 130 pags.

(a g o t a d o) $ 12

Julio César Neffa, economista del trabajo, es investigador del CNRS en el CREDAL (CEntre de Recherches et Documentation sur l'Amérique Latine) de Francia y director del CEIL-PIETTE (Centro de Estudios e Investigaciones Laborales - Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo) del CONICET.

¿Qué son las condiciones y medio ambiente de trabajo? Propuesta de una nueva perspectiva :: Julio NEFFA

1988-03-18T14:09:00.002-03:00

Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - CREDAL/CNRS - Humanitas, 1988, 187 pags.

ISBN 950-582-248-1

$ 33 (AGOTADO)

El contenido de este libro se centra en la noción, componentes, determinantes y efectos de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Las condiciones y medio ambiente de trabajo varían considerablemente según sea el sector o rama de actividad económica de que se trate. En esta publicación hemos tenido en consideración preferentemente el sector de la industria manufacturera y dentro de él, a las empresas de mediana y grande dimensión.
La nueva noción de condiciones y medio ambiente de trabajo no surge "en el vació" ni es fruto de la evolución mecánica y natural de los conocimientos acerca del "hombre en situación de trabajo". Por el contrario, surgió en un momento histórico y es el resultado de diversos factores que concurren para acelerar esa transición.
En primer lugar se debe mencionar la toma de conciencia que se ha ido operando entre los interlocutores sociales acerca del valor que tienen la vida y la salud de los trabajadores, así como los efectos que sobre ellas tienen las condiciones y medio ambiente de trabajo.
En segundo lugar, cabe recordar que las luchas sociales se han transformado desde la emergencia de la actual crisis económica internacional para dar cabida, al lado de las clásicas reivindicaciones en materia salarial y para defender el nivel de empleo, a la preocupación acerca de los diversos factores que conforman las condiciones y medio ambiente de trabajo de las cuales dependen en última instancia no sólo la calidad de via de trabajo sino también el nivel de remuneración y de empleo.
Un tercer factor podría enunciarse de esta manera: las investigaciones científicas sobre los problemas laborales desarrolladas en los principales centros académicos del mundo -sin distinción de sistemas económicos- no han hecho sino acompañar la marcha de la historia al constatar empíricamente que los enfoques tradicionales van agotando progresivamente sus posibilidades de explicar la compleja realidad del mundo del trabajo.

Julio César Neffa es doctor en Economía del Trabajo de la Universidad de París e investigador del CONICET y ha publicado varios libros acerca de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Indice

Prólogo
Introducción
I. La concepción tradicional
II. De la concepción tradicional a la concepción renovadora
III. Breve presentación de los factores que forman parte de la noción renovadora de condiciones y medio ambiente de trabajo: A. los factores "macro"; B. los factores microsociales, en establecimientos de las empresas y oranizaciones
IV. El proceso de trabajo y las condiciones de medio ambiente de trabajo: A. El proceso de trabajo; B. El medio ambiente de trabajo vigente en el lugar donde se lleva a cabo el proceso de trabajo; C. Las condiciones de trabajo
V. La carga de trabajo y sus dimensiones: A. La carga física y el esfuerzo muscular; B. La carga mental; C. La carga síquica
VI. Las características personales de los trabajadores. Las diferencias individuales y las respectivas capacidades de resistencias y de adaptación
VII. Los efectos de las condiciones y medio ambiente de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
VIII. Reflexiones y perspectivas

Condiciones y medio ambiente de trabajo en Argentina :: Héctor CORDONE, Silvia KORINFELD, Esther GIRAUDO y Julio NEFF (eds.)

1987-03-18T13:52:00.000-03:00

1. Aspectos teóricos y metodológicos
2. La situación por sectores específicos
3. Nuevas dimensiones de las CyMAT
Buenos Aires, Area de Estudios e Investigaciones Laborales/SECYT - CEIL/CONICET - Humanitas, 1987, 236, 336, 144 pags.

ISBN 950-582-178-6

(a g o t a d o s ) $ 17, $ 24 y $ 26

Indice
Volumen I
Presentación
1. La noción de condiciones y medio ambiente de trabajo: Reconsideración de la noción de condiciones y medio ambiente de trabajo. Definición y contenido. Diversos enfoques y perspectivas - Julio C. Neffa
2. Prediagnóstico de condiciones y medio ambiente de trabajo en la Argentina: Las condiciones y medio ambiente de trabajo en Argentina - Julio C. Neffa
3. Aspectos metodológicos: La historia de vida laboral, una metodología participante - Alberto Bialakowsky, Patricia Feliú; Hacia una antropología industrial- Denis Guigo; Los métodos de análisis objetivos de las condiciones de trabajo ¿mantienen su vigencia? - Marta Novick; La dimensión cualitativa de las condiciones y medio ambiente de trabajo en la Argentina. Una propuesta para su estudio cuantitativo - Julio C. Neffa; Reflexiones sobre la utilización de la metodología FLACSO de planificación y gestión integradas a un programa sobre CyMAT - Adriana Ramassotto, Héctor Poggiese, José A. Mazzella; Notas acerca de la naturaleza y significación de la ergonomía en un país semi-industrializado - Julio C. Neffa; Breves disquisiciones sobre las teorías en que se inspiran las investigaciones francesas a propósito de la automatización en la empresa. Tres paradigmas y un complejo - Jean Ruffier

Volumen II
Presentación
1. Agricultura: Higiene y Seguridad en las tareas agrícolas - Ana Amador; Las condiciones y medio ambiente de trabajo en la legislación agraria - Stella Maris Nadal, Silvia Korinfeld; Las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores rurales argentinos. Los ordeñadores - Miguel Sole; La problemática de la educación en el medio rural - María I. Tort, Claudia Jacinto, Esther Giraudo; Síntesis del grupo de trabajo - Silvia Korinfeld, Stella Nadal
2. Construcción y grandes obras: Condiciones y medio ambiente de trabajo en la construcción y grandes obras de infraestructura - Analía Gorini (coord.)
3. Minería: Condiciones y medio ambiente de trabajo en la actividad minera en la república Argentina - Silvia Amadori (coord.)
4. Areas informatizadas: Las condiciones y medio ambiente de trabajo en las áreas informatizadas - Lilia Chernobilsky
5. Estudios de casos: Condiciones de trabajo en la industria frigorífica. Buenos Aires 1900-1930 - Mirta Lobato; Análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo existente en una fábrica textil. Lineamientos para la elaboración de un programa preventivo - Liliana Dozo, Jorge García; Puesto, taller, empresa: una red de análisis sociotécnico - Marta Novick, Alicia Barbieri.

Volumen III
Presentación
1. Precarización: Modalidades de reclutamiento y contratación del trabajador rural no permanente. Resultados de un trabajo empírico - Ana M. ruben; Modalidades de contratación en la industria aceitera - Omar Moreno; El análisis de la precariedad laboral a través de las encuestas a hogares - Ana Botta, Andrea Cardinale, Juana Carrizo, Cynthia Pok, Clide Trabucci, Julio Testa, SIlvio Feldman, Alvaro Orsatti; Economía subterránea y condiciones de trabajo - Marta Panaia; Síntesis del grupo de trabajo - Marta Panaia
2. Aspectos normativos: Bases para una nueva legislación - Susana Aguad; Expresión diretca de las empresas francesas y democracia industrial - Jean Bunel; Síntesis del grupo de trabajo - Susana Aguad
3. Formación e información: Información y formación en materia de CyMAT en la República Argentina - Silvia Giordano, Esther Giraudo y colaboradores; La calificación del trabajo y los efectos de las nuevas tecnologías sobre el empleo - María Angélica Piaggi; Carrera de post-grado de Ingeniería Laboral - Juan Pardal, Ricardo Grisendi, Federico Vives, Alfredo Pinasco, Eduardo Pérez; Cuantificación de los indicadores CyMAT en una estructura de niveles. Inclusión de nuevos indicadores - Isabel Pereira; Síntesis del grupo de trabajo - Esther Giraudo, María Angélica Piaggi
4. Participación: Participaciónde trabajadores y empleadores para el mejoramiento de las CyMAT - Julio C. Neffa, Clorinda Yelicic y colaboradores; Comité Mixto de Higiene y Seguridad - Alberto Gómez; Participación de trabajadores y empresarios en la fijación de CyMAT; Síntesis del grupo de trabajo - Susana Aguad
5. Salud de los trabajadores: La medicina del trabajo, una disciplina de hoy - René Llabot; Un enfoque sobre el análisis de las condiciones de vida y trabajo en las poblaciones mineras de la provincia de Jujuy - Alberto Bialakowsky, Ernestro Pastrana (coord.); Salud y práctica social en los trabajadores. Una propuesta desde la antropología - Mable Grimberg; Síntesis del grupo de trabajo - Hugo Mercer; ¿Es la salud mental un problema importante y urgente en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo? - Sylvia Bermann / Sesión de clausura